trường hợp sau đây:
a) Đồng thời là đương sự, người đại diện, người thân thích của đương sự;
b) Đã tham gia tố tụng với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự, người làm chứng, người phiên dịch trong cùng vụ án đó;
c) Đã thực hiện việc giám định đối với cùng một đối tượng cần giám định trong cùng vụ án đó;
d
Tôi hiện nay 24 tuổi, hiện đang là phi công của công ty hàng không Việt Nam VNA. Vừa rồi tôi nhận được giấy báo trúng tuyển nghĩa vụ quân sự tại địa phương. Xin cho tôi hỏi là tôi có thuộc diện hoãn nghĩa vụ quân sự không? (Vì tôi thấy có điều luật là tạm hoãn NVQS cho các đối tượng công tác tại các cơ quan nhà nước). Nếu tôi thuộc diện hoãn
quyết khiếu nại của cơ quan lập danh sách cử tri hoặc kết thúc thời hạn giải quyết khiếu nại mà không nhận được thông báo kết quả giải quyết khiếu nại của cơ quan lập danh sách cử tri đến trước ngày bầu cử 05 ngày.
3. Trường hợp đương sự khiếu nại theo đúng quy định của pháp luật đến cơ quan nhà nước, người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại thì
Theo Bộ luật Lao động 2012 thì những trường hợp sau đây người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương:
Nghỉ lễ, tết
- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch
hệ số 0,3 trở lên.
8. Đang nghiên cứu công trình khoa học cấp nhà nước được Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ hoặc người có chức vụ tương đương chứng nhận.
9. Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường thuộc hệ thống giáo dục quốc dân theo quy định tại khoản 1 Điều 48 của Luật Giáo dục 2005 bao gồm:
a) Trường trung học phổ thông
kết hôn không thuộc một trong các trường hợp cấm kết hôn theo quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 2 Điều 5 của Luật này."
Tại điều 5 những trường hợp cấm kết hôn bao gồm:
Kết hôn giả tạo
Tảo hôn, cưỡng ép kết hôn, lừa dối kết hôn, cản trở kết hôn;
Người đang có vợ, có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người khác hoặc chưa
Người lao động (LĐ), không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng LĐ có phải chi trả thêm khoản gì nữa hay không?
tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật Lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc
Cho em hỏi, năm nay em 18 tuổi, thi rớt cao đẳng, trường tự chuyển xuống bậc trung cấp chuyên nghiệp cho em nhưng giấy báo nhập học đến muộn 1 ngày so với ngày hết hạn tạm hoãn NVQS (ngày hết hạn là 25/08/2010), như vậy em có được xem xét để tạm hoãn NVQS không? Biết rằng ngày 9/9/2010 mới là ngày giao quân và trường lại buộc em phải đăng ký
thuộc tỉnh thì chủ hộ hoặc người trong hộ hoặc người được uỷ quyền phải làm thủ tục điều chỉnh. Người đến làm thủ tục điều chỉnh phải nộp phiếu báo thay đổi hộ khẩu, nhân khẩu; xuất trình sổ hộ khẩu; giấy tờ chứng minh chỗ ở hợp pháp mới. - Trường hợp có thay đổi địa giới hành chính, đơn vị hành chính, đường phố, số nhà thì cơ quan quản lý cư trú có
Em tôi trước kỳ thi đại học đã đi khám và đã trúng tuyển nghĩa vụ quân sự. Sau đó em tôi nhận được giấy báo trúng tuyển cao đẳng và đã nộp cho ban quản lý nghĩa vụ quân sự xã. Xin hỏi em tôi có được hoãn đi nghĩa vụ quân sự để đi học không?
tạo ở nước ngoài, và phải ký cam kết sẽ làm việc cho công ty 02 năm (nếu vi phạm hợp đồng sẽ phải đền bù với mức 5000$). Vừa qua tôi được địa phương gửi giấy báo đi khám nghĩa vụ quân sự (tôi đã gửi hợp đồng lao động cho phường). Vậy trong trường hợp này tôi có phải đi nghĩa vụ quân sự không? Công ty tôi làm việc của người nước ngoài nên không có hội
.
Việc hoãn gọi nhập ngũ và miễn nhập ngũ chỉ được áp dụng đối với các trường hợp mà pháp luật đã quy định.
Trường hợp được tạm hoãn nhập ngũ gồm có (Điều 3 Nghị định 38/2007/ NĐ- CP): Chưa đủ sức khoẻ phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khoẻ; là lao động duy nhất phải trực tiếp chăm sóc, nuôi dưỡng người khác trong gia đình không
Công ty tôi có một nhân viên khi đi làm về chạy xe cán phải cục đá té. Nhân viên vào bệnh viện khám chữa bệnh nhưng bệnh viện không thanh toán những chi phí khám chữa bệnh và không được cấp giấy nghỉ hưởng bảo hiểm C65. Cho tôi hỏi vì sao trường hợp này nhân viên không được hưởng chế độ bảo hiểm. Và bây giờ tôi phải làm những thủ tục gì để nhân
hành một số điều của Bộ luật Lao động.
2. Là lao động duy nhất phải trực tiếp chăm sóc, nuôi dưỡng người khác trong gia đình không còn sức lao động hoặc chưa đến tuổi lao động.
3. Là lao động duy nhất trong gia đình vừa bị thiệt hại nặng về người và tài sản do tai nạn, thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm gây ra, được ủy ban nhân dân cấp xã xác
Tôi có người em trong khi đi giải quyết công việc công ty, trên đường về thì bị tai nạn và qua đời. Em tôi đang phụng dưỡng cha mẹ già trên 60 tuổi, như vậy có được hưởng các chế độ tử tuất, mai táng phí của bảo hiểm xã hội hay không. Em tôi có tham gia đóng bảo hiểm nhưng mới đóng thì có được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn hay không?
.
Cơ quan, tổ chức, cá nhân khởi kiện, yêu cầu để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người khác có quyền và nghĩa vụ thu thập, cung cấp chứng cứ, chứng minh như đương sự.
2. Tòa án có trách nhiệm hỗ trợ đương sự trong việc thu thập chứng cứ và chỉ tiến hành thu thập, xác minh chứng cứ trong những trường hợp do Bộ luật này quy định."
Ví dụ
em con xe airblade giá 18 triệu đồng, ( nếu mua chính chủ giá phải cao, nhưng mua qua cầm đồ giá rẻ hơn )... và đã tham gia giao thông. Cách đây 4 hôm, khi tham gia giao thông, có người thấy xe mà bác em đi, và đã chặn đường và đòi xe,,, và đã can thiệp tới công an. Em có ra hỏi bác và xác minh thì xe này là do chủ cũ bán cho anh sinh viên, anh sinh
quan từ người lao động quy định tại Điều 112 và Điều 113 của Luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.
3.2. Hằng quý, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ của những người lao động đã được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho tổ chức bảo
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
