Gửi luật sư: Tôi đang tìm hiểu về vấn đề hợp đồng lao động. Cụ thể là thuê lao động ở vị trí cố vấn kỹ thuật hay cộng tác viên kỹ thuật thì hợp đồng cần tuân theo những quy định cụ thể nào? Quy định về thời hạn làm việc là bao lâu?
, nguy hiểm, làm việc theo chế độ 3 ca, làm việc từ đủ 6 tháng trở lên ở nơi có phụ cấp khu vực 0,7 trở lên trong thời gian 12 hai tháng trước khi sinh con; 6 tháng đối với lao động nữ là người tàn tật. Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ nêu trên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày;
- Sau khi sinh, nếu
Tháng 10 năm 2006 Tôi được ký hợp đồng với UBND Huyện (Hợp đồng có thời hạn) làm việc cho 1 dự án có vốn đầu tư IFAD (Quỹ nông nghiệp thế giới). Lương do ngân sách dự án trả bằng nguồn vốn chính phủ Việt Nam. Cơ quan Tôi làm việc đóng trên địa bàn 1 xã 135 (vùng điều kiện kinh tế ĐBKK). Lương và BHXH của Tôi hưởng theo hệ số bằng cấp, tăng lương
cầu toàn bộ công nhân và nhân viên ký lại hợp đồng mới. Hợp đồng mới của tôi với mức lương cơ bản đóng bảo hiểm là 2.800 000VNĐ và tổng lương trong hợp đồng là 4000.000VNĐ bên cạnh đó còn có 2.500 000VNĐ để ở ngoài hợp đồng gọi là lương năng suất. Tổng lương thực tế nhận của tôi không thay đổi, theo công ty nói vẫn là 6.500 000VNĐ . Theo hợp đồng như
đó;
l) Thu phí cấp, đổi thẻ thành viên theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 21 Nghị định này dưới bất kỳ hình thức nào;
m) Không cam kết cho người tham gia bán hàng đa cấp trả lại hàng hóa và nhận lại khoản tiền đã chuyển cho doanh nghiệp theo quy định tại Điều 26 Nghị định này;
n) Cản trở người tham gia bán hàng đa cấp trả lại
lãnh sự, nhân viên hành chính kỹ thuật của cơ quan Đại diện ngoại giao, cơ quan Lãnh sự, thành viên cơ quan Đại diện của tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên hợp quốc và thành viên của gia đình họ không phải là công dân Việt Nam hoặc không thường trú tại Việt Nam được Bộ Ngoại giao Việt Nam cấp chứng minh thư ngoại giao hoặc chứng minh thư công vụ
Kính chào luật sư! Tôi có một vài băn khoăn, kính mong luật sư giành thời gian tư vấn. Ngày 01/9/2009: sau khi kết thúc hợp đồng làm việc có thời hạn, tôi được nhận quyết định về việc bổ nhiệm chính thức và xếp lương vào ngạch giáo viên trung học cơ sở, mã ngạch 15a.201, hưởng lương bậc 1, hệ số 2.34 của Ủy ban nhân dân huyện. Sau đó, tôi ký
em không ký hợp đồng lao động cũng không có trợ cấp gì, chỉ làm nhận lương thôi. Luật sư cho em hỏi trong trường hợp này bạn em kiện ra công an được không. Trong khi chồng của sếp là giám đốc kỹ thuật nói bạn em làm bảng lương để giải quyết. Công ty này có hơn 10 nhân viên không ký hợp đồng lao động mà lại là công ty cồ phần nữa.
Tôi hiện tại đang làm việc trong một cơ quan nhà nước, nay tôi muốn ký kết hợp đồng làm việc với một doanh nghiệp tư nhân, vậy các Luật sư có thể giải đáp giúp tôi là Tôi có được ký kết thêm hợp đồng lao động với doanh nghiệp tư nhân này hay không? Có vi phạm Bộ luật lao động không? Tôi xin chân thành cám ơn!
ly hôn) vậy em gái tôi phải sử dụng mẫu đơn nào cho hợp lý. Xin anh/ chị chỉ dẫn!! Và hai vợ chồng tự thoã thuận ký giấy có giá trị không? hay phải ra tới toàn án theo luật hôn nhân gia đình? Xin anh chị hướng dẫn thủ tục để em gái tôi và chồng được giả quyết (nếu không em gái tôi vẫn bị làm phiền) Chân thành cảm ơn!
Gia đình tôi có một lô đất được cấp GCNQSDĐ năm 2000 mang tên bố tôi, rồi sau đò cha mẹ tôi dựng nhà trên lô đất đó. Hiện tại bố tôi và mẹ tôi đã chết và không để lại di chúc. Gia đình tôi có 3 anh chị em, tôi là con út. Nay tôi muốn hợp thức hóa nhà ở lên giấy hồng mang tên tôi thì cần những thủ tục và công đoạn nào?
Chào luật sư. em đang gặp vấn đề là công ty mới thành lập, có tuyển công nhân vào thử việc 1 tháng nhưng chưa hết thời gian thử việc họ không chấp nhận quy định công ty đưa ra. luật sư cho em hỏi trong thời gian thư việc mà người lao động xin nghỉ thì có trả lương không ạ. Làm mấy ngày thì công ty mới phải trả lương? Em cảm ơn luật sư!
Tôi được biết đến năm 2015, mức lương tối thiểu sữ tăng. Vậy cho tôi hỏi nếu doanh nghiệp không tuân thủ và trả lương cho nhân viên theo mức lương tối thiểu như vậy thì sẽ bị xử lý thế nào?
Doanh nghiệp tôi đang làm có nguy cơ bị giải thế. Tuy nhiên, công ty đang nợ lương của tất cả nhân viên với thời gian là 2 tháng. Hiện tại chúng tôi rất hoang mang, không biết cty này còn khả năng trả lương không, và không biết phải làm gì trong trường hợp này. Mong luật sư tư vấn giúp.
Công ty tôi mới thành lập. Sắp tới tôi phải lý một loạt hợp đồng thử việc với nhân viên, nhưng vì chưa có kinh nghiệm nên tôi không rõ phạm vi và nội dung của hợp đồng thử việc. Mong luật sư tư vấn giúp.
Dear anh/ chị, 1/ Công ty tôi có 1 lao động tự ý bỏ việc trong thời gian thử việc, học việc. Khoảng 3 ngày sau đó quay lại Công ty yêu cầu trả lương. Vậy Công ty Tôi có phải trả lương cho lao động này không? 2/ Lao động này đã thực hiện thử việc, học việc được 1 tháng 9 ngày. Tháng đầu đã trả thù lao học việc. Còn 9 ngày là chưa trả. Cty không ký
Xin hỏi: Tôi bị mất CMT và muốn cấp lại. Tôi có hộ khẩu thường trú ở Hà Nam, hiện tôi đang là viên chức của Bộ KH-ĐT. Vậy tôi có thể lại ở Hà Nội được không? Nếu được, tôi có thể đến đâu để làm? Ngoài ra, tôi xin được hỏi thêm: Khi làm lại CMT, tôi có phải đổi lại các giấy tờ liên quan khác như: Sổ BHXH, Hộ chiếu,...
Tôi mới đi sơn màu sơn khác cho xe. Tôi nghe nói khi thay đổi màu sơn xe thì phải đổi lại giấy đăng ký xe. Như vậy có đúng không? Và thủ tục đổi lại giấy đăng ký xe là như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hợp đồng lao động cần tuân theo những quy định cụ thể nào?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
.jpg)
