Tra cứu hỏi đáp người sử dụng lao động

Bạn nhân viên bên mình sắp hết hạn hợp đồng lao động. Do dịch khó khăn nên bên công ty sẽ không ký tiếp hợp đồng với bạn này. Không biết là phía công ty có cần thông báo trước ngày hết hạn cho bạn này không?

Theo quy định pháp luật về lao động thì trường hợp nào NLĐ khi ngừng việc vẫn được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động?

Có trường hợp nào trong luật về lao động mà khi NSDLĐ yêu cầu NLĐ làm thêm giờ thì NLĐ không được từ chối không?

Trường hợp nhân viên tại doanh nghiệp mình có bị tai nạn lao động trong lúc làm. Không biết bên mình có phải chịu trách nhiệm lo chi trả tiền viện phí cho bạn này không?

Bên mình mới ký hợp đồng lao động 2 năm với nhân sự mới. Nhưng bạn không muốn tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì cơ quan, doanh nghiệp có phải trả phần chi phí hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp cho người lao động không ạ?

Xin hỏi, tôi chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp nhưng cũng đủ điều kiện để hưởng lương hưu, bên Giám đốc bảo không áp dụng trợ cấp thôi việc có đúng không?

Xin hỏi theo quy định pháp luật về lao động thì NLĐ làm thế nào để nghỉ việc riêng mà vẫn có thể hưởng nguyên lương?

Bố mẹ em ở Đồng Tháp, do dịch Covid-19 nên hiện tại không ra đồng để làm ruộng được nên gia đình khó khăn. Vậy theo nghị quyết 68 hỗ trợ cho người dân thì bố em có được hưởng hỗ trợ gì không?

Người được hưởng án treo bị bệnh hiểm nghèo thì sẽ được rút ngắn hết thời gian thử thách còn lại có đúng không ạ? Không biết quy định cụ thể thế nào?

Người sử dụng lao động có được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm hay không? Nhờ tư vấn.

Cho hỏi, bên em có bạn nhân viên không thuộc đối tượng để được đóng BHXH. Vậy công ty có phải hỗ trợ thêm cho bạn 1 khoản tiền cho bạn này không?

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật thì người đã được nhập quốc tịch Việt Nam thì có phải thôi quốc tịch nước ngoài không?