Ông T - giám đốc công ty trách nhiệm hữu hạn P có hành vi trốn thuế trong kinh doanh. Vì vậy, Chi cục thuế quận H đã xử phạt vi phạm hành chính 20 triệu và tiến hành truy thu thuế đối với công ty của ông. Sau khi nhận được quyết định xử phạt, ông T đã khiếu nại lên Chi cục trưởng Chi cục thuế quận H. Sau đó, ông A khởi kiện vụ án hành chính tại
Được biết ngày 1-1-2016 bảo hiểm sẽ không còn chế độ trợ cấp 1 lần cho người lao động nghỉ việc mà thay vào đó là đến 55-60 tuổi mới được hưởng. Biết rằng luật thay đổi để có lợi cho người lao động, nhưng thiết nghĩ, nếu người lao động làm việc vài năm mong muốn kinh doanh hay buôn bán gì đó cần số vốn, mà bây giờ theo luật phải đợi đến 55 tuổi
Tôi kinh doanh mặt hàng xe máy cũ, cuối năm 2010 tôi có mua lại của một khách hàng một chiếc xe máy nhãn hiệu wave có giấy tờ đầy đủ nhưng không đứng tên người bán, do khách hàng nói xe được mua đi bán lại nhiều lần nhưng không sang tên đổi chủ nên tên người đăng ký xe và tên khách hành không giống nhau và do chủ quan nên tôi đã mua chiếc xe đó
hiệu kinh doanh, hình vẽ, mầu sắc, ký hiệu, các dấu hiệu có thể nhìn thấy và được sử dụng để nhận dạng, phân biệt hãng hàng không, các dịch vụ của hãng hàng không đó với hãng hàng không khác trong kinh doanh vận chuyển hàng không, kinh doanh hàng không chung vì mục đích thương mại.
* Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Theo Nghị định số 50 ngày
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản. Kính gửi BHXH Thành phố, tôi đang công tác tại 1 doanh nghiệp nhỏ ở quận Thanh khê. Hiện nay(7/9) tôi vừa hết chế độ nghỉ 6 tháng thai sản. Nhưng do vấn đề về sức khỏe, tôi xin nghỉ thêm ở nhà 10 ngày nữa. Vì doanh nghiệp chúng tôi nhỏ, chỉ có 4 người nên chỉ tham gia bảo hiểm thôi, không có
Gia đình tôi có cơ sở kinh doanh. Ba mẹ tôi đã tiêu thụ một số lượng lớn hàng khoảng 100 triệu do một nhóm ăn cắp. Và ba mẹ tôi cũng biết số hàng đó do ăn cắp mà có. Liệu ba mẹ tôi có được xem là đồng phạm với nhóm ăn cắp đó hay chỉ phạm tội tiêu thụ hàng gian và bị phạt tiền?
Thưa luật sư. Em sinh năm 1991, hiện tại em đã kết hôn và có 1 đứa con. 1 người tình cờ quan hệ với em qua 1 lần gặp mặt có xuất hiện và đưa theo 1 đứa trẻ, qua xét nghiệm thì đó là con của em. Hiện tại cô ta yêu cầu em có nghĩa vụ cấp dưỡng cho đứa trẻ. Gia đình em kinh doanh vừa phá sản không còn tài sản nào, hiện tại khả năng kinh tế của em
doanh nghiệp tư nhân, chủ công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên (do một cá nhân làm chủ); thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ. Vậy công ty bị suất toán có đúng không?
người Việt Nam làm thông dịch viên trong các buổi phỏng vấn.
Vì vậy, khi người Việt Nam xin visa thuộc diện không có yêu cầu về năng lực ngoại ngữ như visa du lịch, visa đoàn tụ gia đình, visa ngắn hạn xin đi vì lý do kinh doanh, công tác thì đương đơn có thể nói tiếng Việt trực tiếp với Viên chức Tổng LSQ Mỹ (hoặc thông qua thông dịch viên người
Chào bạn. Hiện nay, việc áp dụng mức phụ cấp chỉ đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hay doanh nghiệp nhà nước nắm quyền chi phối vốn từ 51% trở lên. Đối với các thành phần kinh tế khác thì việc xây dựng và áp dụng phụ cấp lương như thế nào là do công ty và công đoàn hay người lao động tự thỏa thuận và thực hiện phù hợp với tình hình sản xuất
công tác phí hiện hành) và tiền phương tiện đi lại khi nghỉ phép năm.
- Tiền phương tiện đi lại bao gồm: Tiền phương tiện vận tải (trừ phương tiện máy bay) của tổ chức, cá nhân kinh doanh vận tải hành khách theo quy định của pháp luật bao gồm: tiền phương tiện chiều đi và về từ nhà đến ga tàu, bến xe; vé tàu, xe vận chuyển đến nơi nghỉ phép và
khẩu tái chế hoặc tiêu huỷ theo quy định. Sản phẩm sau khi tái chế phải tuân thủ các quy định về quản lý hàng hoá nhập khẩu...
Như vậy, pháp luật hiện hành đã có quy định về xử lý các hành vi vi phạm về chất lượng sản phẩm hàng hóa. Khi kiểm tra mà phát hiện vi phạm, tùy theo tính chất mức độ vi phạm, các tổ chức, cá nhân sản xuất, kinh doanh sản
- Quản lý chất lượng sản phẩm, hàng hóa là trách nhiệm của người sản xuất, kinh doanh, nhằm bảo đảm an toàn cho người, động vật, thực vật, tài sản, môi trường, nâng cao năng suất, chất lượng và khả năng cạnh tranh của sản phẩm, hàng hóa Việt Nam. Điều 8, Luật Chất lượng sản phẩm, hàng hóa có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2008 quy định về các hành
Chính sách xuất nhập khẩu, Nhập khẩu - Hiện tại công ty chúng tôi có sản phẩm dao cạo râu được nhập khẩu từ TQ về để làm chương trình khuyến mãi. Nhưng chúng tôi đang gặp phải vấn đề khó khăn trong việc thông tin tem nhãn sản phẩm trên. Kính mong quý hải quan hỗ trợ tư vấn giúp công ty chúng tôi về thông tin cần ghi trên tem nhãn để đầy đủ và
hiện nghĩa vụ quân sự của cơ quan, tổ chức, đơn vị của địa phương.
3. Kinh phí cho việc thực hiện nghĩa vụ quân sự của doanh nghiệp, tổ chức khác do doanh nghiệp, tổ chức đó tự bảo đảm.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này".
Xét Điều 53 Luật nghĩa vụ quân sự nêu trên thì bạn có thể làm đơn gửi doanh nghiệp bạn đang làm việc kèm theo
Xin chào Luật sư! Tôi làm trong doanh nghiệp cổ phần hoá co 51 % vốn Nhà nước, hiện nay công ty tôi vẫn đang áp dụng hệ thống thang bảng lương theo nghị định số 205/2004/NĐ-CP, và đang được xếp vào doanh nghiệp hạng 2. Hiện nay tôi đang giữ chức vụ Trưởng phòng và được xếp lương bậc 3/6, hệ số 4.66, bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ
Gia đình tôi đang chuẩn bị thành lập công ty sản xuất và kinh doanh xuất nhập khẩu. Do đó, tôi muốn biết, việc ghi nhãn hàng hóa được pháp luật quy định như thế nào, trường hợp nào bắt buộc phải ghi nhãn hàng hóa, ngôn ngữ ghi nhãn hàng hóa có nhất thiết phải bằng tiếng Việt hay không?
từ ngày nhận mail giảm biên chế, 2 bên (người sử dụng lao động và người lao động) vẫn chưa thỏa thuận được mức trợ cấp mất việc này. Vậy theo pháp luật lao động, vụ việc này có thể đem ra tòa án kinh tế hay Sở liên ngành nào để khiếu nại được không? Và những thủ tục cần thiết cho việc khiếu nại này như thế nào? Chi phí và thời gian khiếu nại là bao
Xin chào các luật sư! Em muốn hỏi là khi doạnh nghiệp giải thể, quyền của người lao động bị ảnh hưởng như thế nào và phải giải quyết quyền lợi cho người lao động như thế nào? Em xin cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
