Chào Luật sư. Tôi có vấn đề mong được luật sư giải đáp: Tôi muốn lấy chồng trong ngành công an, nhưng do gia đình có anh trai đã từng vi phạm pháp luật( đi tù) cách đây đã 10 năm. vậy thì có ảnh hưởng gì không? trong hồ sơ lý lịch tôi không ghi là anh trai đã từng vi phạm pháp luật có sao không ạ. Tôi rất lo lắng vấn đề này. Và như thế sẽ ảnh
BA Me em có số đất muốn cho em , nhưng hỏi chính quyền địa phương thi họ bảo em phải lập gia đình(em chưa có gia đình) mới cho được ? Cho em hỏi chính quyên địa phương em nói có đúng không ? Nếu sai thì như thế nào mới đúng ? Thủ tục như thế nào ?
. Từ khi nghỉ việc đến nay là hơn 1 năm, tôi không tham gia làm việc và không đóng BHXH. Tuy nhiên theo tôi biết quy định (thời gian quy định tôi không nắm được) mỗi người chỉ được cấp 1 sổ BHXH, vậy nay tôi có đem sổ BHXH đến cơ quan BHXH để làm thủ tục nhận trợ cấp BHXH 1 lần được hay không?
- Lấy chồng 01/1968; tháng 02/1968 chồng đi bộ đội và hy sinh năm 1972, Trong hồ sơ có giấy báo về cho Vợ; sau khi hy sinh vẫn ở với nhà chồng đến năm 1974 rồi đi lấy chồng khác (có sự đồng ý của GĐ chồng); bố mẹ chồng nay đã mất, gia đình chồng đều đồng ý để làm hồ sơ hưởng chế độ vợ Liệt sỹ; tuy đi lấy chồng nhưng hàng năm vẫn thắp hương cho
quan điều tra không cho gặp. Vụ việc sảy ra B chết, Gia đình A có giúp đỡ gia đình B khoản tiền hơn 30 triệu để mai táng cho B. và sửa xe cho D. Bị bắt giam hơn 2 tháng rồi mà A vẫn chưa được thả mặc dù gia đình của B có làm giấy bảo lãnh cho A. Điều vô lý ở đây là C vẫn yên ổn cho tới giờ. Gia đình hiện tại đã có 1 số chứng cứ: ghi âm lại D xác nhận
tôi vốn nhỏ hơn 100 triệu, tôi chưa xác định được doanh thu hàng tháng của mình. Tôi có phải nộp thuế không? và nộp theo hình thức nào thì hợp lý nhất? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Chào Luật Sư! Bên công ty em có hợp đồng cung ứng dịch vụ bốc xếp cho khách hàng. Đã ký 02 lần hợp đồng thời hạn 1 năm. Và trong bảng hợp đồng có ghi rõ" hợp đồng này có hiệu lực 12 tháng kể từ tháng 10/2013. Khi hết hạn hợp đồng trên, nếu một trong hai bên không muốn gia hạn tiếp thì hợp đồng được thanh lý". Nhưng tới 12/2014 công ty kia vẫn
Xin kính chào Quý cơ quan! Xin cho tôi hỏi tôi đã làm việc và đóng bảo hiểm bắt buộc tại Đông Anh Hà Nội được 4 năm 11 tháng. Đến tháng 3năm 2014 thì tôi chấm dứt hợp đồng lao động. Sau hơn một năm nghỉ việc tôi không tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội nữa và muốn được hưởng trợ cấp một lần. Tôi không phải người Nghệ An nhưng đang tạm trú
Chào Luật sư ạ, Em đang công tác tại một ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP. Hiện đơn vị e đang ký hợp đồng lao động với một số lao động thường xuyên với mức lương 2.000.000đ/tháng, thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Như vậy đơn vị e có vi phạm Luật lao động k ạ (đơn vị e ở vùng I, các lao động chưa qua đào tạo). Mong sớm được Luật sư giải đáp ạ. Chân
Tôi xin hỏi luật sư như sau: Công ty tôi thuộc loại cty cổ phần gồm có 2 cổ đông góp vốn với tỷ lệ là 50-50%. Sau đó do công ty hoạt động không hiệu quả nên có mời cổ đông thứ 3 tham gia đóng góp Báo cáo tài chính tại thời điểm (31/12/2015) trước khi cổ đông thứ 3 góp vốn như sau Tổng số tiền vốn góp
Ông Lê Sỹ Mạnh (manhlienbutson@...) hỏi: Con tôi đang học thạc sĩ, tháng 6/2014 được tuyển dụng vào làm việc tại 1 Học viện, trong thời gian tập sự hưởng 85% lương bậc 1/9, hệ số 2,34. Vậy, sau khi nhận bằng thạc sĩ (tháng 10/2015) thì con tôi có được hưởng bậc 2/8 hệ số 4,74 theo Kết luận số 86-KL/TW của Bộ Chính trị không?
công việc lại. xin hỏi trong trường hợp này tôi phải làm gì ? cho tôi hỏi nếu trường hợp nghỉ việc ngang và bị bồi thường thì tôi sẻ bị phạt ở điều 5 khoản 3 và 4 của hợp đồng đào tạo phải không ?? nghĩa là bị phạt 6 tháng lương + tri giá khóa đào tạo , hay chỉ bị xử phạt 1 trong 2 điều? Tôi có đính kèm file hợp đồng đào tạo. Xin cảm ơn !
hưởng lương hoặc theo bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân, nếu có mức lương cũ cao hơn so với mức lương mới được xếp thì được bảo lưu phần chênh lệch cao hơn này theo quy định của pháp luật.
Thực hiện việc xếp lương, chế độ phụ cấp lương, nâng bậc lương, trả lương, quản lý tiền
UBND tỉnh Ninh Thuận xếp hạng doanh nghiệp lên hạng II. Tuy nhiên, khi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và các ngành liên quan thẩm định kế hoạch tiền lương năm 2012 của Công ty đã không cho Công ty xây dựng kế hoạch tiền lương cao hơn mức tiền lương bình quân thực hiện năm 2011. Ông Vân đề nghị cơ quan chức năng giải đáp: Trường hợp Công ty của
cho chú tôi trông nom và sử dụng. Sau đó vài năm UBND xã Hải Dương thấy gia đình tôi đi làm ăn sinh sống trong Nam và nhập hộ khẩu trong Nam nên lấy đất đó xây dựng khu tập thể cho thầy cô giáo ở xã để ở (cho tới bây giờ), ngay thời điểm đó gia đình tôi có làm đơn khiếu nại thì UBND xã trả lời: khi nào gia đình tôi trở lại quê (xã Hải Dương) sinh
, nhưng theo Thông tư 05/2012/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội thì thời gian như vậy là quá dài để thân nhân nhận được Bằng "Tổ quốc ghi công" (hơn 6 tháng). Hiện nay cha tôi đã già và rất yếu (cha tôi con duy nhất của liệt sĩ Nguyễn Bá Tế, cha tôi đã 71 tuổi). Rất mong được Bộ giải quyết sớm để cha tôi kịp nhận được Bằng
Cách đây 3 năm, vợ chồng tôi ly hôn. Lúc đó, đứa con duy nhất của tôi mới 2 tuổi nên vợ tôi nuôi dưỡng, tôi cấp dưỡng nuôi con. Nay, tôi có nguyện vọng được nuôi con, vì mẹ của con tôi đã có chồng khác và chăm sóc con không chu đáo lắm.
nhận mà yêu cầu Trưởng thôn phải sửa Biên Bản hòa giải hôm trước là tôi phải bồi thường nhà bà ấy chứ không nhận tiền "Hỗ trợ". Tôi không đồng ý với ý kiến này Vì xét về tình cảm thì tôi hỗ trợ chứ tôi không va vào bà ấy..Gia đình bà đó đã gửi đơn lên Công an huyện. Công an Huyện đã mấy lần mời tôi lên cơ quan làm việc rồi công An trực tiếp đến nhà
Bà Phạm Thị Minh (Nam Định) ký hợp đồng lao động làm việc cho một cơ quan nhà nước từ ngày 1/10/2012 đến nay. Nay, bà có việc riêng xin nghỉ phép thì được cơ quan giải quyết cho nghỉ 3 ngày. Theo cơ quan giải thích, 12 tháng đầu đi làm bà không được tính phép, nên từ ngày 1/10/2012 đến ngày 31/12/2013, bà chỉ được nghỉ 3 ngày phép của 3 tháng
Theo Khoản 2, Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của BLLĐ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động quy định: Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
