Tra cứu hỏi đáp Lao động

Công ty chúng tôi có một nhân viên tháng 9/2013 này đến tuổi nghỉ hưu. Nhân viên này đã làm việc tại Công ty chúng tôi từ tháng 5/1997. Thời gian đóng BHXH tại Công ty chúng tôi đến hết tháng 9/2013 là 16 năm 5 tháng. Theo Khoản 4, Điều 36 của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động được chấm dứt khi "Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng

Xin cho hỏi công ty tôi có những lao động tự nguyện không tham gia BHXH có thời gian làm việc trên 12 tháng trong doanh nghiệp thì có được hưởng chế độ phép năm không

1/ Hiện nay thì em đang làm việc cho cty TNHH Việt Phú BD, tổng thu nhập của em 2,7 triệu/tháng. Hiện nay thì đã hết hợp đồng lao động (HĐLĐ) gần 2 tháng phía cty thì cho gia hạn hợp đồng thêm 3 tháng, chỉ còn 1 tháng 09 ngày nữa là hết phụ lục hợp đồng. nhưng sau khi hết HĐLĐ hơn 1 tháng thì phía cty không nói gì về việc hết hạn HĐLĐ và có

Công ty tôi là DN Nhà nước cty tôi đang đóng lương trên hệ số x mức lương cơ sở. Vậy có đúng theo quy định của Nhà nước không vì theo nghị định 66 ngày 27/06/2013 thì mức lương cơ sở chi áp dụng cho CB, công chúc viên chức và lực lượng vũ trang. Vậy Cty tôi đóng BHXH, BHYT, BHTN như trên có đúng quy định không, xin giải thích dùm. Xin chần

Công ty tôi có tuyển 1 bảo vệ năm nay 62 tuổi. Trước khi vào làm, lao động này đã nhận trợ cấp 1 lần và cơ quan BH đã thu hồi sổ. Khi vào công ty, tôi vẫn lấy số sổ cũ tiếp tục đóng được 6 tháng rồi. Nay tôi được biết nếu quá tuổi lao động thì đơn vị không bắt buộc phải đóng. Công ty có thỏa thuận với người này là sẽ không đóng BHXH và người

Em viết đơn xin nghỉ sinh khi đó hợp đồng của em chỉ còn 2 tháng. Sau khi sinh xong 5 tháng em vào làm việc thì CTy bảo kắt hợp đồng em phai nghi việc. Liệu công ty làm vậy có đúng không? sau đó BHXH chuyển tiền sinh cho em về công ty từ tháng 4/2013 mà tới nay công ty vẫn chưa chuyển tiền sinh cho em vay em phải liên hệ với ai để nhận tiền

in tư vấn giúp trường hợp như sau của em tôi: Năm 2005, em tôi nghỉ việc không báo trước tại Cty TNHH Sản Xuất- Thương Mại Minh Nghệ, do trước đó em vào Cty làm việc khi chưa đủ tuổi Lao động theo luật định. Do không biết Cty vẫn mở sổ BHXH cho mình, nên khi sang Cty Giày Da An Lộc, đã mở thêm một Sổ BHXH mới. Hiện nay, em tôi đang làm tại Cty

Em có 1 thắc mắc nhỏ xin anh chị giải đáp dùm em với nha. Em bị TNLĐ bị mất sức lao đông 40%. Hàng tháng em được nhận tiền trợ cấp tại Phường nơi em đang ở. Nhưng tháng 6 vừa qua em ra lãnh tiền thì cán bộ Phường lại nói với em từ tháng sau liên hệ bưu điện lĩnh tiền vậy là sao hả các anh chị? trong khi quyết định nhận trợ cấp của em là nhận

/ Tôi bị bệnh đi mổ ở bệnh viện Ung Bướu Sài Gòn, tôi có BHYT nhưng quên đem theo vậy khi mổ tôi đã thanh toán toán toàn bộ tiền trong quá đơn. Vậy khi về cơ quan BHXH tôi có được thanh toán lại không (Vì tôi là 1 người lao động có tham gia BHXH). 2/ Đơn vị của tôi còn nợ tiền BHXH 1 tháng khoảng 32 triệu. Vậy tôi có thể lấy thẻ BHYT cho người

Công ty tôi hiện có một trường hợp, bị bệnh xin nghỉ dài ngày (bị lao phổi). Đã tạm thời ngưng đóng BHXH – BHTN - BHYT, nhưng vẫn muốn được cấp thẻ BHYT. Trong trường hợp này thì có được cấp thẻ và thẻ BHYT đó có được BHXH cấp miễn phí không? Nếu có thì theo văn bản nào ạ ? ( Hiện công ty đang tham gia đóng BH ở Thị xã Thuận An).

Trong công ty tôi có 1 anh bị bệnh phải cấp cứu tại bệnh viện Vạn Phúc Bình Dương, khi vào nhập viện vợ anh ta khai là không có bảo hiểm y tế, nhưng khoảng 12 tiếng sau anh ta tỉnh dậy báo là có bảo hiểm y tế, nhưng bệnh viên không chấp nhận, mà vẫn xuất hóa đơn tiền thuốc, công điều trị là 2.200.000đ và giấy ra viện, đồng thời bảo anh ấy là về

Các anh chị cho em hỏi ? theo luật mới từ ngày 01/05 thì thai sản được hưởng chế độ 6 tháng ,như vậy nếu nhân viên trong cty em chỉ nghỉ từ khi sinh con đến khi đi làm là 4 tháng như vậy có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không để được hưởng chế độ dưỡng sức thì người lao động phải nghỉ như thế nào ?

Cho tôi hỏi Ba tôi lãnh hưu 1/2006 đến tháng 3/2013. (lương tháng 3 là 4.500.000 đồng). Ba tôi mất ngày 18/3/2013. Vậy chế độ tuất được lãnh gồm những khoản nào bao nhiêu vậy? Xin cảm ơn

Công ty em có một số nhân viên có mức lương tối thiểu vùng cao hơn mức 2.514.500.Vậy em làm 1 quyết định tăng lương, 1 mẫu D01 và kèm theo 1 danh sách các nhân viên đó nữa thì đủ hay chưa.Và danh sách các nhân viên đó em có phải ghi mức lương tối thiểu vùng cũ và mức lương tối thiểu vùng mới hay không. Mức lương đóng Bảo hiểm của P.GĐ là 3

Trường hợp vợ tôi như sau: vì lí do sức khỏe nên vợ tôi có làm đơn xin nghỉ ở công ty vào ngày 1/3/2013 trong khi dự sanh là giữa tháng 5/2013, vợ tôi có đóng bảo hiểm đầy đủ từ 7/2012. 1/ Trường hợp như vợ tôi nghĩ trước 2 tháng có được hưởng chế độ BHXH theo luật không? 2/ Nếu được hưởng chế độ BHXH thì sẽ được tính như thế nào? tính từ lúc