Tra cứu hỏi đáp người sử dụng lao động

Dạ, em muốn hỏi hiện tại em làm kế toán cho cơ sở bán quần áo nhưng công việc không nhiều, vậy em có thể tham gia làm kế toán công ty khác không? Nếu cả hai nơi đều đồng ý thì theo quy định pháp luật có cấm không?

Dạ, em có ký kết hợp đồng lao động với công ty xuất nhập khẩu hải sản. Hợp đồng và nội dung thỏa thuận không vi phạm pháp luật, nhưng em muốn sửa lại một số nội dung khác trước đây, em có báo cho công ty rồi nhưng họ không đồng ý, bây giờ em phải làm sao, có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước được không?

Dạ, hiện tại công ty tôi có một nhân viên tuần vừa rồi có nghỉ phép 2 ngày, tôi cũng đã xác nhận nhưng 3 ngày sau đó vẫn không đến công ty. Như vậy theo luật tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

Xin hỏi, ddào tạo và sử dụng lao động trong các tỉnh, thành phố thuộc Vùng Thủ đô quy định thế nào? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Xin được hỏi, trường hợp mình là giáo viên dạy hợp đồng trong trường công lập. Vậy em có phải tham gia công đoàn không ạ?

Dạ, em muốn hỏi, công ty em đang làm họ chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với em, hiện tại em đang làm thủ tục để khiếu nại. Trong trường hợp họ chấm dứt hợp đồng trái pháp luật mà em cũng không muốn làm nữa thì có được trả trợ cấp thôi việc không?

Trường hợp một người đã có việc làm nhưng khai báo với Trung tâm giới thiệu việc làm rằng chưa có việc làm để nhận trợ cấp thất nghiệp thì có bị phạt không? 

Chào admin, bên em có NLĐ lao động nước ngoài đã làm việc tại Việt Nam được 4 năm từ 2017. Anh này dự tính sẽ ở lâu dài tại Việt Nam làm việc nên muốn đăng ký cấp thẻ thường trú thì có được không ạ? Hiện NLĐ đã có GPLĐ.

Bên công ty em muốn tuyển dụng lao động nước ngoài, làm trong công ty phần mềm. Không biết đối tượng là người nước ngoài thì có được thực hiện thử việc không?

Công ty tôi có cho một người lao động tạm hoãn hợp đồng do dịch bệnh. Nhưng ngày 20/11/2021 này hợp đồng sẽ chấm dứt. Như vậy, chúng tôi có cần phải nhận lại người lao động này khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động không?

Dạ, đợt dịch vừa rồi có ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của công ty em và ông chủ có tạm chuyển em qua công việc khác so với hợp đồng đã ký. Em cũng sẵn sàng để làm công việc khác đó. Tuy nhiên, em muốn biết thêm là pháp luật có cho phép được thực hiện hành vi này hay không?

Cho em hỏi, bên em có 1 người lao động chuẩn bị đi huấn luyện dân quân tự vệ 1 tháng do có lệnh gọi của bên Huyện. Trường hợp này bên em làm tạm hoãn HĐLĐ để anh này đi huấn huyện. Vậy trong thời gian này có phải trả lương trong thời gian họ đi là 1 tháng không ạ?

Đầu tháng 11 vừa rồi, công ty em có thông báo là Tết âm lịch năm nay công ty sẽ không thưởng lương tháng 13 cho nhân viên vì lý do dịch Covid-19. Trước đây, mọi năm công ty vẫn thưởng ạ. Vậy công ty làm vậy có đúng không ạ?

Nhờ hỗ trợ thủ tục chi tiết về giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19. Xin cảm ơn.

Cho tôi hỏi đối với hành vi của công ty khi chậm trả lương cho NLĐ thì mức tiền phạt cao nhất có thể áp dụng là bao nhiêu?

Dạ, em vừa mới xuất ngũ đi nghĩa vụ về, trước đó em làm công nhân ở nhà máy Bình Dương, khi có lệnh gọi đi nghĩa vụ thì em có ký tạm hoãn hợp đồng, bây giờ ra quân rồi em muốn quay lại công ty cũ làm được không?