Tra cứu hỏi đáp người sử dụng lao động

Dạ, tôi là chủ doanh nghiệp tư nhân sản xuất bánh kẹo. Hiện tôi có nhiều công việc phải đi các tỉnh. Do đó, tôi ủy quyền cho vợ tôi ký hợp đồng lao động khi tuyển dụng nhân viên được không?

Liên quan đến ký kết hợp đồng lao động, xin hỏi: Nội dung hợp đồng lao động có ghi thông tin của cha, mẹ vào không?

Em đóng bảo hiểm xã hội được 13 năm 3 tháng. Giờ dịch bệnh nên em phải nghỉ việc vậy em sẽ được hưởng mấy tháng bảo hiểm thất nghiệp và cách tính thế nào ạ? Em xin cảm ơn.

Dạ, cho em hỏi theo quy định pháp luật về lao động thì thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm đúng không?

Trong hoạt động xây dựng, vui lòng cho hỏi trách nhiệm của tổ chức thực hiện huấn luyện, bồi dưỡng và sát hạch nghiệp vụ kiểm định kỹ thuật an toàn lao động được quy định thế nào?

Tôi có ký hợp đồng lao động làm việc tại công xưởng. 1 ngày tôi làm ca liên tục 8 tiếng, vậy tôi có được nghỉ giữa giờ không? Nếu được thì có được tính lương không ạ?

Cho hỏi trường hợp lao động thử việc chỉ nhận được 70% lương công việc, thì họ có được nhận thêm tiền lương khi NSDLĐ bị phạt vì trả lương thử việc thấp hơn quy định không? 

Cho em hỏi, công ty em có sử dụng người lao động nước ngoài. Vậy bạn này có phải gia nhập vào công đoàn không ạ? 

Xin chào các anh chị tư vấn pháp lý. Em muốn hỏi trong trường hợp người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc của người lao động thì có bắt buộc phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hay không? Rất mong nhận được sự phản hồi từ quý anh chị. Xin chân thành cảm ơn!

Liên quan đến pháp luật về lao động, xin được hỏi: Số ngày tối đa mà người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc đối với người lao động?

Trong mọi trường hợp thì người sử dụng lao động không được tuyển dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc đúng không?

Thưa các anh chị tư vấn pháp lý. Cho tôi được hỏi, tôi làm việc ở công ty được 2 năm. Vừa rồi bên công ty nợ lương của tôi 02 tháng. Bây giờ, mâu thuẫn, tôi đã thỏa thuận rồi mà công ty không thiện chí, nên tôi muốn hỏi bây giờ phải thông qua hòa giải của hòa giải viên lao động nữa đúng không? Để tôi có thể kiện ra tòa.

Thưa luật sư. Tôi là chủ doanh nghiệp tư nhân, vừa rồi vì áp lực về kinh tế nên có hành vi không đúng khi đã đuổi việc nhân viên của mình trái luật. Mới được 2 ngày. Bây giờ, tôi phải làm sao? Bạn đó vẫn muốn làm việc cho tôi.

Cho hỏi, tranh chấp lao động giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại không cần phải hòa giải trước khi khởi kiện có đúng không?

Tôi có thắc mắc như sau: Giám đốc công ty mình là người đại diện theo pháp luật của công ty thì có được kiêm nhiệm chức danh chủ tịch công đoàn luôn thì có được không? Xin cảm ơn.

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động có hiệu lực trước thời điểm bên người lao động và bên người sử dụng lao động thực hiện việc ký kết có được không?