Vui lòng cung cấp cho tôi những quy định sau: Nội dung của hợp đồng thử việc có cần ghi thông tin tùy thân? Có phải ký hợp đồng thử việc với người lao động nước ngoài không? Người lao động có được đề xuất thời gian thử việc hay không?
Trong thời gian mang thai lao động nữ được nghỉ tối đa 10 ngày để hưởng chế độ thai sản có phải không ạ? Trường hợp lao động nữ khám thai thì phải nộp giấy khám thai để nhận tiền khi đi khám thai là do ai nộp lên cơ quan BHXH vậy ạ? Người lao động hay công ty nộp giúp?
Bảng lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu được quy định như thế nào? Đối tượng nào áp dụng bảng lương cấp hàm cơ yếu? Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe Ban biên tập.
Công ty kéo dài thời gian thử việc của nhân viên có đúng không? Không ký hợp đồng thử việc mà ký hợp đồng chính thức luôn có được không? Trả 100% tiền lương thử việc có được không?
Công ty tôi có trường hợp một lao động nam sàm sỡ lao động nữ khác, tôi nên giải xử lý lao động nam này như thế nào? Nếu báo công an thì lao động nam này có bị xử phạt gì không?
.
25. Nhà xưởng của cơ sở sản xuất; nhà kho, nhà ăn, nhà để xe của cơ sở sản xuất, kinh doanh. Nhà xưởng theo quy định tại khoản này được xác định theo pháp luật về phân cấp công trình xây dựng.
26. Nhà ở, đất ở của hộ nghèo; nhà ở, đất ở của đồng bào dân tộc thiểu số ở các xã, phường, thị trấn thuộc vùng khó khăn, Tây Nguyên; nhà ở, đất ở của hộ
khắc phục rủi ro đối với người lao động và doanh nghiệp; bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
2. Quỹ có trụ sở chính đặt tại Thành phố Hà Nội, có trang thông tin điện tử.
3. Tên giao dịch tiếng Anh của Quỹ: Fund for Overseas Employment Support, viết tắt là FES.
Địa vị pháp lý của Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước
Căn cứ Điều 4
theo đúng quy định của pháp luật; hàng hóa nhập khẩu, quá cảnh xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, hàng hóa giả mạo quyền sở hữu trí tuệ, phương tiện, nguyên liệu, vật liệu nhập khẩu được sử dụng chủ yếu để sản xuất, kinh doanh hàng hóa giả mạo về sở hữu trí tuệ sau khi đã loại bỏ yếu tố vi phạm;
- Buộc tiêu hủy hàng hóa, vật phẩm gây hại cho sức khỏe
toàn thực phẩm, Luật Phòng, chống HIV/AIDS;
3.2. Các văn bản dưới luật hướng dẫn công tác an toàn, vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp;
3.3. Yêu cầu và nhiệm vụ của người làm công tác y tế tại cơ sở sản xuất, kinh doanh.
4. Các hoạt động học tập:
Mục tiêu
Nội dung
Hoạt
cần thiết.
- Thành lập các tổ chuyên môn, tổ văn phòng và các hội đồng tư vấn trong nhà trường; bổ nhiệm tổ trưởng, tổ phó; đề xuất các thành viên của hội đồng trường trình cấp có thẩm quyền quyết định.
- Thực hiện các nhiệm vụ quản lý cán bộ, giáo viên, nhân viên theo quy định của pháp luật và hướng dẫn của cơ quan quản lý giáo dục; thực hiện
Nhâm Dần và Lễ hội xuân năm 2022. Để phục vụ tốt nhu cầu đi lại của nhân dân, bảo đảm trật tự, an toàn giao thông và phòng chống hiệu quả dịch bệnh Covid-19 trong dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Nhâm Dần và Lễ hội xuân năm 2022, Bộ Giao thông vận tải yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp như sau:
Tổng cục Đường bộ Việt
tế Thế giới (WHO), Tổ chức Hàng hải quốc tế (IMO) và các quy định của Bộ Y tế có liên quan.
- Hóa chất sử dụng để khử khuẩn được thực hiện theo các quy định của Bộ Y tế trong phòng chống dịch bệnh truyền nhiễm, phù hợp với các tác nhân gây bệnh cụ thể theo khuyến cáo của nhà sản xuất hoá chất; đối với loại sử dụng cho tàu thuyền được sự chấp
kiểu loại xe; đối với xe tải là theo nước sản xuất, nhãn hiệu, khối lượng hàng chuyên chở cho phép tham gia giao thông; đối với xe khách là theo nước sản xuất, nhãn hiệu, số người cho phép chở kể cả lái xe) được căn cứ vào các cơ sở dữ liệu theo quy định tại khoản 2 Điều này.
b) Trường hợp phát sinh loại ô tô, xe máy mới mà tại thời điểm nộp tờ
chức đánh đề sau đây:
a) Làm chủ lô, đề;
b) Tổ chức sản xuất, phát hành bảng đề, ấn phẩm khác cho việc đánh lô, đề;
c) Tổ chức mạng lưới bán số lô, số đề;
d) Tổ chức cá cược trong hoạt động thi đấu thể dục thể thao, vui chơi giải trí hoặc dưới các hoạt động khác để đánh bạc, ăn tiền.
Theo đó nếu hành vi của em bạn chưa đến mức bị truy
Vừa qua doanh nghiệp tôi phát hiện có một nhân viên nghiện ma túy vì lo lắng ảnh hưởng đến lao động khác cho nên tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này hoặc sa thải người này có được không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
