Toi sinh nam 1963, nam 1983 toi duoc tuyen dung va bat dau dong bao hiem, Toi chuyen ve lam viec tai cong ty CP Song da19 tu nam 2000, nay do cong ty chuyen tru so ra Ha noi vi vay toi khong the tiep tuc lam viec tai cong ty. Toi co the lam don de nghi giam doc cong ty cham dut hop dong khong va cac che do toi duoc huong gom nhung gi, do ai tra
Tôi làm việc tại công ty xây dựng XC theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hàng tháng công ty đều có trích tiền đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên mới làm việc được hơn một năm thì tôi bị bệnh phải điều trị tại bệnh viện tỉnh. Tôi đã nằm viện hơn một tuần, thấy tình hình bệnh chưa thuyên giảm mà như có chiều hướng nặng thêm. Tôi rất băn
Công ty tôi đang cần một người thành thạo sử dụng máy tính. Khi tuyển chọn, được một người đáp ứng các yêu cầu làm việc, nhưng người này lại bị tàn tật (bị liệt một chân). Xin hỏi việc sử dụng người lao động trong trường hợp này có bị ảnh hưởng, bị hạn chế gì không?
Tôi làm thủ tục công chứng hợp đồng mua bán 1 chiếc xe Ford với giá thỏa thuận 80.000.000 đồng. Văn phòng công chứng thu phí công chứng (không có thù lao và chi phí khác) là 500.000 đồng với lý do căn cứ Bảng giá tính lệ phí trước bạ đối với các loại tài sản trên địa bàn tỉnh thì giá trị để tính lệ phí trước bạ của chiếc xe tôi bán là 500
Xin hỏi, em làm việc ở công ty gốm sứ Mỹ Xuân ở khu công nghiệp Mỹ Xuân A, Tân Thành, Bà Rịa - Vũng Tàu. Em làm việc được 4 năm, từ tháng 9 năm 2014 đến nay thì công ty ngừng hoạt động, tiền lương và bảo hiểm không trả cho công nhân. Vậy, em phải làm sao và cơ quan nào giải quyết cho em vấn đề trên? Em xin chân thành cảm ơn ạ!
Tôi đã thử việc xong 2 tháng cho 1 nhân viên kế toán. Nay muốn ký hợp đồng lao động 6 tháng cho nhân viên kế toán này thì có vi phạm luật lao động hay không? Cảm ơn
cảnh gia đình thật sự khó khăn, nhà cửa dột nát, không có điều kiện để tạo lập và sửa chữa nhà ở và có biên bản xác minh cùng với đề nghị của địa phương thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội mới có cơ sở xem xét và đề nghị UBND Tỉnh hỗ trợ cải thiện nhà ở theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.
-Về cấp thẻ BHYT: Ngày 26/5/2014, Phòng Lao động
Theo quy định Khoản 3 Điều 157 nghỉ thai sản của Luật lao động “Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định Khoản 1. Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động”. Như vậy nếu muốn nghỉ ngoài chế độ 06 tháng đề nghị cá nhân liên hệ trực tiếp với phòng giáo dục và
- Nghỉ trong giờ làm việc: Người lao động làm việc 8 giờ liên tục hoặc 07 giờ trong trường hợp được rút ngắn (phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi) hoặc 06 giờ (loại đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) thì được nghỉ ít nhất 30 phút tính vào thời giờ làm việc. Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc. Người
- Nếu ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ 100% lương.
- Nếu ngừng việc do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ
1.1. Đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc: Người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, khi chấm dứt HĐLĐ thì được hưởng trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc được hưởng ½ tháng lương theo HĐLĐ), trừ các trường hợp dưới đây:
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
- Người lao động chầm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động và các chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động
18:03 | 30/08/2016
