Thủ tục đối với người đang hưởng lương hưu hàng tháng di chuyển đi tỉnh ngoài:
Đơn đề nghị di chuyển nơi nhận lương hưu (trợ cấp BHXH hàng tháng, mẫu số 16-HSB)
Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp TNLĐ-BNN hàng tháng trước ngày 01/01/2007 đang hưởng phụ cấp khu vực tại nơi đăng ký thường trú có phụ cấp khu vực mà từ
Quyết định xuất ngũ của tôi xác nhận thời gian công tác liên tục là 9 năm 4 tháng: Trong quân đội 5 năm, lao đông hợp tác quốc tế tại Liên Xô 4 năm 4 tháng. Xin hỏi tôi phải đóng thêm bảo hiểm tự nguyện bao nhiêu tháng nữa để được hưởng hưu trí?
Theo Luật BHXH (sửa đổi) sắp có hiệu lực, điều kiện hưởng lương hưu của NLĐ tham gia BHXH khi suy giảm khả năng lao động có gì khác so với quy định của Luật BHXH hiện hành?
hiểm xã hội để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Xin hỏi luật sư, có thể tiếp tục ký kết hợp đồng lao động cho công nhân nữ này được không? Căn cứ văn bản hướng dẫn nào cho đúng quy định (theo Luật Bảo hiểm xã hội, đơn vị không thể bố trí làm công việc khác không nằm trong ngành nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, vì đây là đặc thù của ngành).
Bố tôi sinh năm 1958, làm việc theo hợp đồng lao động cho một doanh nghiệp đến nay đã tròn 19 năm 6 tháng, còn 6 tháng nữa sẽ đủ 20 năm. Đây cũng là quãng thời gian bố tôi tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm. Tuy nhiên, đầu quý I năm nay, công ty chính thức phá sản và đóng cửa. Như vậy, bố tôi sẽ chưa làm đủ 20 năm cho doanh nghiệp, cũng như thời
2.Người lao động tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được hưởng chế độ BHTN khi có đủ các điều kiện sau: 2.1-Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. 2.2-Trong vòng 7 ngày làm việc kể từ khi bị mất việc làm, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc NLĐ phải đăng ký
Từ năm 1990 trở về trước, tôi bị buộc thôi việc oan và đã được Tòa án tỉnh An Giang giải oan. Tuy nhiên cho đến nay, tôi vẫn chưa được nhận trợ cấp thôi việc một lần bởi hồ sơ gốc của tôi đã bị cán bộ Phòng thương binh lao động xã hội thị xã Long Xuyên trước đây (nay là thành phố Long Xuyên) làm thất lạc trong quá trình tiếp nhận và lưu trữ hồ
hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối
vậy công nhân Nnam sẽ được nghỉ hưu vào tháng nào cho đúng với quy định? * Trường hợp 2 : Công nhân Nữ công tác tại doanh nghiệp đến tháng 6/2016 là đủ 50 tuổi để thực hiện hưởng lương hưu hàng tháng (50 tuổi đối với với nữ làm công việc đặc biệt đặc nhọc, độc hại), có thời gian đóng BHXH được 19 năm và 15 năm ngành đặc biệt năng nhọc, độc hại
Bà B gần nhà tôi có hành vi dụ dỗ, lôi kéo một số thanh niên trong làng tôi đi xuất khẩu lao động và hứa hẹn rất nhiều điều. Bà ấy bảo mỗi người đưa cho mình vài chục triệu làm phí chạy chọt nhưng sau đó lại không thấy đưa họ đi xuất khẩu lao động. Người ta đến đòi lại tiền đã nộp nhưng năm bảy lần đều không được. Hành vi đó của bà B có phải là
năm 2014 vừa qua Ông A có con thi Đại học nhưng thiếu điểm nên không đỗ, ÔNg B điện thoại cho Ông A nhận lời giúp đỡ con Ông A nhập học tại trường mà con Ông A đã thi. Ông A đồng ý nhờ Ông B. Ông B yêu cầu Ông A mang số tiền 50.000.000đ (năm mươi triệu đồng) đ ể gửi vào tài khoản của ông B để Ông B lo cho con Ông A được vào nhập học tại trường mà con
thật. Sau một thời gian anh ta không rút trộm được tiền thì anh ta hủy không muốn làm chung nữa và anh ta muốn đòi lại 100% số vốn ban đầu anh ta bỏ ra. Tôi không đồng ý đến 2 tháng sau anh ta có thuê người đòi nợ bắt ép mình phải ký giấy vay nợ 60 triệu mặc dù số tiền 100% vốn ban đầu anh ta bỏ ra có 20 triệu. Trong thời gian làm chung có phát sinh
Công ty cổ phần Y khoa Hoàn Mỹ (TP. Hồ Chí Minh) đề nghị hướng dẫn việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách do Công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ.
Tại Điều 10 Luật Công đoàn có quy định về trách nhiệm của công đoàn đối với công đoàn viên như sau: Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động (NLĐ) về quyền, nghĩa vụ của NLĐ khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động (SDLĐ); đại diện cho tập thể NLĐ thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước
Xin chào luật sư Hùng, mong luật sư giải thích cho em vấn đề sau ạ: - Cty có bao nhiêu lao động thì bắt buộc thành lập công đoàn? Có cần sự đồng ý của mọi người không? - Khi thành lập công đoàn thì cty và người lao động phải đóng bao nhiêu % quỹ tiền lương? Rất mong nhận được sự giúp đỡ của luật sư, em xin cám ơn nhiều.
Hiện nay các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn thì có phải đóng kinh phí Công đoàn không? Luật sư có thể viện dẫn văn bản pháp luật quy định về việc đóng hoặc không đóng kinh phí Công đoàn trong trường hợp này được không?
Công đoàn ngành là Công đoàn cấp trên cấp cơ sở, hoạt động trong phạm vi các ngành nghề, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động trong ngành nghề tương ứng.
Công đoàn là Tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động Việt Nam tự nguyện lập ra dưới sự lãnh đạo của Đảng cộng sản Việt Nam, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt nam, là trường học chủ nghĩa xã hội của người lao động.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
