Từ 1993 đến nay chức năng của Công đoàn Việt nam được đặt theo thứ tự như sau : Chức năng đại diện và bảo vệ các quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động được đặt ở vị trí thứ nhất, chức năng tham gia quản lý Nhà nước, kiểm tra hoạt động của cơ quan Nhà nước được đặt ở vị trí thứ hai và chức năng giáo dục, động viên công nhân, lao động
đối với cá nhân, hộ kinh doanh nhà trọ, phòng trọ cho thuê đối với công nhân, người lao động, sinh viên, học sinh; chăm sóc trông giữ trẻ; cung ứng suất ăn cho công nhân có thu nhập tính thuế từ bậc 2 trở lên của Biểu thuế luỹ tiến từng phần với điều kiện giữ ổn định mức giá cho thuê nhà trọ, phòng trọ; giá chăm sóc trông giữ trẻ; giá cung ứng suất
Căn cứ Luật LĐ và Luật BHXH hiện hành, người lao động muốn nghỉ việc không hưởng lương 10 tháng 10 ngày, để được hưởng BHTN, BHXH thì người lao động làm đơn xin nghỉ không hưởng lương để giải quyết việc riêng, trong đơn có xác nhận của đơn vị đồng ý cho nghỉ không hưởng lương, sau thời gian nghỉ không lương nếu không tiếp tục làm việc thì
Áp dụng đối với doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên
Trước tiên Doanh nghiệp cần đăng ký Hệ thống thang bảng lương cho doanh nghiệp để làm cơ sở ký kết hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Sau khi được cơ quan có thẩm quyền (Sở Lao động TBXH tỉnh) phê duyệt thang bảng lương, doanh nghiệp đăng ký Danh
Trong phạm vi chức năng của mình, Công đoàn tham gia kiểm tra việc chấp hành pháp luật về hợp đồng lao động, tuyển dụng, cho thôi việc, tiền lương, tiền thưởng, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội và các chính sách liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.
* Trước khi quyết định các vấn đền về tiền lương, tiền thưởng, nhà ở, thi
Công đoàn Việt Nam có ba chức năng:
- Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân, viên chức, lao động;
- Tham gia quản lý Nhà nước nhà nước, quản lý kinh tế – xã hội, tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế;
- Giáo dục, động viên, công nhân, viên chức, lao động phát huy
Cuối tháng 7, tôi có quyết định nghỉ việc. Tôi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được 01 năm 7 tháng. Tôi phải làm thủ tục gì để được hưởng BHTN và sẽ nhận như thế nào?
Người lao động đã nghỉ hết 4 tháng thai sản, nếu sức khỏe còn yếu thì được quyền nghỉ không lương thêm tối đa là 2 tháng nữa? Việc tham gia BHXH trong 2 tháng này sẽ do ai đóng?
Tôi làm việc tại một công ty liên doanh và đã kết thúc hợp đồng lao động (HĐLĐ) ngày 25-3-2010. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp được 13 tháng. Theo quy định, khi nghỉ việc tôi được hưởng ba tháng trợ cấp. Tuy nhiên, tôi nghỉ thai sản từ ngày 1-3-2010. Xin hỏi trợ cấp thất nghiệp của tôi được tính từ ngày 25
Căn cứ Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg ngày 28 tháng 12 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ về việc quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp chống dịch.
Căn cứ Thông tư liên tịch số 10/2014/TTLT-BYT-BNV-BTC-BLĐTBXH ngày 26/02/2014 Hướng dẫn thực
chính do tai nạn, bệnh tật, thiên tai, hỏa hoạn và dịch bệnh trong thời gian theo học có xác nhận của UBND xã nơi cư trú.
Học sinh, sinh viên chỉ trực tiếp vay vốn khi mồ côi cả cha lẫn mẹ hoặc chỉ mồ côi cha hoặc mẹ mà người còn lại không có khả năng lao động và vay vốn tại Ngân hang Chính sách xã hội nơi trường học đóng trụ sở
biết gì. Tôi đã báo sự việc ở công an phường. Người bảo vệ là nhân viên công ty nhưng không ký hợp đồng, chỉ hưởng lương 2,2 triệu đồng/tháng. Khi bàn chuyện đền bù thì phát sinh việc hóa đơn mua xe chỉ ghi 30 triệu đồng trong khi tôi mua giá 56 triệu đồng (khi mua xe nhập nào cũng ghi thế). Chủ cửa hàng nói chỉ đền 50% giá trị còn lại của chiếc
côi mẹ hoặc cha, còn người kia không có khả năng lao động và không có điều kiện để nuôi dưỡng trẻ em đó.
Trường hợp trẻ em còn cha, mẹ nhưng cả cha và mẹ đều không có khả năng lao động và không có điều kiện để nuôi dưỡng trẻ em đó thì trẻ em cũng được giải quyết cho làm con nuôi.
Trẻ em có cha, mẹ thuộc diện không còn khả năng lao động hoặc
Trường hợp bạn đọc Phạm Ngọc Tuấn, hỏi việc do không có hàng sản xuất doanh nghiệp bố trí cho người lao động nghỉ hàng năm hoặc nghỉ không lương. Căn cứ Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thực hiện, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến trả lời như sau:
Khi không có hàng để sản xuất doanh nghiệp phải bố trí cho người lao
Kính gửi: Cục thuế tỉnh Bình Phước Ngày 27/07/2012, DNTN Phương Dung (Khu 2, P.Phước Bình, Tx. Phước Long, Bình Phước) có công văn gửi Chi Cục thuế thị xã Phước Long về việc: Đề nghị hỗ trợ giải đáp về chính sách thuế của doanh nghiệp, cụ thể là việc doanh nghiệp mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên và người lao động của doanh nghiệp, thì khoản chi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chức năng của Công đoàn
18:03 | 30/08/2016
