Thưa quý luật sư! Vừa qua công ty tôi xảy ra tranh chấp sau: Ngày 10/04/2012, công ty tôi ký hợp đồng bán cho doanh nghiệp tư nhân A (chuyên kinh doanh hàng điện gia dụng) 100 máy quạt đứng cao cấp. Theo hợp đồng quy định thì tổng giá trị lô hàng là 100 triệu, giao hàng vào ngày 20/05/2012 tại trụ sở công ty tôi. Tôi không biết có phải là do sơ
Ông Phan Đình Lâm (tỉnh Đồng Nai) nhập ngũ tháng 7/1977, đến tháng 3/1982 xuất ngũ nhưng chưa nhận trợ cấp, sau đó chuyển công tác về Lâm trường La Ngà, nay là Công ty TNHH một thành viên Lâm nghiệp La Ngà, Đồng Nai. Vừa qua ông Lâm đã chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty, tại quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty chỉ tính trợ cấp
Ông Nguyễn Xuân Viết (TP Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa) nhập ngũ tháng 2/1975. Tháng 8/1987 ông Viết chuyển từ chế độ quân nhân sang công nhân viên quốc phòng. Tháng 8/1989 ông Viết nghỉ thôi việc, hưởng chế độ trợ cấp theo Thông tư số 88-TTg-CN ngày 1/10/1964 của Thủ tướng Chính phủ. Tháng 8/1993 ông Viết vào làm việc tại một doanh nghiệp Nhà nước
được cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp, đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân, tổ chức đoàn thể của Nhà nước và doanh nghiệp nhà nước thanh lý, hoá giá nhà ở, bán nhà ở gắn liền với đất ở thuộc sở hữu nhà nước trước ngày 05 tháng 7 năm 1994 hoặc giấy tờ bán nhà ở do tổ chức chuyên quản nhà ở bán theo quy định tại Nghị định số 61-CP ngày 05 tháng 7 năm
động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn như sau:
Theo quy định tại khoản 1, Điều 42 Bộ luật Lao động thì khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng
Kể từ ngày 1/1/1995, khi Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành, người lao động thôi việc ở cơ quan, đơn vị thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định của Nhà nước, sau đó chuyển sang doanh nghiệp khác làm việc thì thực hiện giao kết hợp đồng lao động mới.
Theo quy định tại
lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó;
b) Người lao động trước đây đã là công nhân, viên chức nhà nước nay vẫn làm việc ở đơn vị, thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc ở đơn vị đó;
c) Trường hợp người lao động trước khi làm việc cho doanh nghiệp nhà nước mà đã có thời gian làm việc ở
việc.
Bởi lẽ, theo quy định tại Điều 17 về trợ cấp mất việc, Điều 42 về trợ cấp thôi việc thì việc hưởng trợ cấp chỉ áp dụng cho người lao động làm việc thường xuyên tại Doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên.
- Thứ 3: Bạn cần làm gì?
Về quyền lợi của bạn,
+ Trước hết, bạn cần phải có những thỏa thuận cơ bản với Công ty để tìm ra
Tôi bắt đầu làm việc cho một doanh nghiệp nhà nước từ năm 1994 và ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 01/01/1995. Mức lương ghi trong hợp đồng năm 1995 là bậc 1/8 CV theo thang bảng lương của Nhà nước. Hiện nay tôi được công ty cử đi làm việc tại dự án của công ty tại nước ngoài với mức lương ghi trên Quyết định bằng USD. Vậy
doanh, thì được hỗ trợ cao nhất bằng 30% một năm thu nhập sau thuế, theo mức thu nhập bình quân của ba năm liền kề trước đó được cơ quan thuế xác nhận.
3. Hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất do nhận giao khoán đất sử dụng vào mục đích nông nghiệp, lâm nghiệp, nuôi trồng thủy sản (không bao gồm đất rừng đặc dụng, rừng phòng hộ) của các nông, lâm
Tôi có thời gian tham gia công tác tại HTX Nông nghiệp và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 1/2003, đến tháng 8 /2012 tôi chuyển sang công chức UBND xã đến tháng 8 năm 2015 tôi có nguyện vọng làm đơn xin thôi việc. Vây xin hỏi Luật sư tôi có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc từ tháng 1/2003 không...hiện nay tôi chưa đủ năm hưởng chế độ BHXH có
Luật sư cho em hỏi,nhà em có 360m đất nông nghiêp nằm trên đường 70 thuộc phường Đại Mỗ q Nam Từ Liêm,đất có đầy đủ giấy tờ hợp pháp,hiện nay chủ đầu tư muốn lấy đất với mục đích thương mại,kinh doanh,với mức đền bù khoảng 1200 nghìn 1m2 tức là tổng cộng nhà em nhận đươc 430 triệu đồng,luật sư cho e hỏi với mức đền bù như vậy có thỏa đáng không
sản (không bao gồm đất rừng đặc dụng, rừng phòng hộ) của các nông, lâm trường quốc doanh khi Nhà nước thu hồi mà thuộc đối tượng là cán bộ, công nhân viên của nông, lâm trường quốc doanh đang làm việc hoặc đã nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động, thôi việc được hưởng trợ cấp đang trực tiếp sản xuất nông, lâm nghiệp; hộ gia đình, cá nhân nhận khoán đang
Tháng 9/2015, Công ty TNHH một thành viên Cấp nước và Xây dựng Quảng Trị thực hiện chủ trương cổ phần hoá doanh nghiệp, một số người lao động của Công ty thuộc diện dôi dư sau khi công ty cổ phần hoá. Theo đó, nhóm đối tượng 1 gồm cán bộ, công nhân làm việc ở doanh nghiệp từ năm 1995 trở về trước thì được tính toàn bộ năm công tác ở cơ quan Nhà
ty Du lịch Lào Cai thanh lý hợp đồng lao động để bàn giao sang các công ty liên doanh, công ty cổ phần, Bộ Luật Lao động năm 1994 và Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ đang còn hiệu lực thi hành. Điều 31 Bộ luật Lao động năm 1994 quy định: “Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền
Xã hội đang trình Chính phủ Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, trong đó có quy định về việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 1/1/1995.
Vì
Căn cứ khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động được sửa đổi, bổ sung các năm 2002, 2006, 2007 quy định: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ
ty cũ từ trước năm 2004. Mặc dù từ năm 1974 đến nay tôi đều làm cho các doanh nghiệp nhà nước và chưa một lần nhận tiền trợ cấp thôi việc. Xin quý báo tư vấn công ty làm như thế có đúng không, tôi có thể khởi kiện công ty ra tòa không?
Tôi có bác gái, khi bác lấy chồng thì bác trai là một người thông minh và nhanh nhẹn, làm công nhân cho một nhà máy cơ khí nông nghiệp. Sau khi bác trai bị tai nạn lao động, bác trở thành một người thần kinh không ổn định, thường xuyên hành hạ bác gái và bác gái đã không chịu nổi tính cách của bác trai nên đã về sống với mẹ đẻ tại quê, song mọi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
