Tra cứu hỏi đáp Đơn xin nghỉ việc

Xin chào anh chị, tôi là giáo viên trường tiểu học, tôi nghỉ chế độ thai sản từ tháng 10 đến tháng 4 tôi đi dạy lại. Tôi có chút thắc mắc mong được giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi giáo viên nghỉ thai sản có được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ không? Mong sớm nhận được phản hồi

Chào anh chị! Xin anh chị tư vấn giúp em ạ. Em là sinh viên đang đi làm thêm. Em có ký hợp đồng với công ty bảo vệ thời hạn 3 tháng và có thỏa thuận địa điểm làm việc là gần trường em cho tiện em đi lại. Khi em làm thì lương tháng đầu tiên họ trả nhưng tháng thứ 2 và 3 thì họ giữ lại, bảo khi nào em nghỉ trả một lần

Tôi làm việc tại văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam. Hiện nay văn phòng đang  có nhu cầu tuyển dụng thêm nhân sự. Xin hỏi, văn phòng có thể trực tiếp tuyển dụng nhân sự mới được không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Tôi đang làm tại 1 bệnh viện ở hải dương đang hưởng lương hệ điều dưỡng trung cấp bậc 5 hiện tại tôi đang đi học lên đại học cử nhân điều dưỡng theo quyết định của sở y tế cho đi học là vừa làm vừa học. Nhưng trường tôi theo học giờ cấp bằng hệ chính quy vì vậy xin hỏi bằng chính quy của tôi có được chấp nhận hay

Xin chào anh chị, tôi làm phòng nhân sự của công ty sản xuất bánh kẹo. Ở công ty có trường hợp như thế này, có người lao động đang làm việc (hợp đồng 01 năm) tự ý nghỉ việc được 01 tháng thì quay lại công ty. Yêu cầu công ty thanh toán số tiền đã làm trong 25 ngày chưa được nhận lương. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp

Kính chào luật sư! Tôi là Kế toán Trung tâm cấp cứu 115 Thái Bình. Là đơn vị sự nghiệp có thu. Nhân viên bảo vệ chỗ tôi được tuyển dụng viên chức năm 2016 và có bằng chuyên môn y. Giám đốc Trung tâm tạo điều kiên cho NV bảo vệ đi trực vào Thứ 7, cn và là công tác kiểm soát nhiễm khuẩn cho đơn vị. Tôi muốn hỏi nhân

Xin cho hỏi: Em nghỉ việc công ty từ tháng 7/2018 và đi làm công ty khác, trong thời gian làm việc tại công ty em có bị công ty khấu trừ thuế thu nhập cá nhân hàng tháng. Lúc em nghỉ việc công ty chỉ trả lại sổ bảo hiểm xã hội, không có cấp cho em chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trong thời gian làm việc 7

Công ty tôi có 01 trường hợp người lao động nghỉ việc trái luật, cụ thể là người lao động xin nghỉ vi phạm thời hạn báo trước 30 ngày (NLĐ đã lý HĐLĐ KXĐTH).

- NLĐ đã ký hợp đồng LĐ KXĐTH từ ngày 01/01/2019

- Ngày nộp đơn xin nghỉ việc: 01/5/2019

- Ngày nghỉ việc chính thức: 15/5/2019

- Lý do xin nghỉ việc: Đã

Xin chào, tôi có chút vấn đề thắc mắc như sau:

1. Tôi đang tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm. Tuy nhiên, ông A này có thêm phụ cấp chức vụ (trưởng phòng). Vậy khi tính trợ cấp thôi việc, mất việc có được tính cả phần phụ cấp chức vụ này không?

Trường hợp tại đơn vị có đồng chí vì lý do sức khỏe và xin nghỉ hưu trước tuổi. Vậy lương hưu đối với đồng chí này được tính như thế nào? 

Trường hợp hoàn cảnh tôi khó khăn không đủ điều kiện để nộp phạt. Vậy tôi có được xin miễn giảm số tiền phạt này hay không?

TH công ty em có lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc hôm 12/5 nhưng hôm nay người đó xin rút đơn, vậy công ty có phải cho người đó tiếp tục ở lại làm việc không?

Tôi thử việc tại công ty ABC nhưng không ký hợp đồng thử việc. Sau một thời gian thử việc, tôi nhận thấy không phù hợp nên đã nghỉ ngang mà không thông báo. Công ty không trả lương cho tôi. Xin hỏi, công ty làm như vậy có đúng không?

Xin chào, Công ty tôi có người công nhân tự ý nghỉ việc 7 ngày mà xin phép, sau đó người công nhân này quay lại làm việc thì bị công ty đã áp dụng hình thức kỷ luật. Người công nhân này còn 15 ngày lương công ty chưa thanh toán. Anh chị cho tôi hỏi trong trường hợp này công ty có phải trả lương không? xin giải đáp

Xin chào ban biên tập, cho em hỏi trường hợp cấp sổ bìa đỏ mà cấp lộn thửa của người khác. Mà thửa đó chưa có sổ bìa đỏ nữa giờ em phải làm sao. Làm thủ tục nào để xin cấp lại. Xin giải đáp giúp em với ạ

Em mang thai đến tháng 5/2019 là được 7 tháng, đã đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2016 cho đến hết tháng 4/2019. Nay em muốn nghỉ thai sản trước khi sinh con 2 tháng để tịnh dưỡng sức khỏe. Xin hỏi, em có cần báo trước hay thỏa thuận gì với công ty hay không?

Tôi hiện đang là Trung úy Cảnh sát giao thông. Tôi đang được cơ quan cử đi đào tạo dài hạn. Nhưng hiện tại, tôi đến thời gian phải chuyển đổi vị trí công tác định kỳ trong ngành. Xin cho hỏi, hiện tôi đang được cử đi học, chứ không có mặt tại đơn vị thì có phải chuyển đổi vị trí công tác định kỳ không?

Theo như thông tin tôi tìm hiểu được trong luật lao động thì không yêu cầu lao động nước ngoài muốn vào làm việc tại Việt Nam phải có trình độ, bằng cấp chứng nhận cụ thể. Xin cho hỏi, bây giờ công ty tôi muốn thuê một số người lao động phổ thông là người nước ngoài qua Việt Nam làm việc cho công ty thì có được không?