Tra cứu hỏi đáp Hoạt động dịch vụ việc làm

Có vấn đề này tôi thắc mắc, rất mong nhận được sự phản hồi từ anh chị trong Ban biên tập, vấn đề của tôi cụ thể như sau: Nếu một doanh nghiệp xuất khẩu lao động đang bị tạm đình chỉ hoặc đình chỉ hoạt động nhưng vẫn ký kết các hợp đồng liên quan đến đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài thì bị xử lý ra sao theo quy định

Trong quá trình làm việc liên quan đến đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tôi có thắc mắc này muốn hỏi và mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể: Doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài tuyển chọn lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ, đình chỉ hoạt động bị phạt

Một doanh nghiệp thực hiện dịch vụ hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp động trong thời gian tạm đình chỉ, đình chỉ nhưng vẫn tổ chức dạy nghề, dạy ngoại ngữ, tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động thì có được phép không? Vì chỉ tổ chức bồi dưỡng, vẫn chưa đưa

Bạn Nguyễn Thành Lâm, hiện đang là sĩ quan công an. Vì yêu cầu công việc bạn có thắc mắc sau bạn mong muốn nhận phản hồi từ Ban biên tập. Cụ thể thắc mắc như sau: Chi quản lý, hướng dẫn, chỉ đạo nghiệp vụ và tổ chức thi hành án dân sự được quy định như thế nào?

Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Hoàng Anh, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài thu tiền của NLĐ trong thời gian bị tạm đình chỉ, đình chỉ hoạt động bị phạt thế nào? Mức xử phạt là bao

Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: DN xuất khẩu lao động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian bị tạm đình chỉ, đình chỉ hoạt động bị xử phạt như thế nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành

Anh chị cho em hỏi, hiện nay em thấy trên Facebook có rất nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động nhưng không biết đâu là thật, đâu là giả. Anh chị có thể cho em biết nếu những doanh nghiệp này không công bố Giấy phép hoạt động dịch vụ thì có bị xử phạt không? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Mong sớm nhận được sự

Có thắc mắc này tôi muốn hỏi, rất mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể: Doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không niêm yết công khai quyết định của doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho chi nhánh và bản sao Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Các doanh nghiệp dịch vụ hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nếu sử dụng người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không có trình độ từ đại học trở lên thì có được phép không? Có bị xử phạt gì không? Đây là nội dung thắc mắc Ban biên tập nhận được từ

Vì tính chất công việc, tôi có thắc mắc này mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Cho tôi hỏi: Doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không báo cáo việc thay đổi người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định thì bị xử phạt như thế nào

Khi doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không thông báo việc giao nhiệm vụ cho chi nhánh thực hiện hoạt động theo quy định thì có bị xử phạt không?

Trung Kiên - Đà Nẵng 

Công ty tôi là công ty hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Sắp tới, công ty tôi dự định thuê người lãnh đạo điều hành thì có nhất thiết phải thuê người có kinh nghiệm đủ 3 năm trong lĩnh vực này không ạ? Mong LS tư vấn, xin cảm ơn 

Người lao động

Công ty tôi là doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Ban biên tập cho tôi hỏi trong thời 30 ngày, kể từ ngày được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì công ty tôi có phải thực hiện phương án tổ chức bộ máy hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm

Công ty tôi đang là doanh nghiệp xuất khẩu lao động, hoạt động có Giấy phép đúng quy định của pháp luật. Nhưng hiện nay, sếp đang giao nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cho 04 chi nhánh ở 04 tỉnh trên toàn quốc thì có được phép không ạ? Xin cảm ơn 

Chi nhánh

Bạn đọc từ email Phú Minh (minh***@gmail.com) hỏi việc doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài giao nhiệm vụ cho chi nhánh không đúng theo quy định của pháp luật thì bị phạt bao nhiêu?

Công ty tôi là công ty xuất khẩu lao động ở Hà Nội, có chi nhánh ở TPHCM. Cho tôi hỏi nếu chi nhánh ở TPHCM thực hiện hoạt động vượt quá phạm vi nhiệm vụ được giao về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì chúng tôi có bị xử phạt không? Mong LS tư vấn, xin cảm ơn

Ban biên tập có nhận được thắc mắc của bạn Thành Huy, hiện bạn đang làm việc tại một văn phòng Thừa phát lại tại Tp Hồ Chí Minh. Có thắc mắc sau bạn chưa nắm rõ mong sớm nhận phản hồi từ Ban biên tập. Cụ thể: Chi thanh toán dịch vụ công cộng, mua vật tư, văn phòng phẩm cho hoạt động thi hành án dân sự quy định ra

Để phục vụ cho nhu cầu công việc, tôi có thắc mắc này mong nhận được sự tư vấn của các chuyên gia. Cho tôi hỏi một người có được phép làm Giám đốc hai công ty TNHH không? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ các chuyên gia, chân thành cảm ơn rất nhiều

Ban biên tập có nhận được thắc mắc của anh Nguyễn Trọng Thuần hỏi vấn đề sau: Thẻ đi lại của doanh nhân APEC (ABTC) là thẻ gì? Thẻ này được sử dụng để làm gì? 

Email: thuan_nguyen***@gmail.com