riêng của thành viên khác trong gia đình hoặc tài sản chung của các thành viên gia đình;
h) Cưỡng ép thành viên gia đình lao động quá sức, đóng góp tài chính quá khả năng của họ; kiểm soát thu nhập của thành viên gia đình nhằm tạo ra tình trạng phụ thuộc về tài chính;
i) Có hành vi trái pháp luật buộc thành viên gia đình ra khỏi chỗ ở.
Theo
Ban tư vấn cho tôi hỏi khi người lao động gây thiệt hại cho công ty thì bồi thường thế nào? Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề trên trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn!
có thể được hoãn chấp hành hình phạt trong các trường hợp sau đây:
- Bị bệnh nặng thì được hoãn cho đến khi sức khỏe được hồi phục;
- Phụ nữ có thai hoặc đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, thì được hoãn cho đến khi con đủ 36 tháng tuổi;
- Là người lao động duy nhất trong gia đình, nếu phải chấp hành hình phạt tù thì gia đình sẽ gặp khó khăn
giới, lãnh thổ.
- Tổ chức đàm phán giải quyết các vấn đề biên giới, lãnh thổ với các nước liên quan.
- Chỉ đạo, hướng dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm tra việc phân giới, cắm mốc quốc giới trên cơ sở các điều ước quốc tế về biên giới quốc gia được ký kết giữa Việt Nam với các nước láng giềng.
- Tổng hợp, đánh giá, kiểm tra tình hình quản lý biên
Công ty tôi là công ty cổ phần có vốn điều lệ 55 tỷ được góp từ 200 người lao động trong công ty. Vậy công ty tôi có phải là công ty đại chúng hay chưa? Nếu chưa thì công ty có phải niêm yết cổ phiếu để trở thành công ty đại chúng hay không?
Chào Ban biên tập, tôi là Quang Thanh hiện đang sinh sống và làm việc tại Bình Dương. Trong thời gian làm việc tôi có tham gia bảo hiểm xã hội tại các nơi mà tôi làm việc, mới làm việc từ năm 2016 nhưng tôi đã chuyển công việc được 3 chỗ. Trong thời gian làm việc tôi chưa nhận bảo hiểm thất nghiệp lần nào. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Đóng bảo
phải cao hơn mức bình thường để từng tập thể, cá nhân nỗ lực, tích cực phấn đấu hoàn thành.
2. Làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, cổ vũ, động viên, phát huy tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác tham gia của cán bộ, chiến sĩ, công nhân, công chức, viên chức quốc phòng và người lao động.
3. Cơ quan, đơn vị từ cấp sư đoàn hoặc tương đương
tuyến bay đo trong vùng bay;
- Tuyến bay đo kiểm tra;
- Về sân bay (kết thúc chuyến bay).
Hình 2: Sơ đồ thực hiện một chuyến bay đo từ
3. Yêu cầu đối với người vận hành hệ thống máy, thiết bị đo từ:
- Tuân thủ quy định an toàn lao động, an toàn hàng không theo quy định của pháp luật;
- Thường xuyên theo dõi tình trạng hoạt động
Tôi hiện đang tìm hiểu về phương pháp điều tra, xác định chi phí sản xuất, tính giá thành sản xuất thóc hàng hóa thực tế và xác định giá thành sản xuất thóc bình quân dự tính của các vụ sản xuất trong năm trong điều kiện sản xuất bình thường, không có thiên tai, dịch bệnh. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi phương pháp điều
Phòng em có người về quê xong nghỉ ốm 1 tuần rồi, phía nhân sự lại hỏi thăm để công ty xử lý kỷ luật về lỗi nghỉ quá 5 ngày trong tháng. Cho hỏi: Công ty có được sa thải người lao động nghỉ ốm không báo trước? Cảm ơn!!!
Dạ anh/chị cho em hỏi trường hợp công ty em có xây dựng thỏa ước lao động tập thể đã nộp cho Sở lao động tỉnh. Nhưng công ty không có công bố thỏa ước lao động tập thể đó tại công ty thì có bị phạt hay không?
nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;
e) Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;
g) Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Đi học tập có thời hạn từ đủ
Xin cho hỏi người lao động gây thiệt hại cho người sử dụng lao động trong trường hợp nào? Và mức bồi thương cụ thể ra sao xin được giải đáp nhánh nhất cho công ty ạ?
không? nếu người lao động không đồng ý thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động vậy Công ty tôi phải làm thế nào? và nếu người lao động đồng ý thì người lao động phải làm đơn xin thỏa thuận tạm hoãn hay không? (vì Giám đốc Công ty bị tạm giam đã hơn 1 năm và chưa đưa ra xét xử, chưa có kết luận chính thức của cơ quan điều tra).
Đối với cán bộ công chức Nhà nước để được xét nâng bậc lương thường xuyên thì cần đáp ứng một số tiêu chuẩn nhất định, nhưng do vi phạm và bị áp dụng hình thức kỷ luật, nên có bị kéo dài thời hạn nâng bậc lương thường xuyên 12 tháng, tôi muốn biết cụ thể là vối thời gian kéo dài đó là do bị áp dụng các hình thức kỷ
Tại Điểm c Khản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành, có quy định:
Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:
- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;
- Thời
Chào các anh/chị, tôi tên Huỳnh Dao hiện công tác tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, do mới vào nên kiến thức vẫn chưa được đầy đủ, nên ban tư vấn cho tôi hỏi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm gì khi thực hiện báo cáo tai nạn lao động?
Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho toi hỏi: Khi nào người lao động được cấp tiền mua phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
