Tra cứu hỏi đáp Kỷ luật lao động

Giả sử một HĐLĐ có ngày bắt đầu là 15/01/2020, thông thường HĐ được ký kết trong vòng 24 tháng sẽ kết thúc vào ngày 14/01/2022. Nếu Công ty muốn thay đổi ngày kết thúc HĐ từ 14/01/2022 thành ngày 05/01 hoặc 10/01/2022 thì có vi phạm pháp luật hay không?

Công ty tôi vừa ký HĐ chính thức với 1 người và người này không muốn đóng BHXh để nhận khoản tiền chênh lệch, pháp luật có cho phép người sử dụng lao động không phải đóng BHXH khi có đề nghị của người lao động không?

Bố em được nhà nước quyết định tặng Huân chương Dũng cảm. Vậy bố em sẽ được nhận bao nhiêu tiền? Không biết khi bố em nhận tiền đó thì có phải đóng thuế TNCN không?

Em mới nghỉ việc tại công ty, có nộp đơn nghỉ việc và thông báo với công ty đúng theo luật. Mà thông thường công ty trả lương vào mồng 5 hàng tháng. Nhưng em nghỉ việc 30/10, vậy em có được nhận lương không?

Anh chị cho em hỏi về việc tính lương thử việc và chính thức trong cùng 1 tháng với ạ. NLĐ với lương gross 30 triệu, lương thử việc 85% lương gross. Tháng 10 có 22 ngày làm việc. Giả sử: 12/10/2020, NLĐ bắt đầu ký HĐ chính thức. Vậy làm sao để tính lương thử việc và chính thức trong cùng 1 tháng?

Hiện tại em đang là điều dưỡng của một bệnh viện tư, vừa rồi em có nộp đơn xin nghỉ nhưng bệnh viện không trả lại chứng chỉ hành nghề gốc cho em, ngày xưa khi ký hợp đồng vào làm việc thì bệnh viện giữ chứng chỉ hành nghề của em. Bây giờ bệnh viện không trả lại chứng chỉ hành nghề gốc của em có đúng không?

Theo quy định pháp luật điều chỉnh về hôn nhân và gia đình thì những trường hợp nào cơ quan có thẩm quyền bắt buộc phải từ chối việc đăng ký kết hôn?

Công ty tôi có sử dụng người lao động chưa thành niên. Vậy theo quy định thì đối tượng này được khám sức khỏe bao nhiêu lần?

Nghe nói từ năm 2021 có những thay đổi về hợp đồng lao động. Không rõ hợp đồng lao động có buộc ghi chức danh của NSDLĐ ký hợp đồng hay không?

Người lao động nghỉ thai sản thì DN có được đóng kinh phí công đoàn không? Mong sớm nhận được phản hồi.