Xin được hỏi, huy động vốn của Công ty mẹ - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam quy định thế nào?
Xin được hỏi, huy động vốn của Công ty mẹ - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam quy định thế nào?
Xin được hỏi: Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động có cần ban hành nội quy lao động không? Và xin cho biết thêm nội dung ban hành nội quy bao gồm vấn đề nào?
Liên quan đến quy định pháp luật về lao động, xin hỏi: Mỗi năm, tất cả người lao động đều có 12 ngày phép đúng không?
Theo quy định hiện hành thì có bao nhiêu trường hợp người sử dụng lao động có thể sa thai người lao động một cách hợp pháp?
Liên quan đến quy định pháp luật về lao động. Xin hỏi; Khi xem xét xử lý sa thải, người sử dụng lao động có thể tạm đình chỉ người lao động làm việc không?
Liên quan đến quy định về tăng ca của NLĐ. Cho hỏi, theo quy định thì khi NLĐ làm việc 3 tại chỗ, công ty yêu cầu tăng ca. Người lao động có được từ chối không?
Xin được hỏi, Công ty mẹ - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam có quyền và nghĩa vụ gì trong việc sử dụng vốn và các quỹ do Công ty mẹ quản lý?
Em có ký hợp đồng thử việc với công ty thời hạn 2 tháng. Em đã làm được hơn 1 tháng nhưng cảm thấy không phù hợp với môi trường ở đây. Em muốn xin nghỉ thì phải báo trước mấy ngày vậy ạ?
Cho em hỏi, công ty em đang làm không cho lao động nữ nghỉ 30 phút trong ngày đèn đỏ thì có bị phạt không ạ? Mong được hỗ trợ.
Tôi hiện tại đang làm thôn đội trưởng thì con tôi có được miễn đi NVQS không ạ? Mong luật sư hỗ trợ giúp.
Dạ em có nộp hồ sơ nhận tiền hỗ trợ do đại dịch Covid-19. Tuy nhiên, phía công ty nói do em chưa đăng ký tạm trú nên không làm hồ sơ được. Như vậy có đúng không ạ? Em vẫn đóng BHXH đầy đủ ạ và em nghỉ không lương đã hơn 2 tháng rồi.
NLĐ chỉ được khiếu nại về lao động với thanh tra sở lao động khi NSDLĐ không giải quyết khiếu nại có đúng không ạ? Hay mình có thể khiếu nại trực tiếp với thanh tra sở luôn ạ?
Chào Luật sư, tôi có 1 vấn đề mong được Luật sư tư vấn. Công ty tôi có 1 lao động nước ngoài (đang có GPLĐ và thẻ tạm trú “LĐ” trong thời hạn sử dụng), nhưng công ty chúng tôi chuẩn bị chuyển quyền sở hữu và chủ sở hữu mới không có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Tôi muốn hỏi là: Sau khi công ty bị chuyển quyền sở hữu, người nước ngoài
NLĐ làm công việc độc hại, nguy hiểm thì sẽ được 16 ngày phép năm có đúng không?