Tôi là giám đốc một công ty cổ phần có trụ sở chính tại quận Đống Đa (Hà Nội), đã phát hành hóa đơn GTGT. Hiện tại, tôi muốn chuyển địa chỉ trụ sở chính. Đề nghị Luật sư tư vấn, Nếu chuyển địa chỉ trụ sở chính, tôi có thể tiếp tục sử dụng số hóa đơn GTGT đã phát hành không vì số lượng phát hành của tôi khá lớn, việc hủy đi phát hành lại
đang làm công trình ở xa. Giám đốc đột nhiện gọi em về cty họp bảo em làm việc không hoà đồng vời anh em trong cty , bảo em thôi việc, em nói sao Giám đốc cho em nghỉ việc mà không báo trước, giờ gần tới tết rồi nghỉ làm sao em xin việc chổ khác được. Giám đốc kg trả lời, rồi em nói nếu giám đốc quyết định như vậy thì trả lương tháng 4 và quyền lợi
Em ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty tới hết năm 2016. Người ký hợp đồng với em là giám đốc, tuy nhiên gần đây trưởng phòng của em bỗng dưng gửi email thông báo cho em nghỉ việc luôn ngày hôm sau. Em được biết là việc thông báo cho nghỉ việc qua email là không được chấp nhận. Và nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì
/2013). Tôi làm đơn đề nghị VCC chi trả trợ cấp thôi việc vì tôi có 27 năm công tác đóng bảo hiểm liên tục nhưng từ tháng 10/2012 cho đến nay đã gửi thêm 1 đơn nữa VCC vẫn không giải quyết cứ hứa hẹn Nào là phải làm công văn gửi Cục Việc Làm của Bộ Lao Động đang chờ họ trả lời, sẽ giải quyết trước khi Tổng giám đốc nghỉ hưu. Đến nay Tổng giám đốc mới của
Nếu không chấp hành hiệu lệnh của người điều khiển giao thông, không nhường đường cho xe ưu tiên.., bạn sẽ bị tước bằng lái xe trong một tháng.
Điều 9 Luật Giao thông đường bộ quy định quy tắc chung về giao thông đường bộ như sau: “Người tham gia giao thông phải đi bên phải theo chiều đi của mình, đi đúng làn đường, phần đường quy định
Thưa luật sư ! Tôi có 1 người bạn, người này có yêu 1 cô gái cùng quê và đã có dự định tiến tới hôn nhân. Vì mưu sinh nên anh này phải rời quê đến nơi khác lập nghiệp, thỉnh thoảng anh này vẫn về quê thăm gia đình cô gái và tình cảm họ vẫn bình thường. Thời gian cuối năm 2010 giữa họ có xảy ra những bất đồng về chuyện tình cảm. Những ngày cận
Em có một vấn đề thắc mắc như sau: EM vào làm cho một công ty Đài Loan,chức vụ nhân viên, Công việc: nhân viên văn phòng. Vì trong hợp đồng công ty không nghi rõ làm việc gì chỉ ghi là nhân viên văn phòng nhưng công việc cụ thể của em là Nhân viên xnk cho, công ty ký hợp đồng lao động lần đầu 6 tháng. Cho em hỏi trong hợp đồng lao động công ty
Tôi đang làm việc cho một công ty TNHH S, thời gian đã được 5 năm. Tuy nhiên công ty không ký hợp đồng lao động dài hạn với tôi mà chỉ ký hợp đồng năm một. Hợp đồng mới nhất đến ngày 20/3/2016 mới hết hạn, nhưng ngày 17/02/2016 công ty đã cho tôi nghỉ việc mà ko nêu ra lý do gì. Tôi hỏi phó giám đốc công ty nhưng ông nói không biết lý do, ông
Tôi là công nhân của một Công ty lắp ráp điện thoại di động, ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, gia hạn từng năm. Do không đạt được mong muốn như kỳ vọng ban đầu và hiện tại tôi đã trúng tuyển vào làm cho một doanh nghiệp khác với mức lương cao hơn, cho nên tôi đã làm đơn gửi Phòng Nhân sự của Công ty để xin nghỉ việc. Tuy nhiên, Trưởng phòng
vào chi phí sản xuất một cách hợp lý vì nó ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm. Nếu doanh nghiệp bố trí cho công nhân nghỉ đều đặn trong năm thì tiền lương nghỉ phép được tính trực tiếp vào chi phí sản xuất (như khi tính tiền lương chính), nếu doanh nghiệp không bố trí cho công nhân nghỉ phép đều đặn trong năm, để đảm bảo cho giá thành không bị đột biến
/2014 được tuyển dụng vào viên chức tại 1 Học viện, trong thời gian tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của vị trí việc làm tương ứng với chức danh nghề nghiệp có trình độ đào tạo đại học như ông phản ánh là đúng quy định.
Khi hết thời gian tập sự, nếu con ông Mạnh đạt yêu cầu tập sự thì Giám đốc Học viện sẽ ra quyết định hoặc làm văn bản đề nghị cấp
Theo Thông tư hướng dẫn số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 của Bộ lao động thương binh xã hội hướng dẫn thực hiện nghị định 49/2013/NĐ-CP. Vậy xin hỏi: Tổng số tiền lương doanh nghiệp phải đóng ngoài Hệ số lương chính + Phụ cấp chức vụ còn phải đóng thêm phụ cấp nào không ? Chân thành cảm ơn
đúng yêu cầu. Em đã bị giám đốc chửi mắng thậm tệ, nhưng em chỉ im lặng, vì em nghĩ rằng đó là sự hiểu nhầm, em cũng đã cố gắng hết mức nhưng bên bộ phận sản xuất không sản xuất kịp. đó hoàn toàn không phải lỗi của em. Em định qua ngày hôm sau, khi giải quyết công việc xong, em sẽ trình bày để giám đốc hiểu. Sau đó, khi đưa chứng từ thanh toán vận tải
tôi đề nghị giảm xuống còn 10cm 4. Trong thiết kế mái của các khối nhà bằng BTCT , cán lớp vữa tạo dốc chống thấm sau đó xây các gối đỡ bằng gạch thẻ bên trên đặt các tấm đan chống nóng có kích thước 600x600x30. Chúng tôi đề nghị bỏ lớp đan bê tông và gối đỡ do đan không thi công được do cấu tạo quá mỏng (3cm) và đây cũng là nguyên nhân gây thấm
. Khi phục viên do nhà cháy mất hết giấy tờ gốc, bố ông có đề nghị và đã được cấp lại quyết định phục viên, nhưng chỉ còn bản sao. Vừa qua, được biết có chính sách hỗ trợ sửa chữa và xây mới nhà ở, ông có tham khảo ý kiến của đơn vị thực hiện chính sách tại địa phương về trường hợp của bố ông nhưng được cán bộ trả lời, bản sao quyết định phục viên
Tôi có đang làm việc cho một ngân hàng của Úc. Hiện nay ban giám đốc có ý định thành lập Văn phòng đại diện tại Hà Nội. Thủ tục mở văn phòng đại diện của ngân hàng nước ngoài tại Việt Namnhư thế nào?
Ông Trần Văn Thương chung sống với bà Bùi Thị Nhị, cùng ở xã Phú Thuận, Thoại Sơn (An Giang), có ba con chung. Năm 2010 ông Thương đến làm thầu cất nhà cho bà Bùi Thị Hiền - phụ nữ độc thân cùng xã. Hai bên nảy sinh tình cảm nên khi xây xong căn nhà, ông Thương ở lại… xây tiếp “tổ ấm” với bà này. Bà Nhị biết chuyện nên nhiều lần đến đánh ghen, yêu
luật sư tư vấn giúp e trường hợp này ạ. chị bạn e làm thư kí giám đốc tại công ty X, do tính chất công việc chị ấy phải thường xuyên đi tiếp đối tác cùng giám đốc để kí hợp đồng, chị ý khá là xinh nên khi tiếp khách hay bị đối tác có hành vi quấy rối tình dục như sờ soạng, gạ gẫm...giám đốc của chị ấy biết nhưng vì muốn kí hợp đồng nên không
Trong công ty cổ phần, Chủ tịch Hội đồng quản trị là người đại diện theo pháp luật, nhưng theo Luật Doanh nghiệp, Tổng Giám đốc là người trực tiếp quản lý, điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh và có quyền tuyển dụng lao động. Vậy, ai là người trực tiếp ký kết hợp đồng với người lao động?
Tôi là viên chức y tế, làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời gian, công tác 12 năm, chức vụ Trưởng khoa trong một Bệnh viện nhà nước, tôi đã gởi đơn xin thôi việc hơn 45 ngày (làm việc) nhưng Giám đốc không cho nghỉ việc vì lý do thiếu nhân lực, chưa bố trí người thay Trưởng khoa, nếu tự động nghỉ việc sẽ cho thôi việc bằng hình
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
