Chào Ban tư vấn, tôi hiện là trợ lý giám đốc cho một doanh nghiệp, hiện chúng tôi đang cần tìm mẫu đơn đề nghị cấp hoặc gia hạn hoặc cấp lại giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, Ban tư vấn vui lòng cung cấp giúp giúp tôi mẫu đơn đấy nhé. Chân thành cảm ơn!
Nhiệm vụ và quyền hạn của Phòng Công nghệ thông tin Bảo hiểm xã hội cấp Tỉnh quy định tại Khoản 2 Điều 9 Quyết định 816/QĐ-BHXH năm 2017 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và chế độ quản lý của phòng nghiệp vụ thuộc Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành, cụ thể như sau
Để làm một số chính sách cho nhân viên công ty, tôi được hưỡng dẫn đến Phòng Tiếp nhận và Trả kết quả thủ tục hành chính Bảo hiểm xã hội tỉnh. Nhưng tôi không nắm rõ phòng đó có chức năng gì? Vậy Ban biên tập cho hỏi: Phòng Tiếp nhận và Trả kết quả thủ tục hành chính Bảo hiểm xã hội tỉnh có những chức năng gì?
Nhiệm vụ và quyền hạn của Phòng Tiếp nhận và Trả kết quả thủ tục hành chính Bảo hiểm xã hội Tỉnh được quy định ra sao? Ban biên tập mong nhận phản hồi từ Ban biên tập.
Nhiệm vụ và quyền hạn của Văn phòng Bảo hiểm xã hội Tỉnh quy định tại Khoản 2 Điều 11 Quyết định 816/QĐ-BHXH năm 2017 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và chế độ quản lý của phòng nghiệp vụ thuộc Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành, cụ thể như sau:
- Xây dựng quy chế làm
Phòng Tuyên truyền Bảo hiểm xã hội Tỉnh có những nhiệm vụ và quyền hạn quy định tại Khoản 2 Điều 12 Quyết định 816/QĐ-BHXH năm 2017 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và chế độ quản lý của phòng nghiệp vụ thuộc Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành, cụ thể như sau:
- Xây
Phòng Quản lý hồ sơ Bảo hiểm xã hội Tỉnh có những chức năng và quyền hạn quy định tại Khoản 2 Điều 13 Quyết định 816/QĐ-BHXH năm 2017 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và chế độ quản lý của phòng nghiệp vụ thuộc Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành, cụ thể như sau:
- Xây
sau:
- Phòng, Văn phòng chịu sự quản lý, điều hành trực tiếp của Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh và chịu sự chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
- Phòng, Văn phòng do Trưởng phòng, Chánh Văn phòng quản lý, điều hành theo chế độ thủ trưởng; giúp Trưởng phòng, Chánh Văn phòng có
luật, kỷ cương hành chính, chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu, hách dịch, cửa quyền và các biểu hiện tiêu cực khác trong viên chức thuộc Phòng, Văn phòng.
- Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh và trước pháp luật khi tổ chức thực hiện nhiệm vụ.
- Thực hiện các quy định của pháp luật, của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam
Gần đây tôi đọc được khá nhiều bài báo viết về vấn đề Chùa ba Vàng tuyên truyền "vong báo oán" gây mê tin, xôn xao trong dư luận, vấn đề có thể được xét nhiều nhiều khái cạnh khác nhau, tuy nhiên tôi muốn biết về khía cạnh pháp luật thì người hành nghề bói toán, tuyên truyền mê tín thì bị xử lý như thế nào?
bệnh khác làm mất khả năng nhận thức, khả năng điều khiển hành vi về ở với người giám hộ thì không phải xuất trình giấy tờ, tài liệu chứng minh chỗ ở hợp pháp nhưng phải xuất trình giấy tờ chứng minh hoặc xác nhận của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn về mối quan hệ nêu trên.
b) Hồ sơ cần có thêm đối với một số trường hợp cụ thể, đối với
Tôi làm việc trong hệ thống BHXH, sắp tới sẽ nghỉ hưu. Vì vậy, tôi có thắc mắc này mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập, cho tôi hỏi điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công, viên chức, NLĐ thuộc hệ thống BHXH VN đã có thông báo nghỉ hưu được quy định như thế nào? Tôi có thể tham khảo vấn đề này
Thẩm quyền quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có thông báo nghỉ hưu được quy định tại Điều 16 Quy chế nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm
Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 1377/QĐ-BHXH năm 2013 như sau:
1. Đối với Bảo hiểm xã hội tỉnh:
a) Trưởng các phòng, Giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện phối hợp với cấp ủy, công đoàn cùng cấp tổ chức họp bình xét trong tập thể đơn vị để lựa chọn công chức, viên chức và người lao động đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn, lập Tờ trình kèm
Quyết định 1377/QĐ-BHXH năm 2013 như sau:
1. Đối với Bảo hiểm xã hội tỉnh:
Khi công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý có thông báo nghỉ hưu đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định:
a) Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp về việc đề nghị xét nâng
Thẩm quyền quyết định nâng bậc lương thường xuyên đối với công, viên chức và người lao động thuộc hệ thống BHXH Việt Nam được quy định tại Điều 4 Quy chế nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 1377/QĐ-BHXH năm 2013
:
a) Đối với Giám đốc, Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh; công chức, viên chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương (các đối tượng thuộc thẩm quyền Tổng Giám đốc ra quyết định):
- Phòng Tổ chức - Hành chính hoặc Phòng Tổ chức cán bộ (sau đây gọi chung là Phòng Tổ chức cán bộ) lập danh sách những người dự kiến được nâng bậc lương thường xuyên
Em làm việc trong một đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam. Trong quá trình làm việc, có thắc mắc này em muốn hỏi mong nhận được sự tư vấn, theo quy định hiện hành thì trình tự, thủ tục nâng bậc lương thường xuyên đối với công, viên chức và người lao động trong các đơn vị trực thuộc được thực hiện như thế nào ạ?
Chào các anh/chị trong Ban biên tập. Tôi tên là Hải Vinh, tôi hiện đang công tác tại một cơ quan BHXH Việt Nam. Vì tính chất công việc, tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp tôi, cụ thể là về việc xét nâng bậc lương. Ban biên tập cho tôi hỏi: Điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công, viên
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
