Xin chào luật sư. Công ty tôi là Công ty in điện tử. Của doanh nghiệp nước ngoài. Cán bộ Đài Loan bên tôi có thuê nhà ở để làm việc, chúng tôi có mua đồ như: Giường, tủ, tivi, tủ lạnh.... và có lấy hóa đơn VAT. Trên hóa đơn VAT có ghi các mặt hàng như giường, tủ, tủ lạnh..... là phần tên Khách hàng thì có đề tên Công ty tôi. Tuy nhiên tôi muốn
Kính chào Qúy cơ quan! Tôi đang công tác trong công ty tại quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng. Vừa qua, sau khi ký kết hợp đồng lao động, tôi đã yêu cầu Doanh nghiệp tham gia BHXH cho tôi. Tuy nhiên, người trực tiếp làm thủ tục cho tôi nói việc làm hồ sơ tham gia phải làm thông qua điện tử nên rất khó khăn, khó làm. Nay, tôi có hỏi lại hồ sơ tham
Doanh nghiệp (DN) chúng tôi đang cần giới thiệu sản phẩm mới cho một số đại lý trên toàn quốc. Nhiều người khuyên tôi nên sử dụng dịch vụ “Bưu chính uỷ thác”. Xin cho biết dịch vụ bưu chính uỷ thác là gì? Giá cước dịch vụ này tính như thế nào?
Công ty chúng tôi là doanh nghiệp nhànước sở hữu 100% vốn , đã có quyết định giao đất có thu tiền sử dụng đất để thực hiện dự án đầu tư tại Thành phố Hồ chí Minh ( Dự án về kinh doanh thương mại dịch vụ) . Nay muốn chuyển sang hình thức thuê đất dài hạn có được không ? Cần tham khảo các văn bản pháp luật nào để thực hiện.
Kính chào Anh/Chị! nhờ Anh/Chị giải đáp giúp em: Đơn vị em có 1 NLĐ đang tham gia BHXH tự nguyện được 15 năm. Nay NLĐ đó ký hợp đồng làm việc ở đơn vị em. Vậy NLĐ có được cộng nối thời gian đóng BHXH trước đó để tiếp tục đóng BHXH bắt buộc tại doanh nghiệp không? Thủ tục tham gia như thế nào? Có những yêu cầu gì không? Rất mong Anh/ Chị giải
) có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên;
- Người quản lý doanh nghiệp thuộc các chức danh quy định tại khoản 13, Điều 4, Luật doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công từ đủ 3 tháng trở lên;
2/ Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN):
a) Người lao động tham gia BHTN là công dân Việt Nam làm việc theo HĐLĐ (hoặc hợp đồng làm việc) không xác
Đăng ký lao động tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp đối với đơn vị tham gia lần đầu, đơn vị di chuyển từ địa bàn tỉnh, thành phố khác đến hồ sơ thủ tục gồm:
1. Đơn vị:
- Bản sao Quyết định thành lập hoặc Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc Giấy phép hoạt động.
- Một (01) bản danh sách lao động tham gia BHXH
Phòng Văn hóa - Thông tin huyện tôi có 10 người đang tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Xin hỏi tòa soạn: Từ năm 2015 theo Luật việc làm thì Phòng Văn hóa - Thông tin huyện tôi tham gia bảo hiểm thất nghiệp như thế nào (ai tham gia bảo hiểm thất nghiệp, ai không tham gia bảo hiểm thất nghiệp)?
Do câu hỏi của bạn chưa rõ Công ty TNHH này hoạt động theo mô hình công ty TNHH một thành viên hay hai thành viên nên bạn có thể tham khảo các quy định của Luật Doanh nghiệp như sau:
Trường hợp là Công ty TNHH hai thành viên thì giám đốc - người đại diện theo pháp luật được ký các hợp đồng có giá trị trên 75% tài sản công ty tại thời điểm ký
Chị A đã ly hôn với anh B có trích lục của Tòa án có hiệu lực, được chia diện tích đất canh tác là 533m2. Vừa qua doanh nghiệp đền bù chị A đã nhận tiền đền bù là 35 triệu đồng. Hiện nay chị đi lấy chồng khác, chồng chị làm đơn đề nghị được mang tên trong diện tích đất đang canh tác, UBND xã làm thủ tục hòa giải nhưng chị A có giấy ủy quyền cho
Vào cuối tháng 09/2012 Giám đốc của công ty chúng tôi sang Úc để sinh em bé trong vòng 04 tháng. Trong thời gian này chúng tôi muốn làm ủy quyền cho một nhân viên của công ty thay mặt giám đốc ký kết tất cả các giấy tờ liên quan trong công ty. Người nhận ủy quyền này là một quản lý khối văn phòng và quản lý phát triển kinh doanh của công ty
Xin hỏi luật sư: đất doanh nghiệp được nhà nước cấp cho sử dụng 50 năm làm xưởng sản xuất và kho chứa hàng của công ty. nay làm bãi cho thuê để xe ô tô : hỏi như vậy có phải doanh nghiệp đã sử dụng đất không đúng mục đích không ?
doanh phi nông nghiệp có công trình xây dựng trên đất do Nhà nước quản lý, bố trí sử dụng trong quá trình thực hiện các chính sách quản lý nhà đất và chính sách cải tạo xã hội chủ nghĩa trước ngày 01 tháng 7 năm 1991 được thực hiện theo quy định tại Nghị quyết số 23/2003/QH11 ngày 26 tháng 11 năm 2003 của Quốc hội và văn bản quy phạm pháp luật hướng
Chào bạn,
Người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của BLLĐ, về nguyên tắc mỗi năm công tác được trợ cấp 1/2 lương và phụ cấp (nếu có). Nếu người lao động công tác trong các doanh nghiệp khác nhau thì trợ cấp được các doan nghiệp đó trả, trừ trường hợp doanh nghiệp Nhà nước.
Bạn có thể tham khảo BLLĐ, chú ý các quy định
ký và đóng dấu. Xin Luật sư cho biết, quyết định ủy quyền sau thời điểm TGĐ miễn nhiệm có còn hiệu lực và các hợp đồng mua hàng được ký bởi trưởng phòng kinh doanh trong khoảng thời gian từ lúc TGĐ cũ miễn nhiệm cho đến lúc có QĐ ủy quyền mới có rủi ro về pháp lý nào không? Điều nào trong luật kinh tế, luật doanh nghiệp quy định? Xin cảm ơn Luật sư
Chào bạn!
Về nguyên tắc việc ký kết các hợp đồng, giao dịch giữa các tổ chức với nhau sẽ được những người đứng đầu - những người đại diện theo pháp luật ký kết mới có giá trị pháp lý. Tuy nhiên với nhiều tổ chức, doanh nghiệp khi người đại diện vắng mặt thì có thể ủy quyền cho người khác thực hiện thay các công việc. Nếu việc ủy quyền đó là
nghĩa vụ, trừ khi hợp đồng cho vay ban đầu có một số ràng buộc cụ thể ( ví dụ người vợ là người lao động chính, có thu nhập cụ thể hoặc người vợ là chủ doanh nghiệp, đối tác với ngân hàng hay có thể là đối tượng được giải quyết ưu tiên mua nhà v.v...).
Chào bạn!
Theo quy định của luật doanh nghiệp hiện hành trường hợp đại diện theo pháp luật của công ty nếu vắng mặt quá ba mươi ngày ở Việt Nam thì phải uỷ quyền bằng văn bản cho người khác làm người đại diện theo pháp luật của công ty theo nguyên tắc quy định tại Điều lệ công ty. Như vậy,trường hợp tổng giám đốc công ty bạn chỉ đi công
quy định bằng văn bản và giới hạn trong một thời gian nhất định. Người được uỷ quyền không được uỷ quyền lại cho người khác ký.
Còn đối với doanh nghiệp thì đây là hình thức Ủy quyền của người đại diện pháp luật cho người khác thông qua Văn bản ủy quyền được lập quy định rõ về thẩm quyền, phạm vi quyền hạn, thời hạn của việc ủy quyền để người
Giả thiết có trường hợp như sau: ông A có hành vi tham ô tiền 30 triệu đồng trong tài khoản (tài khoản này nằm chi phí của doanh nghiệp, ví dụ tài khoản chi phí hoặc tạm ứng), vì tài khoản này không phải là tiền gửi, hoặc tiền vay . Sau khi đơn vị phát hiện được việc lợi dụng chức vụ quyền hạn của ô. A đã tham ô số tiền trên, đơn vị đã xử lý kỷ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
