Tra cứu hỏi đáp Thông báo cấp thị thực

Công ty tôi dự định chuyển địa điểm kinh doanh sang một tỉnh khác. Xin hỏi, việc thay đổi địa điểm có làm thay đổi mã số thuế của công ty không? Trong trường hợp này, hồ sơ, thủ tục để chuyển địa điểm thực hiện với cơ quan thuế được pháp luật quy định như thế nào?

Tôi mở trường trung cấp tư thục dạy nghề được 10 năm nay và được thuê hơn 2ha đất tại huyện Đông Anh để xây dựng trường (được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất) và đã xây xong từ 4 năm nay. Theo quy định hiện hành, chúng tôi có phải đóng thuế sử dụng đất không?

Hiện nay trên thị trường xuất hiện rất nhiều quầy hàng kinh doanh thức ăn đường phố. Đề nghị quý báo cho biết pháp luật hiện hành có quy định gì về điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm (ATTP) đối với loại hình kinh doanh thức ăn đường phố?

Chào luật sư Công ty tôi sắp ký hợp đồng lao động với 01 người Việt có quốc tịch Mỹ, vì thế có vài vấn đề tôi nhờ luật sư tư vấn giúp: 1. Các thủ tục cần thiết trước khi ký hợp đồng, và hợp đồng có thời hạn trong bao lâu? 2. Mức đóng BHXH-BHYT như thế nào? 3. Thuế TNCN thì tính như thế nào?

Tôi làm việc tại một công ty trên địa bàn thị xã Sông công, ngày 5/5/2010 tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty; đến ngày 5/5/2011 tôi ký tiếp hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty. Đến ngày 5/5/2013, công ty có thông báo với tôi về việc chấm dứt hợp đồng lao động căn cứ: “- Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty

Quyền và trách nhiệm của Công đoàn cơ sở trong việc giúp đỡ, bảo vệ người lao động giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động?

Công ty tôi có 1 tình huống khó xử liên quan đến an toàn lao động kính đề nghị Luật sư tư vấn giúp đỡ. Sự việc như sau: Người lao động L làm việc tại Công ty tôi được 4 tháng, hiện nay Công ty chưa đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động này. Mấy hôm trước, người này trên đường đi làm thì bị tai nạn giao thông tử vong, hiện có 2 con nhỏ. Như

Xin chào luật sư, Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp về trường hợp của tôi: Em tôi đã thi tuyển và trúng tuyển công chức vào trường Đại học Sư phạm Thái Nguyên năm 2005, hết tập sự chính thức thành viên chức năm 2006. Năm 2007 em tôi trúng tuyển kì thi tuyển nghiên cứu sinh đi học theo diện học bổng 322 tại nước ngoài. Khóa học diễn ra trong 4

Chào Luật sư Cho hỏi tôi đang mai thai ở tháng T6 mà công ty muốn cho tôi chấm dứt hợp đồng lao động vậy cho hỏi theo luật cty phải bồi thường cho tôi 3 tháng lương là lương căn bản hay là lương tôi thực lãnh. Nếu công ty không muốn bồi thường mà tự động giảm lương để gây áp lực cho tôi tự động nghỉ vậy việc này có thể can thiệp được không?

Kính thưa luật sư ! Hiện nay công ty tôi có tình trạng quản lý ép buộc công nhân phải làm cho xong việc mới được về dù thời gian quy định của công ty đã hết. Cụ thể như sau: Giờ làm cty thông báo cụ thể là từ 20h15 - 6h sáng hôm sau ( ca đêm ) tuy nhiên quản lý lấy lý do là hàng đã được scan trước (đã được báo lên cấp trên là hoàn thành, nhưng

Tôi là Huy Hiến ở Bắc Ninh xin nhờ luật sư tư vấn như sau: Tôi làm việc cho 1 công ty nước ngoài từ ngày 01/7/2014. Sau 1 tháng thử việc, ngày 01/8/2014 tôi được ký hợp đồng lao động chính thức có thời hạn 03 năm, có được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Đến ngày 06/07/2015, tôi có thông báo bằng miệng với người quản lý nước ngoài trực tiếp của tôi

Em chào luật sư. Em có việc cần quý luật sư tư vấn giúp ạ. Ngày 3/12/2015 em đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vô thời hạn không báo trước với công ty. Em đã làm việc tại đây 7 tháng, thời gian thử việc 2 tháng 4/5/2015-2/7/2015, ngày kí hợp đồng chính thức là 3/7/2015 dựa trên Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003.  Công ty yêu