Tra cứu hỏi đáp Thỏa ước lao động

Công ty tôi vừa mới ký thỏa ước lao động tập thể. Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi có phải gửi thỏa ước lao động tập thể của công ty cho cơ quan nhà nước không? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn! 

Tôi làm chức danh phó phòng, tôi có quyết định chấm dứt hợp đồng từ ngày 22 tháng 2 năm 2019. Tháng 3 tôi đi làm việc bình thường để bàn giao công vệc. Vậy tôi xin hỏi trong thời gian bàn giao tôi có được hưởng nguyên lương không?

Chủ tịch công đoàn của công ty tôi vừa mới về hưu, hiện tại thì công ty chưa bầu chủ tịch công đoàn mới. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi phó chủ tịch công đoàn có được quyền ký thỏa ước lao động tập thể không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Thùy Linh - linh*****@gmail.com

Doanh nghiệp cần hỗ trợ vấn đề sau đây: Đối với trường hợp người lao động của doanh nghiệp trong tháng có phát sinh tiền lương làm thêm giờ thì khoản tiền này có được tính vào lương tháng làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động hay không? kế toán doanh nghiệp chưa giải quyết được đối với trường hợp này. Kính mong được hỗ trợ

Tôi được biết sổ bảo hiểm xã hội là nơi nghi nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động. Là giấy tờ cần thiết để người lao động thực hiện các thủ tục về chế độ của mình. Vậy Ban biên tập cho hỏi, trong những trường hợp nào thì công ty, doanh nghiệp sẽ không thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người

Tôi học địa học xong thì ký hợp đồng thử việc với công ty trong thời hạn 2 tháng, thời gian làm việc bình thường là 8 tiếng/ngày. Nhưng thời gian này vì nhiều việc nên công ty yêu cầu tôi làm thêm giờ 2 tiếng mỗi ngày. Vậy xin cho tôi hỏi, hiện tôi đang thử việc thì có được tính tiền lương làm thêm giờ đối với 2 tiếng làm việc tăng ca hay không

Em hiện đang là công nhân may cho một công ty may tại thành phố Hồ Chí Minh. Công ty thường xuyên huy động nhân viên làm thêm giờ, tăng ca khi có đơn hàng mới nhận cần phải bàn giao gấp. Vì em là nữ và thể trạng yếu nên nhiều lần từ chối làm thêm giờ nhưng công ty không duyệt, vẫn bắt phải tăng ca. Em muôn hỏi trong

Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "ít nhất trước 15 ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, NSDLĐ phải thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt". Công ty em có quy trình đánh giá tái ký hợp đồng, trước 15 ngày có gởi email thông báo thời hạn kết thúc và yêu cầu làm đánh giá tái ký. NLĐ đã làm và nộp

Tôi có biết đến một số trường hợp cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp bị đình chỉ, nhưng chưa rõ thủ tục được tiến hành như thế nào? Ban tư vấn hỗ trợ giúp.

Luật sư cho hỏi: Khi công ty phá sản đã thực hiện trả nợ theo thứ tự ưu tiên nhưng khoản nợ người lao động tiền lương, trợ cấp... vẫn không có đủ tiền để trả thì phải làm sao? Người lao động có bị mất số tiền này không?

Đang làm việc tại một công ty về cung ứng dịch vụ. Cho tôi hỏi. Sau mỗi năm tài chính công ty tôi quyết định chi thưởng cho người lao động của công ty. Vậy Ban biên tập cho hỏi, chi phí đó có được tính là chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không? 

Xin cho hỏi trong trường hợp nào thì người lao động của công ty ở nước ngoài vào Việt Nam sẽ không phải xin giấy phép lao động? Và thủ tục thực hiện như thế nào xin được hướng dẫn cho công ty được rõ? Cảm ơn!

Dạ anh/chị cho em hỏi trường hợp công ty em có xây dựng thỏa ước lao động tập thể đã nộp cho Sở lao động tỉnh. Nhưng công ty không có công bố thỏa ước lao động tập thể đó tại công ty thì có bị phạt hay không?

Khoản chi mà doanh nghiệp trích ra để nộp quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động thì có được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN không ạ? Mong anh chị tư vấn giúp em

Lương Thị Hồng Anh (***@gmail.com)

Theo như tôi biết thì người nước ngoài khi vào Việt Nam làm việc thì phải được cấp giấy phép lao động. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi giấy phép lao động có thời hạn bao lâu? Những trường hợp được miễn giấy phép lao động? Mong sớm nhận được phản hồi từ ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Minh Yến - yen*****@gmail.com

Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Tiền lương của người lao động có được ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp giải thể hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Tôi xin chân thành cảm ơn!