Bộ luật lao động quy định người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, thời gian làm thử, quyền và nghĩa vụ hai bên.
Theo quy định tại Điều 32, Bộ luật lao động thì "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu
hàng hoá, ghi rõ là hàng khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu không thu tiền; dòng thuế suất, thuế GTGT không ghi, gạch chéo.
- Đối với hàng hoá, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ thì phải lập hoá đơn GTGT (hoặc hoá đơn bán hàng), trên hoá đơn ghi đầy đủ các chỉ tiêu và tính thuế GTGT như
Hỏi: Bố tôi là thương binh loại 2/4, mất sức lao động 61%. Nhưng bố tôi mất năm 2001. Hỏi từ khi bố tôi chết có được nhận tiền hương khói vào các dịp 27 / 7 và dịp tết âm lịch hay không? Khi bố tôi còn sống thì ông vẫn nhận được các khoản tiền nay. Xin cảm ơn luật sư.
Chính phủ đã quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc trong DN… Xin cho biết những nguyên tắc khi áp dụng chủ trương này của Chính phủ, nhất là người lao động làm việc tại khu công nghiệp và khi tăng lương tối thiểu vùng thì các chế độ của người lao động như làm thêm giờ có bị cắt không? Đây là những vấn đề người lao động
Mức lương tối thiểu vùng năm 2016 đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động được quy định tại điều luật, văn bản pháp luật nêu trên, theo đó mức lương tối thiểu này được xác định như sau
Theo quy định thì chúng tôi được nâng bậc lương từ 1/1/2008 nhưng mãi đến năm 2009 mới nhận được quyết định nâng lương của Chủ tịch UBND huyện (ký ngày 29/11/2008). Vậy xin hỏi, chúng tôi có được truy lĩnh khoản lương được nâng bậc của năm 2008 hay không? Nếu được thì ai chịu giải quyết. Từ 1/5/2009, mức lương tối thiểu là 650.000đồng, vậy
Em tên Nhung hiện tại em đang là kế toán tại một HTX thuộc TP. Châu Đốc. Em đang kí hợp đồng lao động kì hạn một năm với mức lương là 2.400.000đ. Giám đốc nơi em làm cho em tham gia bảo hiểm xã hội. nhưng khi làm hồ sơ thì được tư vấn là mức lương thấp nhất hiện tại là 3.307.000đ thì mới đăng kí bảo hiểm xã hội được. Vậy cho em hỏi dựa trên
Hỏi về đóng BHTN theo lương tối thiểu vùng. Kể từ ngày luật việc làm hiệu lực và thông tư hướng dẫn số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/07/2015 ra đời thì hiện tại đơn vị tôi vẫn chưa nhận được văn bản hướng dẫn nào từ BHXH Đà Nẵng về việc đóng BHTN theo lương tối thiểu vùng. 20/08/2015 tôi có xem câu trả lời của BHXH Đằ Nẵng cho bà Hạnh Dung là cũng
Từ năm 2003 đến năm 2012 tôi đóng bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Nam với mức lương tối thiểu của doanh nghiệp theo vùng IV (theo quy định của Chính phủ). Từ đầu năm 2013 Công ty chuyển ra Đà Nẵng và tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng với mức lương tối thiểu theo vùng II. Cuối năm 2013 tôi nghỉ
Mức lương tối thiểu dùng để tính BHXH một lần được căn cứ dựa vào thời điểm có quyết định thôi việc ( hoặc chấm dứt hợp đồng lao động ) hay thời điểm làm hồ sơ nhận BHXH một lần?
Lương của người lao động bao gồm các khoản tiền lương, phụ cấp, trợ cấp khác nếu có. Theo quy định của luật lao động. Lương của người lao động không được thấp hơn lương tối thiểu theo quy định của chính phủ. Doanh nghiệp bạn áp dụng mức lương tính theo hệ số thì vẫn phải đảm bảo nguyên tắc là lương không được thấp hơn lương tối thiểu theo quy
Công ty tôi là dịch vụ vệ sinh giấy phép kinh doanh ở quận 6 , và làm công trình dài hạn ở long an. Nên tuyển nhân viên công trình ở long an . vậy tôi áp dụng mức lương tối thiểu vùng là vùng 2 cho nhân viên vệ sinh là 2.468.000 đ có hợp lý không ? ( có thông tư hay quy định nào không mong luật sư tư vấn) Và khi làm hồ sơ giảm lao động tháng 5
Theo nghị định số 182/2013/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng thì công ty cháu đang làm thuộc vùng 3, mức lương tối thiểu áp dụng từ 01/01/2014 là 2,100,000 đồng. Tuy nhiên, ở công ty cháu đang lấy mức lương tối thiểu là 1,150,000 đồng làm căn cứ trả lương và tính BHXH. Như vậy, có coi là sai luật không ạ? Và tại sao BHXH không tính theo mức
có xem xét hoàn cảnh của mỗi bên, tình trạng tài sản, công sức đóng góp của mỗi bên vào việc tạo lập, duy trì, phát triển tài sản này. Lao động của vợ, chồng trong gia đình được coi như lao động có thu nhập; Vợ chồng tôi mua mảnh đất đó sau khi đăng ký kết hôn, nhưng trong quá trình tìm hiểu và mua đất, vợ tôi không hề quan tâm, mặc dù vợ tôi biết
khía cạnh: có thể được hểu là kết quả của lao động sáng tạo và mang dấu ấn cá nhân (ví dụ như sự trình bày bài hát được sáng tác bởi nhạc sĩ do ca sĩ thể hiện v..v) hoặc có thể được hiểu từ việc xác định theo các đối tượng của quyền liên quan được tạo ra lần đầu tiên. Tính nguyên gốc giúp chúng ta có thể xác định được ai là chú thể của quyền liên quan
gian;
Chương trình máy tính, sưu tập dữ liệu
Tác phẩm phái sinh chỉ được bảo hộ nếu không gây phương hại đến quyền tác giả đối với tác phẩm được dùng để làm tác phẩm phái sinh.
Tác phẩm được bảo hộ phải do tác giả trực tiếp sáng tạo bằng lao động trí tuệ của mình mà không sao chép từ tác phẩm của người khác.
Các đối tượng không
Những hành vi sau bị coi là hành vi xâm phạm quyền tác giả:
Chiếm đoạt quyền tác giả đối với tác phẩm văn học, nghệ thuật, khoa học.
Mạo danh tác giả.
Công bố, phân phối tác phẩm mà không được phép của tác giả.
Công bố, phân phối tác phẩm có đồng tác giả mà không được phép của đồng tác giả đó.
Sửa chữa, cắt xén
Các hành vi sau đây bị coi là hành vi xâm phạm quyền tác giả:
1. Chiếm đoạt quyền tác giả đối với tác phẩm văn học, nghệ thuật, khoa học.
2. Mạo danh tác giả.
3. Công bố, phân phối tác phẩm mà không được phép của tác giả, đồng tác giả trong trường hợp có đồng tác giả.
4. Sửa chữa, cắt xén hoặc xuyên tạc tác phẩm dưới bất kỳ hình thức nào
Ông Lương Xuân Trường tham gia Quân đội được 11 năm, đến năm 1994 làm việc tại trạm y tế xã, đóng BHXH đến tháng 5/2013 được giải quyết về hưu. Thời gian tính đóng BHXH là 31 năm, tính cả thời gian trong quân đội. Tháng 12/2013 BHXH huyện Thường Tín (Hà Nội) thông báo đã giải quyết sai chế độ cho ông Trường nên tạm dừng hưởng lương hưu với lý
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nhân viên thử việc có phải bồi thường hợp đồng khi tự ý nghĩ việc do việc làm không đúng với khi thỏa thuận
17:29 | 31/08/2016
