tôi có được hưởng chế độ gì trong gần 10 năm công tác, vì khi chuyển sang ngạch mới kể như tôi phải làm lại từ đầu chỉ giữ lại BHXH, BHYT, BHTN. Rất mong Ls tư vấn giúp để tôi có thể hưởng được những quyền lợi của mình, chân thành cám ơn!
Cho tôi hỏi, trường hợp cán bộ viên chức bị ốm (đau) phải nằm viện dài ngày. Do đó chuyển sang hưởng chế độ chi trả bảo hiểm đối với cán bộ đó, thì cần những thủ tục như thế nào và thời gian quy định nằm viện từ bao lâu thì hưởng lương bảo hiểm. Xin chân thành cảm ơn !
Năm 2009, hàng quý cơ quan Bảo hiểm thường gửi Quyết toán chế độ ốm đau, thai sản để đối chiếu. Sang năm 2010 đã hết quý I rồi nhưng vẫn chưa thấy cơ quan Bảo hiểm gửivề cho đơn vị.
cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền
Tôi muốn hỏi Luật BHXH quy định chế độ trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi như thế nào? Và Luật cũng quy định thời gian hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản ra sao? Tôi xin cảm ơn!
cấp 4,sau cải tạo xây dưng lại thành 10 gian nhà mái bằng(theo thiết kế là 2 tầng để ở)đã có quyết định của đơn vị chủ quản khi đó là hội đồng đời sống của cục kế hoạch và đầu tư BQP cấp cho các hộ.nội dung của quyết định là phân phối cho thuê để ở sau này với nhu cầu xây dưng gia đình của quân nhân tăng lên nên đoàn đã xây thêm 5 gian nhà cấp 4 lợp
lừa e, nó lừa e số tiền là 5.200.000đ nhưng nó hứa sẽ trả e từ từ là e cũng thông cảm vì nó còn trẻ ng, nhung nó sau 3 tháng nó mới trả e có 3.200.000đ h liên lạc mất tích, gọi đến nhà thì ng nhà bao che, lúc nào cũng nói là nó ko có ở nhà ( e gọi lúc 6h sáng và 11h tối cũng thế ). e có hình chụp CMND và hộ khẩu nhưng ko biết số tiền ít thế bên CA có
Đối tượng của bảo hộ quyền sở hữu công nghiệp bao gồm quyền sở hữu của cá nhân, pháp nhân đối với sáng chế, kiểu dáng công nghiệp, thiết kế bố trí mạch tích hợp bán dẫn, nhãn hiệu, tên thương mại, bí mật kinh doanh, chỉ dẫn địa lý và quyền chống cạnh tranh không lành mạnh.
Người nào sử dụng các đối tượng sở hữu công nghiệp của người khác đang
về việc nhà nước công nhận quyền sở hữu của tác giả các sáng tác trong lĩnh vực công nghiệp bằng việc cấp văn bằng bảo hộ về các quyền, lợi ích, nghĩa vụ đối với sáng tác của mình trong thời gian bảo hộ. Các đối tượng sở hữu công nghiệp được nhà nước bảo hộ gồm:
a) Sáng chế: giải pháp kĩ thuật mới so với trình độ kĩ thuật trên thế giới, có
Bố mẹ tôi có mảnh đất ở quê diện tích 146 m2, đã được cấp sổ đỏ tháng 9 năm 2002, sổ đỏ đồng mang tên bố mẹ tôi. Từ năm 1982 trở về trước mảnh đất này do bà ngoại tôi ở (bà ngoại chỉ có 2 con gái, mẹ tôi là con gái thứ hai của bà), mẹ tôi ở cùng với bà và cơm nước cho bà khi bà còn sống, năm 1982 bà ngoại mất, mẹ tôi vẫn sang quét dọn trông nom
nên Tòa tiếp tục hoãn. Xin Luật sư cho tôi hỏi gia đình tôi có quyền yêu cầu Tòa triệu tập cho bằng được ông A (thậm chí cưỡng chế) hay không? Trường hợp trên có thể áp dụng hết thời hiệu khởi kiện được không? Hợp đồng ủy quyền có thể xem là hợp pháp không? Hợp đồng sang nhượng quyền sử dụng đất có thể coi là vi phạm về hình thức giải quyết theo điều
sản bảo đảm được ký kết bằng hợp đồng thế chấp.
Theo quy định của Bộ luật Dân sự thì hợp đồng thế chấp chỉ có hiệu lực khi được đăng ký, do đó tài sản bảo đảm sẽ được bảo đảm để thi hành án, cưỡng chế kê biên và bán đấu giá.
Tài sản không bảo đảm thì không có nghĩa vụ đương nhiên phải thực hiện việc phát mại, lúc đó khoản nợ này coi như
Tôi mới mua mảnh đất ở xã Xuân Thới Sơn, huyện Hóc Môn ( vào tháng 8 vừa rồi ) của ông A ( tôi xin được giấu tên ).Lúc mua chỉ có bằng khoán điền thổ năm 1966 do Chính phủ Cách mạng lâm thời Cộng hòa miền Nam Việt Nam cấp, khu đất rộng 100m2. Phía sau khu đất của ông A là phần đất trống, trong quá trình sử dụng ông A mở rộng khu đất phía sau
tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.
4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Điều 40
- Năm 2000 tôi ký hợp đồng lao động ko xác định thời hạn với 1 cơ quan nhà nước, lúc đó tôi tốt nghiệp hệ cao đảng. - Năm 2012 tôi hoàn thành chương trình đại học và có bằng kỹ sư. Tôi đã được cơ quan chuyển ngạch sang chuyên viên với các quyết định cụ thể về chế độ làm việc 40 tiếng/1 tuần và mực lương theo ngạch chuyên viên Tuy nhiên hiện nay
hạn. Trong năm 2014, tôi mang bầu và sinh em bé; theo quy định của Luật Lao động hiện hành thì tôi được nghỉ chế độ là 6 tháng. Khi tôi quay trở lại đơn vị sau kỳ nghỉ sinh, Ban giám đốc công ty phân công công việc không liên quan gì đến công việc kế toán; chức vụ trước kia tôi đảm nhận (phụ trách kế toán) lại bàn giao cho 1 trong 2 nhân viên kia và
. - Hiện nay tôi lại có quyết định phiên lương trung học sang đại học từ hệ số 2.86 sang 3.00 kể từ tháng 9 năm 2010. vậy tôi có được tính chế độ thai sản theo hệ số mới không ?
Ngày 01/07/2015 công ty đồng ý đóng BH cho NV A từ tháng 07/2015, do sơ suất nên phải sang ngày 01.08.2015 mới đóng bảo hiểm bổ sung tháng 07 cho NV A được. - Ngày 12/01/2016 NV A sinh em bé ( sinh non ) Vậy cho em hỏi trường hợp này NV A có được hưởng chế độ thai sản không ạ và cách tính như thế nào.
Bà Đỗ Thị Hằng (hangtin3k1@…) là công chức cấp xã ở Hà Nội, được tuyển dụng từ ngày 1/7/2010, xếp ngạch 01a.003, bậc lương 1/10, hệ số 2,1, thực hiện chế độ tập sự trong 12 tháng, hưởng 85% lương. Đến ngày 1/7/2011, bà Hằng được bổ nhiệm ngạch chính thức và hưởng 100% lương. Tháng 8/2013, bà Hằng tốt nghiệp Đại học đúng chuyên ngành tuyển dụng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
