định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.”
Như vậy, sau khi hết hạn HĐLĐ, NSDLĐ có quyền thỏa thuận để ký kết HĐLĐ mới với những điều khoản thay đổi hoặc không
nhau.
Việc bạn ký HĐ thử việc 2 tháng thì đây chính là thời gian làm thử đã ghi trong HĐ thử việc. Khi kết thúc thời gian 2 tháng này mà việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động(NSDLĐ) phải giao kết HĐLĐ với người lao động(NLĐ). Như vây trong trường hợp của bạn thì việc ký HĐLĐ có thời hạn 1 năm sau khi đã làm việc thử 2 tháng thì đây
NLĐ có 12 tháng làm việc tại 1 DN hoặc với 1 NSDLĐ thì được nghỉ hàng năm:
- 12 ngày với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt hoặc với người dưới 18 tuổi.
- 16 ngày với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại
và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ, NSDLĐ thưởng cho NLĐ làm việc tại DN trên cơ sở hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể mà hai bên đă thoả thuận.
Các DN có trách nhiệm ban hành quy chế thưởng để thực hiện đối với NLĐ sau khi tham khảo ư kiến BCH Công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải công bố công khai trong DN.
lao động....”
Như vậy sau khi ký HĐLĐ thì người lao động và người sử dụng lao động( NSDLĐ) phải thực hiện các quy định của Luật lao động, Luật BHXH. Tuy nhiên còn kèm theo các nội quy, quy chế và các thỏa thuận khác giữa người lao động và NSDLĐ tùy theo đặc thù của CTy đề ra yêu cầu NLĐ trong các điều kiện, môi trường làm việc phải tuân thủ
Pháp luật về lao động quy định: “Điều 18 BLLĐ 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết HĐLĐ: 1. Trước khi nhận NLĐ vào làm việc, NSDLĐ và NLĐ phải trực tiếp giao kết HĐLĐ. Điều 2 Luật BHXH quy định như sau: NLĐ tham gia BHXH bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng
đó. Đến thời hạn trả lương mà công ty không trả bạn thì pháp luật có quy định như sau:
Nguyên tắc trả lương: NLĐ được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân
Trường hợp này, công ty phải có thông tin chính xác về việc chị đó tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vì cũng có nhiều trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc thì chỉ bị xử lý kỷ luật. Trường hợp do không liên lạc được mà NSDLĐ tự ý chấm dứt hợp đồng thì trường hợp này NSDLĐ đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt
người nước ngoài ít nhất 30, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải thông báo nhu cầu tuyển NLĐ Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển NNN trên ít nhất 01 (một) số báo Trung ương và ít nhất 01 (một) số báo địa phương bằng một trong các hình thức là báo viết, báo nói, báo hình hoặc báo điện tử về các nội dung: số lượng người cần tuyển, vị trí công
Anh tôi làm việc cho một công ty của Trung Quốc đóng trên địa bàn huyện, anh tôi làm thời vụ cho công ty đó, không ký hợp đồng cũng như không đóng bảo hiểm. Trong khi làm việc bị tai nạn ( máy nghiền nhựa làm gãy chân). Cho tôi hỏi như vậy thì anh tôi được hưởng quyền lợi gì từ phía công ty.
Theo quy định tại khoản 2, Điều 20 Luật Lao động thì NSDLĐ không được yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Vì vậy, nếu Cty xi măng L.S yêu cầu NLĐ đặt cọc đúng như bạn phản ánh thì Cty đã làm trái quy định của pháp luật.
Tại Điểm a, Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 Luật BHXH quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc như sau:
- Công dân Việt Nam, là người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc;
- Người sử dụng lao động (NSDLĐ) tham gia BHXH bắt buộc bao
- Theo điều 32 BLLĐ, điều 7 nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ (quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về hợp đồng lao động), người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền và nghĩa vụ của hai bên.
Thời gian thử việc không được quá 60 ngày
được thì tòa án sẽ phải đình chỉ vụ án vì lý do không đủ điều kiện khởi kiện. Theo quy định của pháp luật thì chỉ có NSDLĐ mới có quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ. Việc trưởng bộ phận nói cho nhân viên nghỉ việc là không có giá trị vì quan hệ lao động giữa trưởng bộ phận với các nhân viên là bình đẳng với nhau do cùng ký HĐLĐ với NSDLĐ. Do đó, nếu không có
bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Nếu công ty cố tình không trả sổ BH cho bạn thì bạn nên ra phòng LĐTBXH cấp huyện nơi bạn đang làm việc nhờ họ giải quyết.
Ngoài ra việc công ty bạn giữ các bằng đại học, chứng chỉ gốc là trái pháp luật lao động Theo K1 Điều 20 BLLĐ: NSDLĐ không
vậy, NLD có được quyền áp dụng điều 37.1.b & 37.2.a trong luật lao động để đơn phương chấm dứt hợp đồng & chỉ cần thông báo trước 3 ngày với NSDLD là được? 3. NLD đơn phương chấm dứt hợp đồng và NSDLD yêu cầu NLD chấp nhận nội quy nghỉ việc của công ty là NLD phải làm việc chính thức như bình thường trong 3 tuần đầu tiên, chỉ tuần cuối cùng mới bàn
1. Về việc ký hợp đồng lao động (HĐLĐ):
- Điều 32 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải nhận
Hiện nay, theo quy định của BLLĐ 2012 thì NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do kinh tế. Theo như nội dung câu hỏi của bạn thì Luật sư hiểu rằng Công ty đang áp dụng quy định này để chấm dứt HĐLĐ với bạn.
Tuy nhiên, việc chấm dứt HĐLĐ theo quy định này không đơn giản chỉ là ra thông báo chấm dứt và quyết định thôi việc với bạn mà nó
tháng thì cả NLĐ và NSDLĐ không phải đóng BHXH trong tháng đó” như vậy khi Bạn nghỉ không lương 3 ngày công ty yêu cầu Bạn phải đóng BHXH cả tháng là đúng.
Trường hợp Bạn nghỉ không lương quá 14 ngày làm việc (không tính ngày chủ nhật) thì cả Bạn và đơn vị không phải đóng BHXH của tháng Bạn nghỉ không lương đó. Thời gian nghỉ không
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lao động hợp đồng trong cơ quan nhà nước
15:08 | 12/09/2016
