Tôi là người Việt Nam, kết hôn với người chồng mang quốc tịch Anh. Hai vợ chồng tôi không có con nên tôi muốn nhận cháu ruột của tôi (con của chị gái tôi) làm con nuôi. Cháu tôi năm nay đã 14 tuổi. Chị tôi hiện vẫn đang đủ sức khỏe để làm việc nhưng vì muốn tái hôn nên bố và mẹ tôi là người bảo dưỡng chính cho cháu. Tôi mong Quý cơ quan tư vấn
, sức khoẻ, nhân phẩm, danh dự của người khác; ngược đãi hoặc hành hạ ông bà, cha mẹ, vợ chồng, con, cháu, người có công nuôi dưỡng mình; dụ dỗ, ép buộc hoặc chứa chấp người chưa thành niên vi phạm pháp luật; mua bán, đánh tráo, chiếm đoạt trẻ em.
Hồ sơ của người nhận con nuôi
Theo Điều 17, luật nuôi con nuôi Hồ sơ của người nhận con nuôi gồm có
Tôi có đứa em trai 45 tuổi vừa sang định cư tại Mỹ. Em trai tôi còn độc thân, nếu sau này em trai tôi nhận con trai tôi làm con nuôi thì có được không? Nếu được, thủ tục các bước làm hồ sơ, giấy tờ như thế nào? Mong được Tuổi Trẻ Online tư vấn. Xin cảm ơn. Ho Dang Khoa (hodangkhoa20...@... )
Em đang là sinh viên năm cuối Trường ĐH Nông lâm TP.HCM, có lệnh gọi về khám sức khỏe nghĩa vụ. Em đã làm đơn xác nhận của trường gửi về địa phương nhưng trễ 1-2 ngày so với quy định. Vậy em có bị phạt không và nếu có thì hình thức phạt như thế nào? (Lê Thái Sỏi)
chính)
2. Hộ chiếu/Chứng minh nhân dân hoặc giầy tờ có giá trị thay thế; (Bảo sao)
3. Phiếu lý lịch tư pháp; (Bản chính, được cấp chưa quá 06 tháng)
4. Văn bản xác nhận tình trạng hôn nhân (Bản sao nếu là Giấy chứng nhận kết hôn hoặc bản gốc nếu là giấy xác nhận tình trạng độc thân;
5. Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế cấp huyện trở
Vào ngày 11-9-2013 tôi có làm đơn xin nghỉ hai tháng không lương ở công ty vì lý do sức khỏe, đến ngày 4-10 tôi mới nghỉ. Trong khoảng thời gian đó, tôi thử việc ở một công ty khác (chưa ký hợp đồng). Sau khoảng 1 tháng, tôi gửi email xin nghỉ luôn tại công ty cũ. Phòng nhân sự của công ty nói do tôi làm việc ở công ty khác nên bắt tôi đền bù
đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội, thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định mới là 6 tháng, đồng thời được hưởng các chế độ nghỉ thai sản.
Trường hợp lao động nữ đã nghỉ sinh 4 tháng mà muốn đi làm sớm thì phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi
- Theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 38/NĐ-CP, ngày 15-3-2007 của Chính phủ về việc tạm hoãn gọi nhập ngũ và miễn gọi nhập ngũ thời bình đối với công dân nam trong độ tuổi gọi nhập ngũ, thì những công dân nam sau đây được tạm hoãn gọi nhập ngũ trong thời bình:
1. Chưa đủ sức khỏe phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức
) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
(ii) Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài;
(iii) Có ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức tốt;
(iv) Đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động;
(v) Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề và các điều kiện khác
lương
- 01 giấy phép kinh doanh (phô tô)
2. Thủ tục đăng ký Danh sách lao động gồm:
- 01 tờ trình đăng ký danh sách lao động
- 03 bản Danh sách lao động
- 01 thang bảng lương đã được phê duyệt (photo)
- 01 bộ hồ sơ của từng người lao động: CMND, giấy khám sức khỏe, hợp đồng lao động.
không làm việc hoặc vì lý do nào đó không thể nộp giấy tờ này, cần có thư giải thích ghi rõ lý do; - Thư xác nhận việc làm của người bảo lãnh và của vợ/chồng của người bảo lãnh.
8. Giấy khám sức khỏe;9. Lý lịch tư pháp.
- Các giấy tờ bạn chuẩn bị như sau:
+ Giấy chứng nhận độc thân của bạn (do UBND Phường nơi bạn thường trú cấp).
+ Hộ chiếu.
+ Giấy khám sức khỏe.
+ Đơn đăng ký kết hôn (mẫu này do Đại sứ quán Việt Nam cấp, bạn có thể lấy tại đây).
+ Tiền lệ phí (khoảng 100 USD).
+ Giấy chứng nhận đủ điều kiện kết hôn (do nước
sau ngày cấp thị thực (bản chính và một bản photocopy);
- Mẫu đơn DS-230 Phần I & Phần II, đơn xin thị thực nhập cư và đăng ký ngoại kiều;- Bảng theo dõi chích ngừa của Trung tâm Kiểm dịch TP.HCM;
- Kết quả khám sức khỏe tại Bệnh viện Chợ Rẫy hoặc Tổ chức Di dân quốc tế (IOM);- Giấy khai sinh của mỗi đương đơn và người bảo lãnh (bản chính
lao động.
- Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của
Tôi có thắc mắc về khoản lệ phí khám sức khỏe đổi GPLX như sau: Bệnh viện quận ngũ hành sơn lệ phí là 163.000đ. Trung tâm y tế quận hải châu lệ phí là 263.000đ. Tại sao có sự chênh lệch lớn như vậy ? Xin cảm ơn Người gửi: Duy Nhan
, kỹ thuật cao
- Khám thai và sinh đẻ
- Sử dụng vật tư, thiết bị y tế và giường bệnh
- Chi phí vận chuyển cho một số đối tượng đặc biệt (chính sách, vùng sâu, vùng xa)
- Đối tượng là HSSV ngoài các quyền lợi trên c̣n được hưởng quyền lợi chăm sóc sức khỏe tại trường và trợ cấp tử vong 1.000.000 đồng
Để rơ hơn về quyền lợi BHYT mời xem phần
các Phòng Tư pháp quận, huyện của Việt Nam. Hồ sơ được lập thành 02 bộ.
Ngoài ra, gia đình cháu bé ở Việt Nam cũng cần chuẩn bị các giấy tờ sau:
+ Giấy khai sinh
+ Giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế cấp huyện trở lên cấp
+ Hai ảnh toàn thân, nhìn thẳng chụp không qua 06 tháng
+ Giấy tờ, tài liệu để chứng minh chị là dì ruột
xác nhận của Công an địa phương (theo mẫu);
- Giấy khám sức khỏe tạm thời hoặc giấy chứng nhận sức khỏe có dán ảnh do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp;
- Bản sao giấy chứng minh nhân dân;
- Văn bằng chuyên môn hoặc chứng chỉ nghề (áp dụng trường hợp người lao động làm các công việc bắt buộc phải có văn bằng, chứng chỉ nghề);
- Hai
của cơ quan có thẩm quyền (không quá 06 tháng);
-Bản sao giấy khai sinh;Các văn bằng, chứng chỉ chuyên môn (bản sao có chứng thực);
-Giấy khám sức khoẻ của cơ quan y tế cấp có thẩm quyền;
Xét duyệt hồ sơ đăng ký tuyển dụng;
-Kế hoạch tổ chức thi tuyển;
Thành lập hội đồng thi tuyển Tổ chức thu tuyển
-Tổng hợp kết quả thi
Bạn không thể đi làm bởi Khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động quy định: Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nhận cháu ruột trên 14 tuổi làm con nuôi
18:03 | 30/08/2016
