nhưng không được quá 30 ngày” (khoản 2 Điều 47).
Như vậy, theo quy định trên chị được phép nghỉ việc mà không cần báo trước cho người sử dụng lao động và không phải bồi thường nếu việc làm không đạt yêu cầu mà chị và người sử dụng lao động đã thỏa thuận.
Đồng thời, khi chị nghỉ việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương và các
Tôi có ký hợp đồng lao động với Công ty X (Công ty cho thuê lao động) để làm việc cho Công ty A (Công ty thuê lại lao động) theo hợp đồng lao động với thời hạn 6 tháng. Đề nghị luật sư tư vấn, nếu tôi muốn làm nhân viên chính thức cho Công ty A mà không thông qua bên cho thuê lại, có được không?
hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường”(khoản 2 Điều 130).
Bộ luật dân sự năm 2005 quy định: “Đặt cọc là việc một bên giao cho bên
Tôi là cán bộ đã nghỉ hưu. Hiện tại, tôi có giao kết hợp đồng lao động có thời hạn là ba năm với một Doanh nghiệp, công việc là làm tư vấn với mức lương khoán 12 triệu đồng/tháng. Hàng tháng Doanh nghiệp khấu trừ tiền thuế thu nhập vào lương của tôi là 150 000 đồng (5% của 3 triệu) mà không cho phép giảm trừ gia cảnh (vợ tôi 60 tuổi, không có
định nêu trên, NSDLĐ có thể ký HĐLĐ thời hạn thời hạn dưới 12 tháng với NLĐ để làm các công việc HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Trước đây công việc do chị đảm nhiệm được coi là "công việc có tính chất thường xuyên". Đồng thời, pháp luật có quy định không cho phép giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một
Tôi ký hợp đồng lao động với chị X vào ngày 01/02/2015. Đầu tháng 5/2015, chị X xin phép nghỉ phép năm của năm 2015 để về quê và tôi đã phê duyệt cho nghỉ. Tuy nhiên, sau khi nghỉ phép, quay trở lại làm việc, chị X thông báo sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ vào tháng 6/2015. Đề nghị Luật sư tư vấn tôi có quyền yêu cầu chị X thanh toán tiền nghỉ phép
Theo nội quy của công ty tôi, bất cứ người lao động (NLĐ) muốn nghỉ phép trong thời gian 02 ngày trở lên phải làm đơn để Ban Điều Hành xét duyệt trước 5 ngày. Tuy nhiên, có 2 nhân viên đã nghỉ 04 ngày liên tục mà không xin phép, cũng không được Ban Điều Hành phê duyệt. Đề nghị Luật sư tư vấn tôi có thể sa thải họ do vi phạm nội quy được không
Tôi làm việc tại một doanh nghiệp cổ phần từ năm 2009. Năm nay, tôi nghỉ thai sản từ tháng 6 đến hết tháng 11. Xin luật sư tư vấn giúp: Trong trường hợp này, tôi có được nghỉ phép năm nữa không và nếu có, thì tôi được nghỉ bao nhiêu ngày phép (Phạm Thị Thu Thảo).
Người lao động (NLĐ) trong Cty tôi gửi đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước 45 ngày. Trong các năm 2012 và 2013, NLĐ chưa nghỉ hết số phép năm. Vậy Cty tôi có phải trả lương cho NLĐ đối với những ngày báo trước và ngày phép chưa nghỉ hay không (Phạm Thị Tuyết).
Tôi vừa đi làm trở lại sau thời gian nghỉ sinh con 6 tháng. Hằng ngày, công ty cho phép tôi nghỉ thêm 40 phút để cho con bú, nhưng cuối tháng lại trừ 50.000 đồng vào tiền lương của tôi với lý do tôi làm không đủ 8 tiếng/ngày. Hiện con tôi đã được 9 tháng tuổi. Xin hỏi luật sư: Công ty làm như vậy với tôi có đúng không? (Trần Thanh Lam).
Tôi là 1 người dân trong tphcm này tôi có 1 thách mác hỏi quý cơ quan . Trong tuần qua tôi có đi ngang qua đường vĩnh viễn phường 4 quận 10:"tôi thấy một căn nhà xây dựng có diện tích 2m*3m đang xây dựng bằng sắt thép,bang công đưa ra rất nhiều ngoài đường"vậy cho phép tôi hỏi nhà đó xây đúng hay sai? Như tôi được biết là nhà nước có qui định là
Hồ sơ xin phép xây dựng nhà ở thuộc khu vực đô thị (nhà cấp 4) trên nền cũ cần các loại giấy tờ gì? Bản vẽ thiết kế xây dựng do cá nhân tự thiết kế có được chấp nhận không? Xin cảm ơn! Người gửi: Bùi Anh Tuấn
Hiện nay, có rất nhiều lĩnh vực mà người tiêu dùng không được quyền thương lượng khi ký kết hợp đồng với tổ chức cung cấp hàng hóa, dịch vụ. Các hợp đồng này thường có một số điều khoản bất lợi cho người tiêu dùng. Đề nghị luật sư cho biết, pháp luật về bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng quy định về vấn đề này như thế nào (Nguyễn Đình Tuấn).
Chào Luật sư! Tôi hiện nay học lớp 10. Tháng trước, tôi được bố mẹ mua cho xe máy và cũng được đứng tên chiếc xe đó. Tuy nhiên, khi tham gia giao thông, mặc dù đã chấp hành đầy đủ quy định về giao thông đường bộ nhưng khi bị công an kiểm tra, tôi vẫn bị xử phạt hành chính? Đề nghị Luật sư tư vấn: Tại sao tôi lại bị xử phạt? (Tùng Anh - Hòa Bình)
giấy phép lái xe phù hợp với loại xe được phép điều khiển do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp” (khoản 1 Điều 58)
Nghị định 171/2013/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt quy định:
“Phạt tiền từ 800.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với cá nhân là chủ xe mô tô, xe gắn máy và các loại xe tương tự xe mô tô
một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép." (khoản 1 Điều 161)
- Luật xử lý vi phạm hành chính năm 2012 quy định:
"Những trường hợp không xử phạt vi phạm hành chính
Không xử phạt vi phạm hành chính đối với các trường hợp sau đây:
Thực hiện hành
Em trai tôi (16 tuổi) điều khiển xe của tôi (được tôi cho phép) bị CSGT bắt và lập 2 biên bản xử lý vi phạm hành chính, 1 biên bản xử phạt em tôi, 1 biên bản xử phạt tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn: CSGT xử phạt tôi như vậy đúng với quy định pháp luật không? Tôi đã vi phạm lỗi gì? (Bạn đọc Hoàng Minh Khanh – Hà Nội)
-BXD ngày 30/8/2011 của Bộ Xây dựng).
Do đó, người sản xuất, nhập khẩu VLXD thuộc hàng hóa nhóm 2 nêu trên phải thực hiện công bố hợp quy và đăng ký Bản công bố hợp quy tại Sở Xây dựng. Việc thực hiện công bố hợp quy được xem là hoàn tất khi Sở Xây dựng ban hành thông báo tiếp nhận, khi đó hàng hóa VLXD được phép lưu thông trên thị trường.
Ngoài
Chào bạn,
Hiện tại, căn hộ của bạn chưa được cấp Giấy chứng nhận quyền sở hữu căn hộ nên bạn chưa được phép giao dịch mua bán, chỉ có thể mua bán bằng "giấy tay". Trường hợp chủ đầu tư bán thì khi làm thủ tục xin cấp GCNQSHCH, người mua phải chịu lệ phí trước bạ là 0,5% trên giá trị hợp đồng mua bán.
Việc bạn bán nhà thu tiền, không
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động chấm dứt thử việc có cần báo trước không?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
