Tra cứu hỏi đáp Điều trị bệnh COVID-19

Cho tôi hỏi việc chi phí thanh toán xét nghiệm đối với người nghi nhiễm covid - 19 có thẻ BHYT được quy định như thế nào? Mong nhận được giải đáp.

Liên quan đến vấn đề dự thi THPT quốc gia trong đại dịch Covid-19. Tôi muốn hỏi: Thí sinh nhiễm Covid-19 có được xét đặc cách trong kỳ thi THPT 2020 không?

Mình làm nhân viên bức xạ, phụ trách chụp x-quang trong 1 phòng khám đa khoa. Mình mới mang thai được 2 tháng, bây giờ mình muốn xin làm vị trí khác được không? Nếu tiếp tục phụ trách chụp x-quang thì mình và bé đều bị ảnh hưởng. 

Tôi là sĩ quan dự bị quân hàm Thiếu úy. Vừa qua tôi được công nhận là có sáng kiến giá trị phục vụ cho quốc phòng. Cho tôi hỏi là như vậy tôi có thể được thăng quân hàm trước thời hạn không?

Tôi công tác tại bãi ngang ven biển được 6 năm nhưng chỉ làm hợp đồng. Nay nhà nước có tuyển dụng một số vị trí. Vậy Ban biên tập cho hỏi. Với trường hợp của tôi công tác lâu năm tại bãi ngang ven biển đặc biệt khó khăn có được cộng điểm ưu tiên khi thi tuyển không?

Anh tôi có thời gian làm trong quân đội trên 19 năm, được HĐGĐYK kết luận tỷ lệ bệnh tật 65% và đủ điều kiện hưởng chế độ bệnh binh. Anh tôi muốn về phục viên được không?

Chị Quỳnh Anh hỏi: Tạm dừng đóng BHXH do Covid-19, người lao động có được dùng thẻ BHYT đi khám chữa bệnh?

Do Covid-19, nhiều doanh nghiệp đã làm thủ tục tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Vậy họ có được tạm dừng đóng BHYT nữa không? - Đây là thắc mắc của Phương Quỳnh (Nghệ An).

Em đang mang thai tháng thứ 6, vừa rồi do Covid-19 bên em đang tạm dừng đóng BHXH (quỹ hưu trí, tử tuất). Vậy việc doanh nghiệp tạm dừng đóng BHXH, có ảnh hưởng đến chế độ thai sản của nhân viên không?

Bên em đang thắc mắc vấn đề tạm dừng đóng BHXH có bao gồm việc tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp do Covid-19 không? 

Bạn Hải Anh đến từ Nghệ An có thắc mắc: Công ty do dịch bệnh có chuyển NLĐ sang là công việc khác thì phải thông báo cho người NLĐ biết trước bao nhiêu ngày để NLĐ chuẩn bị?

Tôi bị công ty chấm dứt hợp đồng với lý do dịch bệnh từ ngày 28/03/2020 theo như tôi được biết thì công ty khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước cho người lao động 45 ngày nếu không sẽ bồi thường 2 tháng tiền lương. Vậy cho hỏi tôi có được nhận được tiền bồi thường này không?

Bạn Tuấn Minh (minhba02xxxx@gmail.com) có thắc mắc: Do ảnh hưởng dịch covid-19 nên một số vị trí việc làm không cần nhiều nhân sự nên công ty chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng thì có được không? 

Bạn Kiệt Anh (Hà Tĩnh) hỏi: Công ty khó khăn do bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên đã chuyển một số người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng. Vậy trường hợp này công ty phải trả lương thế nào? Nếu lương công việc mới thấp hơn thì có được giảm lương NLĐ?

Bạn Việt Anh (An Giang) có thắc mắc: Công ty bị ảnh hưởng do dịch covid-19 nên muốn chuyển một số lao động sang làm công việc khác để đảm bảo hoạt động của công ty thì được chuyển trong thời gian bao lâu?

Công ty do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 nên đã chuyển tôi sang làm công việc mới hơn 2 tháng nay, thời điểm hiện tại thì thời hạn chuyển đã hết, nhưng công ty vẫn yêu cầu tôi tiếp tục làm ở vị trí mới, nhưng tôi thấy công việc không phù nên muốn từ chối thì có được không? Nếu được thì tôi có được về làm công việc cũ không? Bạn Ngọc (Đồng Nai