suất là 6.00 nhưng cty này để trong mức đóng hàng tháng là 3.340.000 đ. Hiện tại em đã đóng 11 t cho ppf. Vì anh trai em về quê chăm sóc mẹ em ở quê nên hàngw tháng em là người đi đóng tiên.đến tháng 9 2014 em nói anh trai em đưa hợp đồng để em đi đóng và thanh lý hđ luôn. Lúc này em mới giực mình vì mức lãi suất 6.00 nhung theo em tính và máy đứa
Năm 2006, xã T, huyện BH, tỉnh Lạng Sơn, được HĐND và UBND huyện chọn là xã ưu tiên đầu tư xây dựng trung tâm cụm xã khu vực 3 (vùng sâu, vùng cao, biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc đặc biệt khó khăn...) theo kế hoạch của tỉnh nhằm tăng cường cơ sở hạ tầng kinh tế - xã hội để nhanh chóng ổn định dân cư, phát triển sản xuất, bảo đảm các
Chào các luật sư,tôi có chuyện thắc mắc mong được sự giải đáp. Tôi có người bạn hiện nay đã kết hôn được hơn 3 năm và có 1 bé gái 2 tuổi rưỡi,do có một số chuyện xảy ra khiến người vợ hiểu lầm anh này đang ngoại tình và 2 vợ chồng đã có dự định ly hôn. Mọi chuyện mới chỉ giải quyết trong gia đình và chưa gửi đơn li hôn lên tòa án,người vợ đã
Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty A được hơn 3 tháng nhưng công ty không bố trí việc làm cho tôi. Tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng làm việc với công ty và xin rút chứng chỉ hồ sơ gốc để chuyển nơi lam viêc mới nhưng công ty A không ký va không cho rút hồ sơ gốc. LS cho tôi hỏi : Công ty A đó có vi phạm luật lao động không và
khi trước giờ không hề có. Rồi đến cuối tháng 8 chúng tôi bị sa thải 2 người, 1 người là doanh số cao nhât và 1 ng là doanh dố thấp nhất. Tôi thật sự không hiểu là người quản lý mới này sai hay là cty sai. Và còn nữa, mơi ngày hôm nay người Thư ký của giám đốc chúng tôi bảo rằng sau khi bàn giao xong mọi việc cho anh quản lý mới thì sẽ tính lương cho
được tính từ ngày tổ chức được cấp Giấy chứng nhận và được ghi rõ trong Giấy chứng nhận này.
Tuy nhiên, điểm mới so với Nghị quyết 19/2008/QH12 là Luật Nhà ở năm 2014 đã chi tiết hóa việc xử lý nhà ở khi hết hạn sở hữu ngay tại văn bản luật. Theo đó, trước khi hết hạn sở hữu nhà ở, chủ sở hữu có thể tặng cho hoặc bán nhà ở này cho các đối
/9/2011 quyết định giam giữ 3 nhân viên tại trại giáo dưỡng là 03 tháng, nhưng đồng thời cả 3 nhân viên này đều khai lại là không nhận tội vì lý do trước đây cả 3 người đều bị mớm cung là sẽ được thả nếu khai nhận theo hướng yêu cầu của điều tra viên ! Nay không được thả theo thỏa thuận cả 3 nhân viên đều khai lại là không có sự việc như vây! Tất nhiên trừ một
Hiện nay, công ty chúng tôi đang vướng mắc về việc 1 số hạng mục thiếu Thẩm duyệt nghiệm thu về PCCC theo Điều 15 VBHN số 17 hợp nhất Luật PCCC 2001 và Luật PCCC sửa đổi bổ sung năm 2013. Các hạng mục này đều xây dựng trong giai đoạn từ 2002 - 2006, lí do thiếu giấy tờ chủ yếu do nhận thức của người quản lý, giám sát và nhà thầu về yêu cầu của
Bà Huỳnh Thị Mỹ Dung, công tác tại Công ty sản xuất tôm giống An Hải, xã An Hải, huyện Ninh Phước, tỉnh Ninh Thuận (doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài), phản ánh: Công ty bà Dung đã xây dựng bậc lương của từng ngạch lương theo số tiền. Ví dụ: Ngạch Trung cấp kỹ thuật: Bậc 1 là 2 triệu đồng/tháng; bậc 2 là 3 triệu đồng/tháng; bậc 3 là 3
làm. Nhưng vợ em rất hỗn và lì, ngay cả mẹ em, vợ cũng có những hành vi hỗn hào. Dù em phân tích nhẹ nhàng nhưng vợ em không hiểu và không muốn hiểu. Chỉ muốn mọi người làm theo ý mình và chỉ biết bắt bẻ người khác. -Nay em xin hỏi một số điều sau: Khi làm đơn ly hôn thì cả 2 bên đồng ký hay chỉ có người làm đơn ký? Khi ra toà, toà sẽ giải quyết bao
Hà có nói với chị Nguyệt sự việc như trên, nhưng chị nguyệt tỏ thái độ không tin cho rằng Hà đã lấy số tiền đó và 2 người co xảy ra to tiếng,đúng lúc đó ban quản lý trật tự bệnh viện TW 108 đến và mời 2 người lên văn phòng giải quyết. Ban quản lý trật tự đã làm 1 bản cam kết có chữ ký của chị Nguyệt, Hà và người có thẩm quyền bệnh viện TW108, nội
Cách đây khoảng hơn 1 năm, gia đình tôi khó khăn, mẹ tôi phải đi vay nặng lãi. Bọn chúng cho vay số tiền là 50 triệu đồng và e gái tôi là người đứng tên xe máy (piagio LX) phải viết giấy bán xe. Chỉ là trên danh nghĩa còn nó vẫn đi xe, và phải viết giấy mượn xe của bọn chúng. Sau này đã bán xe cho 1 người khác, và cũng trả hết số tiền gốc cho
pháp lý và trách nhiệm hình sự đối với cháu rể hoặc cháu dâu thì lại là vấn đề khác. Nếu chúng ta chấp nhận quan điểm cho rằng, cháu rể hoặc cháu dâu có nghĩa vụ pháp lý đối với ông bà của vợ hoặc chồng mình thì sau khi quan hệ hôn nhân chấm dứt nghĩa vụ đó sẽ được thực hiện thế nào.
Cha mẹ bao gồm cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi, cha mẹ vợ, cha mẹ chồng
gọi điện bảo người nhà mang tiền đến để trả cho anh trai và anh rể tôi. Sau đó anh tôi gọi bia, lạc về và mọi người cùng uống bia, nói chuyện vui vẻ. khoảng hơn 1 tiếng sau thì con trai và con rể ông A mang tiền đến trả cho các anh tôi. Sau đó bố con ông A ra về. Hôm sau ông A làm đơn trình báo công an huyện và công an tỉnh. Công an đã gọi các anh
, khửu chân khiến bạn em ko thể cử động dc. Sau đó tiếp tục dùng dao và kiếm chém 3 nhát lên đầu bạn em khiến nó mất nhiều máu phải vào viện cấp cứu khâu gần 40 mũi trên đầu! Lúc đó bạn trai em có đi cùng 1 anh nữa, 2 anh em ko mang đồ gì trong người, anh của bạn em cũng bị đánh nhưng bị thương nhẹ hơn. Riêng bạn trai em hiện tại chưa đi giám định
Dạ chào luật sư! Ở chỗ em làm có 1 nhân viên nữ thường xuyên bị chồng đánh đập. Lý do là: Anh chồng chị này nói là chị này ngoại tình (dạ xin nói rõ thời điểm này chị này và chồng đã thuận tình ly hôn). Nhưng nhà chị này ở xa,đường đi lại vắng thì 2,3 ngày liên tiếp bị chồng đón đường bắt phải quỳ gối xuống đường để lấy mũ bảo hiểm đánh. Người
Công ty tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 năm từ tháng 8-2013 đến tháng 8-2014 với một nhân viên. Nhân viên này sắp kết hôn nên muốn xin nghỉ việc từ tháng 7. Anh này còn muốn nghỉ thêm 1 tháng trước khi nghỉ hẳn để chuẩn bị đám cưới. Việc nghỉ việc của nhân viên này ảnh hưởng đến công việc của công ty nên chúng tôi muốn giải quyết theo 2 hướng
Tôi là một giảng viên của một trường Đại học tư thục. Tôi đã làm việc được hơn 1 năm, trong đó gồm cả 2 tháng thử việc tại trường. Trong thời gian thử việc đó, tôi đã được phân công và dạy thừa hơn 100 giờ giảng so với tiết chuẩn quy định. Nhưng nay tôi không được trả lương thừa giờ thời gian thử việc. Như vậy, trường tôi làm thế đúng hay sai. Rất
Công ty tôi hiện đang áp dụng hợp đồng thử việc 2 tháng (không quá 60 ngày) theo Luật Lao động hiện hành quy định. Tuy nhiên sau thời gian 2 tháng này, lấy lý do người lao động chưa hoàn toàn đáp ứng được công việc yêu cầu. Công ty tôi muốn thử việc thêm 1 tháng nữa và có trường hợp người lao động chấp thuận. Tôi xin hỏi luật sư, công ty tôi có
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
