sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là
Nội dung biện pháp nghiệp vụ giám sát của lực lượng quản lý thị trường được quy định như thế nào? Tôi nghe nói là mới ban hành quy định mới về điều này. Vậy nội dung này được quy định như thế nào và ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cảm ơn.
Lực lượng Quản lý thị trường có vị trí và chức năng như thế nào? Ban biên tập có thể trả lời giúp tôi câu hỏi tôi được không? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Cảm ơn.
liền nhau thì chủ sở hữu cũng chỉ được đục tường, đặt kết cấu xây dựng đến giới hạn ngăn cách tường của mình.
Điều 604. Căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại
1. Người nào do lỗi cố ý hoặc lỗi vô ý xâm phạm tính mạng, sức khoẻ, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác của cá nhân, xâm phạm danh dự, uy tín
đông người hiểu nhầm rằng bưởi Đoan Hùng kém chất lượng và đã ảnh hưởng tới uy tín của chúng tôi. Xin luật sư cho biết hành vi như vậy có vi phạm pháp luật không?
Tôi có sao chép phần mềm diệt virus của tập đoàn BKAV Việt Nam từ một đĩa được mua của bạn tôi, như vậy có phải là hành vi xâm phạm quyền tác giả không?
kiến về giới; định kiến về người khuyết tật;
d) Ép buộc cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện quảng cáo hoặc tiếp nhận quảng cáo trái ý muốn.
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Quảng cáo sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ vi phạm quyền sở hữu trí tuệ theo quy định;
b) Quảng cáo có
Tôi định xây dựng một website, phần tin tức sẽ lấy từ các website khác. Tôi cũng muốn đọc và thu âm lại những bài báo hay để đăng trên trang web này, không biết làm vậy có vi phạm bản quyền không? Nguyễn Minh Huy
Thân chào anh/chị Luật sư, Hiện tại tôi đang là Giảng viên trường đại học, tôi muốn thành lập viện nghiên cứu tư nhân trong lĩnh vực giáo dục. Anh/ chị vui lòng tư vấn giúp tôi một số thông tin sau: - Nơi đăng ký xin cấp phép - Điều kiện cần những gì? Anh/ chị vui lòng tư vấn giúp tôi, cảm ơn rất nhiều. Thân!
có thể làm rõ bản chất pháp lý này của “giấy tờ có giá”.
Thứ tư: Quyền tài sản
Quyền tài sản theo định nghĩa tại điều 181 BLDS 2005 là: “Quyền tài sản là quyền trị giá được bằng tiền và có thể chuyển giao trong giao dịch dân sự, kể cả quyền sở hữu trí tuệ.” Hiện nay pháp luật nước ta công nhận một số quyền là quyền tài sản như: quyền sử
Người để lại di sản là người có tài sản sau khi chết để lại cho người còn sống theo ý chí của họ được thể hiện trong di chúc hay theo quy định của pháp luật.
Người để lại di sản chỉ có thể là cá nhân, không phân biệt bất cứ điều kiện nào (tuổi, mức độ năng lực hành vi dân sự…)
Công dân có quyền sở hữu về thu nhập hợp pháp, của cải để dành
, chúng tôi phải làm gì để lấy lại số tiền đó và quyền lợi của chúng tôi trong trường hợp này sẽ được giải quyết như thế nào, khi mà toàn bộ nhân viên văn phòng công ty đều không nghe điện thoại của chúng tôi, hoặc có nghe nhưng lại thách muốn đi đâu kiện cũng được.
phải thực hiện bất cứ hành động nào để đưa sản phẩm đến với công chúng.
Khi xảy ra tranh chấp ví dụ như có một người nào đó sử dụng, sao chép, sửa tên tác phẩm… mà không xin phép, xâm phạm đến quyền tác giả thì điều đầu tiên tác giả cần thực hiện để bảo vệ quyền của mình đó là chứng minh quyền sở hữu đối với tác phẩm bằng cách đưa ra tài liệu chỉ
Công ty tôi vừa phát hiện ra một cán bộ có hành vi ăn cắp tài sản. Xin luật sư cho biết, trường hợp này, lãnh đạo công ty có được quyền sa thải hay không?
Chào Luật Sư! Công ty cháu là một công ty sản xuất, hiện tại có một chị nhân viên kế toán kho đã vi phạm vào điều 126 BLLĐ là đánh cắp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh nhưng về phía Công ty vẫn chưa tìm ra chứng cứ để xét tội chị ấy. Vì vài lần bị phát hiện nhưng không đủ chứng cứ nên Công ty không thể xử lý hình thức sa thải nhân viên
Chào Luật sư, Tôi muốn tư vấn về trường hợp sa thải lao như sau: Trong thời gian làm việc tại công ty Anh B có vi phạm như sau: - 1 Lần không tuân thủ nội quy công ty => khiển trách, - 1 không hoàn thành nhiệm vụ được giao. - Lần nghỉ không phép liên tục 4 ngày. Vậy 3 lần quy phạm trên, công ty có quyền sa thải được không? Trình luật
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
