Tra cứu hỏi đáp Kỷ luật lao động

Nghe nói đã có Nghị định hướng dẫn cho luật lao động năm 2019, không rõ sổ quản lý lao động được quy định như thế nào? Cụ thể về việc lập sổ, cập nhật, quản lý sổ,...

Không biết thời gian tới đây khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực pháp luật thì việc lập sổ quản lý lao động sẽ như thế nào? Doanh nghiệp có được lập sổ bằng bản điện tử không hay cứ phải lập bằng bản giấy?

Xin chào Luật sư. Tôi muốn hỏi về trường hợp của tôi như sau. Tôi làm việc tại một công ty thành lập được 2 năm, và hiện công ty đang đề xuất tôi cổ phần thay cho khoản thưởng hàng năm sau này, với điều kiện tôi cam kết làm việc thêm 2 năm tại công ty. Vậy tôi cần lưu ý những gì trước khi chấp nhận hoặc từ chối lời đề nghị này. Nếu sau 2 năm

Điều kiện của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài được quy định như thế nào?

Cho hỏi, theo quy định mới thì trách nhiệm, mối quan hệ giữa Bảo hiểm xã hội Việt Nam với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội được quy định như thế nào?

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng thì có những quyền nào? Xin được hỗ trợ theo quy định mới.

Xin hỏi, đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì có những nghĩa vụ nào?

Cho tôi hỏi: Người lao động không đi làm lại sau thời gian nghỉ thai sản thì báo tăng hay giảm lao động?

Người lao động bên em đã được cấp giấy phép rồi. Còn 7 ngày nữa họ chính thức vào làm việc cho công ty em. Vậy thì bây giờ khi ký hợp đồng lao động với họ công ty em có phải gửi hợp đồng lao động lên Sở lao động nữa không vì đã có giấy phép trước đó rồi.

Chồng em bị tai nạn mà chuẩn bị hết hợp đồng (10/01/2021) công ty cho chồng em nghỉ thì mình có kiện được không?

Mình muốn hỏi hợp đồng cung ứng lao động giữa DN Việt Nam với bên nước ngoài khi đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Xin hỗ trợ theo quy định mới.

Anh chị cho em hỏi trong đầu năm 2021 công ty em ký offer letter 2 tháng rồi sau đó ký HĐLĐ. Trong 2 tháng thử việc này muốn đóng cả bảo hiểm cho nhân viên thì có được không ạ?

Theo luật mới việc giữ lương của NLĐ là đúng hay sai ạ? Và được phép giữ lương NLĐ trong điều kiện nào?

Em có đọc được tại BLLĐ 2019 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm lập sổ quản lý lao động. Không rõ đã có hướng dẫn về nội dung này chưa? Khi nào thì NSDLĐ phải lập sổ quản lý lao động?