Ký hợp đồng mà không tham gia BHXH là vi phạm pháp luật về lao động, bạn làm đơn khiếu nại gởi Thanh tra sở lao động TBXH, hoặc khởi kiện ra tòa án huyện, thị nơi công ty đóng trụ sở.
khoản tiền nào? Có được yêu cầu bồi thường tiền lương những tháng còn lại của hợp đồng không? 3. Việc chấm dứt hợp đồng vì lý do tôi yêu cầu đóng bảo hiểm có đúng luật không? Nếu khiếu nại thì cơ quan nào giải quyết việc này?
Tôi có nhà và đất được mẹ và cha kế cho đã sang tên cho tôi từ năm 2003. cha kế tôi chết năm 2007, mẹ tôi chết năm 2011. Năm 2011 khu đất và nhà bị giải tỏa và tôi được đền bù. Người con riêng của cha kế tôi làm đơn khiếu nại tại phường đòi chia tiền. UBND phường đứng ra hòa giải, có mời tôi, tôi đã đến và đem giấy tờ chủ quyền nhà và quyền sử
Nếu bạn đã ký hợp đồng lao động từ tháng 4 (không phải hợp đồng thử việc) mà tháng 6 bạn chưa được tham gia BHXH, BHYT, BHTN bạn làm đơn khiếu nại đến thanh tra Sở lao động – Thương binh xã hội để được can thiệp.
Mức lương phaỉ cao hơn mức lương tối thiểu vùng hiện nay.
Để dễ dàng cho việc giải quyết những khiếu nại sau này nếu có, thì NLĐ phải minh chứng với đơn vị rằng đã đóng BHYT, BHXH, BHTN ở công ty khác, đồng thời công ty phải trình bày với cơ quan BHXH về vấn đề này để cơ quan BHXH chấp thuận. Và không ghi trong hợp đồng BHXH, BHYT NLĐ tự lo là sai với qui định.
Tôi xin kính chào luật sư! Tôi là giám đốc của một công ty cổ phần. Xin ý kiến của luật sư xử lý vấn đề này: Có nhân viên trong công ty kiện đồng chí A là Bí thư Đảng ủy (CTHĐQT) – về việc: năm 2014 đồng chí A làm trưởng 1 đoàn đi tham quan nghỉ mát đã khai khống số tiền từ 600.000 đồng/1 phòng thành 2.000.000 đồng. Nhân viên này gửi đơn kiện
lương tháng 6 cho tôi (công ty tôi thanh toán lương ngày 10 hằng tháng). Vậy tôi mong luật sư tư vấn giúp trong trường hợp của tôi nghỉ ngang không thông báo có được nhận lương hay không và tôi có thể làm đơn xin được tiếp tục đi làm đến ngày 27-7-2015 hay không?
Bạn tôi 28 tuổi vô tình dùng gậy đánh một trẻ em 12 tuổi vì nghe thấy em này nói láo với bố mẹ mình làm cho em bị gãy tay trái (nhưng tay này đã gãy từ trước 2 lần nên chỉ va chạm nhẹ có thể gãy lại). Gia đình em đó đi giám định thì bị thương tật 8% và gửi đơn khiếu nại. Bạn tôi mới bị chấn thương sọ não hơn 1 năm, nay vẫn đi làm đc bình thường
thủ tục chốt sổ BHXH, bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động - thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở. Nếu không đồng ý với kết quả giải quyết khiếu nại hoặc không được giải quyết khiếu nại thì bạn có quyền khởi kiện ra tòa án nơi công ty có trụ sở để được bảo vệ quyền lợi của mình.
Đối với yêu cầu thanh toán tiền thưởng lương
đình chỉ công tác của em và buộc em thôi việc ngay với lý do là sử dụng máy của người khác mà không được sự cho phép. Cho em hỏi, giám đốc làm như vậy đúng hay sai? Em viết đơn khiếu nại thì có được không? Và gửi cho ai?
khỏe nên tôi đã chuyển sang một công ty khác. Do công ty mới cần tôi làm việc ngay (với mức lương hấp dẫn) nên tôi đã xin nghỉ tại công ty cũ, chỉ kịp viết đơn trước 3 ngày. Hiện tại trưởng phòng kỹ thuật của tôi là người Trung Quốc gây khó dễ cho tôi, không chịu ký vào đơn xin nghỉ việc của tôi và do đó khối văn phòng không thể trả lương tháng gần
Hiện nay tôi vướng phải một việc mà không biết xử lý ra sao. Tôi xin trình bày sự việc để các Luật sư tư vấn giúp tôi. Tại xã tôi vừa nhận được một "Đơn kiến nghị" v/v đòi lại quyền sử dụng đất. Nội dung đơn kiến nghị của bà A được tóm tắt như sau: Năm 1999, bà A kết hôn với ông B. Được Ủy ban nhân dân xã cấp giấy chứng nhận đăng ký kết hôn
Xin luật sư tư vấn giúp tôi một việc như sau, tôi xin chân thành cảm tạ. Nguyên trước kia tôi và vợ tôi làm đơn ly hôn gửi tòa án giải quyết, trong thời gian chờ tòa án giải quyết, vợ chồng tôi cùng thống nhất bán căn nhà là tài sản chung của chúng tôi để thanh lý nợ cho ngân hàng, số tiền còn dư lại sau khi thanh lý nợ cho ngân hàng là một tỷ
/2012 này tôi vừa làm đơn xin nghỉ việc qua email, thì có một số phát sinh như sau: - Trong quá trình tôi làm việc, vì nhận thấy Công ty không có khả năng phát triển và sẽ phá sản, nên tôi đã thành lập một Công ty TNHH trước thời gian tôi nghỉ việc. Vị Tổng Giám đốc Công ty TNHH A vô tình biết việc tôi thành lập Công tynày trong thoi gian tôi bàn giao nghỉ
quyết thì nộp đơn khiếu nại Phòng LĐTBXH nơi em làm để yêu cầu hỗ trợ em đòi quyền lợi bị xâm phạm.
Nếu tình trạng vi phạm kéo dài em cũng có thể nộp đơn xin nghỉ việc chính đáng vì bên người sử dụng LĐ đã vi phạm việc trả lương không đúng thời hạn theo.HĐLĐ .
nhân và hướng dẫn thi hành Nghị định số 100/2008/NĐ-CP ngày 08/9/2008 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân. thì trường hợp của tôi thuộc đối tượng miễn thuế đối với trường hợp chỉ có 1 nhà và đất ở duy nhất. Tôi đã làm đơn xin miễn thuế, có xác nhận của UBND thị trấn nơi tôi sinh sống là chỉ có 01 căn nhà và
năm 2010 khi mẹ chồng tôi làm hồ sơ cấp “sổ đỏ” thì mẹ con bà cả lại làm đơn kiến nghị UBND phường không cấp “sổ đỏ” cho tôi và yêu cầu chia lại thừa kế. Căn cứ vào đơn kiến nghị của bà cả UBND phường ra thông báo dừng việc làm “sổ đỏ” cho mẹ chồng tôi với lý do có tranh chấp và yêu cầu gia đình tôi phải họp gia đình lại để phân chia thừa kế thì mới
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
