ra trường vào năm 2005 tính đến nay tròn sáu năm công tác. Khi tôi ra trường thì mức lương cơ bản chỉ mới 290.000đ. Trải qua nhiều đợt nâng lương cơ bản, đến nay lương cơ bản đã là 830.000đ ( theo Nghị Định 22/2011/ND-CP của chính phủ về việc mức lương mới được tăng từ 730.000 đồng lên 830.000 đồng áp dụng từ 1/5/2011) . Điều đó cho thấy sự quan tâm
chỉ được hưởng lương ở mức 90% của một chức danh tôi đang đảm nhiệm và không được đóng BHXH bắt buộc vì cho rằng tôi nghỉ chế độ mất sức lao động. Xin hỏi, tôi có được cộng thời gian công tác trong quân đội để hưởng chế độ nghỉ việc không; quy định nào cho tôi hưởng 90% của một chức danh và không đóng BHXH bắt buộc; quy định như vậy là đúng hay sai
Công ty nơi em làm việc từ tháng 3-2015 đến nay, theo như trong hợp đồng, sẽ thanh toán lương vào mùng 5 hằng tháng. Nhưng tới ngày lãnh lương thì công ty lại thông báo lý do là do tiền chuyển về không kịp thời nên tiền lương của công nhân viên sẽ được chi trả như sau: sẽ cho mỗi người ứng 1 triệu hoặc trả trước 50%, phần còn lại sẽ chi trả
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) quy định ngày trả lương hàng tháng là từ ngày mùng 1 đến mùng 7 hàng tháng. Nhưng công ty luôn trả lương tháng này vào khoảng từ ngày 20 - 27 tháng sau với lý do khó khăn trong việc thu tiền công nợ của khách hàng. Như vậy là có đúng không?
HĐLĐ có ghi: Thời gian làm việc do đơn vị bố trí nhưng không quá 12h một ngày. Doanh nghiệp tôi không có nhu cầu bảo vệ ban ngày nên bố trí cho bảo vệ làm buổi tối từ 6h00 PM đến 06h AM. Có 02 lao động làm công tác này và họ tự thõa thuận giờ làm việc. Như vậy chúng tôi chỉ trả lương theo HĐLĐ. Không trả tiền làm ca đêm và các ngày nghỉ lễ
Theo quy định của Bộ luật Lao động, Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày
dưỡng y học), đối tượng sử dụng, công dụng sản phẩm, liều lượng, chống chỉ định, các lưu ý đặc biệt hoặc tác dụng phụ của sản phẩm (nếu có); b) Đối với thực phẩm chứa hoạt chất sinh học, trên nhãn hoặc nhãn phụ bắt buộc phải ghi dòng chữ "Thực phẩm này không phải là thuốc, không có tác dụng thay thế thuốc chữa bệnh"; c) Trên nhãn sản phẩm thực phẩm
cấp; quyết định áp dụng các biện pháp kiểm soát nội bộ để bảo đảm an toàn thực phẩm; 2) Yêu cầu tổ chức, cá nhân kinh doanh thực phẩm hợp tác trong việc thu hồi và xử lý thực phẩm không bảo đảm an toàn; 3) Lựa chọn tổ chức đánh giá sự phù hợp, cơ sở kiểm nghiệm đã được chỉ định để chứng nhận hợp quy; 4) Sử dụng dấu hợp chuẩn, dấu hợp quy và các dấu
Người bạn của tôi là người Singapore đã thành lập công ty TNHH Fresh ThaiLan được 3 năm và đã nhập khẩu thành công rau, củ, quả sạch đến Thái Lan để bán. Nay anh ta muốn vào Việt Nam. Thành viên cổ đông/ thành viên góp vốn của công tại Fresh VietNam bao gồm: 50% công ty của những người nông dân/ người xuất rau, củ, quả tươi ở Đức, 30% một trong
Nguyên tắc thì Luật cũng như văn bản dưới Luật không có hiệu lực hồi tố, do đó Nghị định 83/2010 không được áp dụng cho trường hợp của bạn( trừ khi bạn muốn áp dụng và phải có đơn lên cơ quan đăng ký giao dịch đảm bảo) Việc chuyển tiếp này coi như một giao dịch bảo đảm mới và trình tự thủ tục như lần đầu bạn thực hiện, nó không áp dụng tự động
viên, chủ sở hữu công ty hoặc đại hội đồng cổ đông của công ty bị chia thông qua quyết định chia công ty theo quy định của luật này và điều lệ công ty. Quyết định chia công ty phải có các nội dung chủ yếu về tên, địa chỉ trụ sở chính của công ty bị chia; tên các công ty sẽ thành lập; nguyên tắc và thủ tục chia tài sản công ty; phương án sử dụng lao
Chúng tôi đang chuẩn bị thủ tục đăng ký thành lập công ty cổ phần nhưng giữa các cổ đông sáng lập hiện nay chưa thống nhất được tên của doanh nghiệp. Đề nghị cho biết pháp luật có quy định như thế nào về việc đặt tên?
Tôi phụ trách kỹ thuật sửa chữa thiết bị khoa học và thiết bị y tế cho một công ty. Nay một doanh nghiệp khác muốn mời tôi với tư cách là cộng tác viên, vị trí công tác như tại công ty của tôi. Thời gian làm việc không ảnh hưởng đến công việc mà tôi đang đảm nhận. Nếu nhận, tôi có vi phạm gì không?
nhận là con chung của vợ chồng.
Trong trường hợp cha, mẹ không thừa nhận con thì phải có chứng cứ và phải được tòa án xác nhận.
Như vậy, về nguyên tắc con sinh ra trong thời kỳ hôn nhân là con chung của vợ chồng; trong trường hợp người chồng không thừa nhận đứa trẻ là con thì phải có chứng cứ để chứng minh và phải được tòa án có thẩm quyền
Từ khi công ty tôi có chủ trương cổ phần hóa (CPH), vị giám đốc đã muốn xin nghỉ công tác mà không tham gia vào thành viên ban lãnh đạo công ty mới. Tuy nhiên, tôi được biết mong muốn của ông chưa được xem xét. Vì sao?
phần tiếp giáp với ngõ tính từ mặt tiền rộng 2m đến hết chiều sâu của thửa đất là 20m2/269m2, phần diện tích còn lại là 249 m2 không giáp với ngõ mà giáp với đất của các gia đình khác. Vị trí thửa đất này đã được UBND phường Yên Nghĩa xác định vị trí 4. Xin hỏi Quý Sở: Đối với thửa đất của gia đình tôi nêu trên có được áp dụng đồng thời 3 điều kiện
viên, 01 nhân viên chậm so với hợp động lao động 04 tháng, 03 nhân viên còn lại, chậm so với HĐLĐ 03 tháng. Vậy, lãi chậm nộp BHXH, BHYT, BHTN được tính như thế nào? Em chân thành cảm ơn các luật sư đã trả lời giúp em vấn đề này.
Thông tư 05/2011/TT-BTP và Thông tư 08/2014/TT-BTP về việc đăng ký GDBĐ có quy định (mục 6a, Điều 3) về việc thế chấp và đăng ký GDBĐ quyền tài sản phát sinh từ hợp đồng thuê cơ sở hạ tầng. Như vậy, nếu một đơn vị kinh doanh của quân đội, xây dựng cơ sở hạ tầng trên phần đất củaBộ Quốc phòng, sau đó cho một đơn vị thứ 3 thuê để khai thác, kinh
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
