Về nguyên tắc, giữa nhà trường và bạn có quan hệ lao động thông qua HĐLĐ ký lần đầu tiên vào tháng 9/2009. HĐ xác định thời hạn này có thể có thời hạn từ 12 - 36 tháng.
Nếu ký tiếp, nhà trường có thể đề nghị ký HĐLĐ xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Hiệu trưởng sẽ là người đại diện của trường ký HĐLĐ.
Người sử dụng lao động (đại diện là Tổng Giám đốc) và người lao động (người lao động nước ngoài) đã đồng ý điều chỉnh mức lương mặc dù Hợp đồng lao động kết thúc vào ngày 11/08/2013. Công ty bạn chỉ cần làm Phụ lục Hợp đồng lao động để điều chỉnh mức lương. Cả hai bên trong quan hệ hợp đồng lao động phải ký vào Phục lục này. Công ty bạn cũng phải
Theo quy định của Luật đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc theo Hợp đồng năm 2006, DN trúng thầu hoặc thực hiện dự án đầu tư ở nước ngoài muốn đưa NLĐ VN ra nc ngoài làm việc thì phải đáp ứng điều kiện - NLĐ được cử ra nc ngoài đang có quan hệ lao động với doanh nghiệp (tức có HĐLĐ) - Có HĐ đưa người lao động ra nước ngoài làm việc ... Xin Luật sư
Theo quy định của bộ luật lao động về hợp đồng lao động và Thông tư 23/2013/TT-BLD đã ban hành mẫu hợp đồng lao động để các tổ chức, cá nhân sử dụng khi xác lập quan hệ lao động nhưng nếu cơ quan bạn không sử dụng mẫu mà soạn theo các nội dung của hợp đồng mẫu thì giá trị pháp lý cũng không khác nhau. Vậy bạn có thể yên tâm khi đặt bút ký hợp
Thưa Luật sư. Tôi ký hợp đồng lao động với công ty Levi thời hạn 1 năm, tính từ 1 tháng 6 năm 2011 đến 31 tháng 5 năm 2012. Công ty Levi chấm dứt hợp đồng với tôi ngày 29 tháng 2 năm 2012 mà không hề báo trước. Ngoài ra còn ghi vào quyết định là:căn cứ điều 31 Luật Lao động và thỏa thuận giữa tôi và giám đốc nhà máy" Trong khi không hề có thỏa
Bạn là viên chức ngành y tế và quan hệ làm việc của bạn với đơn vị dựa vào hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo quy định của Luật viên chức năm 2010 (chứ không phải là hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động).
Căn cứ vào quan hệ làm việc này và năng lực, trình độ của bạn, đơn vị đã bố trí bạn làm trưởng khoa là chức
người sử dụng lao động và người lao động tham gia vào quan hệ lao động theo hình thức hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên là thời điểm “hằng tháng”. Cụ thể là, người lao động hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất căn cứ tại Khoản 1, Điều 85, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; người sử dụng lao động hằng
về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này. Đây là sự bất cập, không thống nhất trong hệ thống pháp luật lao động Việt Nam.
với chức danh là Phó phòng Kinh doanh. Hết 2 năm đó, công ty lại ký tiếp HĐLĐ 2 năm, tổng cộng là 4 năm. Hết 4 năm đó, công ty mới ký HĐLĐ loại không xác định thời hạn. Hiện nay, thời gian làm việc của tôi tại công ty đã được 6 năm. Trong 6 năm qua, tôi chưa hề vi phạm bất cứ nội quy công ty hay vi phạm pháp luật. Tôi cũng chưa có đến 1 tờ giấy kiểm
cho em thôi việc. Trong quá trình làm việc em không hề bị kỷ luật hay khiển trách gì hết. (công ty nhỏ, chỉ có 10 người). Luật sư cho em hỏi là nếu công ty tự ý cho em thôi việc mà không thông báo trước cho em 30 ngày thì công ty phải bồi thường cho em như thế nào? Và nếu đã thông báo mà em vẫn chưa tìm được việc thì công ty sẽ phải bồi thường cho em
cầu, thì công ty bạn có thể ký tiếp bản hợp đồng lao động mới với thời hạn 24 tháng.
Sau khi hết thời hạn, hai bên sẽ chấm dứt quan hệ lao động nếu không có nhu cầu duy trì. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý, nếu hợp đồng lao động hết thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc quá 30 ngày mà hai bên không ký lại hợp đồng thì hợp đồng lao động mặc
Xin hỏi luật sư tôi đã làm việc cho công ty hơn 1 năm mà không có HĐLĐ (có hỏi nhưng công ty cứ hẹn cho qua) đến khi công ty tự cho tôi nghỉ việc mà không thông báo trước. cty đã trừ lương tôi vào các khoảng: - Thuế thu nhập cá nhân mà không cho tôi làm giảm trừ gia cảnh. - Trừ BH mà khi tôi nghỉ việc thì không có BH thất nghiệp (cũng không
Xin hỏi Luật sư. Tôi sắp mở Cty TNHH 1 thành viên. Kinh doanh ngành nhà hàng, tôi muốn xây dựng hệ thống lương cho Cty nên cần tư vấn 1/ Đối tượng nào là phải ký HĐLĐ 2/ Đối tượng nào ký HĐ thời vụ 3/ Thang lương trên cơ sở pháp luật
Xin chào Luật sư. Trong công việc tôi phải thường xuyên Dự thảo Hợp đồng lao động trình cho cấp trên ký và thường sử dụng Mẫu HĐLĐ Ban hành kèm theo Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH. Tuy nhiên thông tư này đã hết hạn hiệu lực ngày 10/12/2013. Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH thay thế TT 21/2003/TT-BLĐTBXH lại không ban hành các Mẫu HĐLĐ thay thế, Luât sư
Điều 15. Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao
, hợp đồng lao động trước đây của em đã ký có ghi rõ "sau khi hợp đồng lao động hết hạn mà không đề cập đến vấn đề ký tiếp hợp đồng lao động thì xem như chấm dứt quan hệ lao động". Do đó, khi Công ty thông báo như thế thì công ty có vi phạm gì không ạ? Và nếu vậy thì em có nhận được BHTN hay không? Vì em đọc thấy hợp đồng hết hiệu lực khi hết hạn hợp
tháng nghỉ hè. Vậy em xin hỏi 2 tháng hè đó vợ em sẽ được giải quyết như thế nào? Có được dời qua các tháng tiếp theo hay không ạ? Và nếu không được dời thì vợ em có được hưởng thêm chế độ bảo hiểm thai sản là 02 tháng tiền theo mức lương vùng tối thiểu hay không? Em xin chân thành cảm ơn BHXH tỉnh.
Hòa giải tại Tòa án là thủ tục bắt buộc.
Mục đích của hòa giải là làm cho các bên hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình trong mối quan hệ ly hôn với sự giúp đỡ của Tòa án; thông qua đó giúp các đương sự thỏa thuận với nhau về việc ly hôn mà không cần đưa vụ án ra xét xử.
Chào bạn.
Căn cứ vào các thông tin dữ liệu bạn cung cấp, trường hợp của bạn tôi trao đổi như sau:
Ông bà nội bạn đã mất để lại ba mảnh đất hiện đã đứng tên người trong gia đình bạn, tôi cũng không biết nguồn gốc khi họ sang tên cho những người đang đứng tên mà bạn đã nêu ở trên là như thế nào. Nhưng tôi có thể đưa ra hai trường hợp như
mẹ bị chết sau khi sinh cũng được hưởng chế độ thai sản. Các thủ tục kê khai đều thống nhất theo mẫu chung. Gia đình liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội để làm các thủ tục theo quy định.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
