thể được bầu lại với số nhiệm kỳ không hạn chế.
Thành viên Hội đồng quản trị không nhất thiết phải là cổ đông của công ty.
Thành viên Hội đồng quản trị phải có các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:
a) Có đủ năng lực hành vi dân sự, không thuộc đối tượng bị cấm quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật này;
b) Là cổ đông cá nhân
Chào luật sư, Xin luật sư tư vấn về định nghĩa "hợp đồng không hủy ngang" Trong trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng thuê văn phòng có thời hạn trên 1 năm và trong hợp đồng không có nêu quy định về việc hủy ngang, không hủy ngang của hợp đồng thì hợp đồng này có được coi là hợp đồng thuê không hủy ngang không?
Cháu chào chú! Lời đầu tiên cho phép cháu gửi lời chúc sức khỏe và thành đạt tới chú. Cháu tên là Liên, mới tốt nghiệp DDHL Hà Nội. Cháu là nhân viên phụ trách pháp luật của công ty sản xuất phanh Nissin Việt Nam. Hiện cháu đang triển khai thực hiện một số hoạt động Luật trong công ty, tuy nhiên kiến thức cháu còn hạn chế và cháu chưa có kinh
1. Về việc doanh nghiệp yêu cầu bạn ký quỹ:
Khoản 2, Điều 20 Bộ Luật Lao động 2012 có hiệu lực thi hành từ 01/5/2013 quy định: người sử dụng lao động không được yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Do đó việc công ty của bạn yêu cầu bạn phải ký quỹ là sai
Bộ là Cơ quan thuộc thành phần trong cơ cấu của Chính phủ, cơ quan hành chính nhà nước cấp trung ương thực hiện chức năng quản lý nhà được đối với ngành hoặc lĩnh vực công tác trong phạm vi cả nước; thực hiện đại diện chủ sở hữu phần vốn của nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước theo quy định của pháp luật.
E là một ký sư chuyên ngành seo về website. Ngày 1/3 em có đi phỏng vấn tại công ty phát triển dịch vụ của một công ty ở Hà Nội, và được nhận vào làm việc trong công ty với mức thử việc là hai tháng nhận được 75% lương chính thức Sau hai tháng giám đốc công ty e có gửi mail cho công ty và yêu cầu công ty làm hợp đồng cho e , nhưng không thấy giám đốc công ty nói gì về vấn đề làm hợp đồng cho e và vẫn để e làm đến ngày 12/9 thì quyết định cho e nghỉ việc với lý do e nghỉ quá nhiều và không hoàn thành công việc được giao Trong quá trình làm việc công ty mỗi tháng giữ lại của e 200k và không ký hợp đồng cũng như đóng bảo hiểm cho e Khi quyết điịnh cho e nghỉ không báo trước và cho e nghỉ trong cuộc họp , và đến bây giờ lấy lý do trừ lương trách nhiệm của e mà không thanh toán lương tháng 8,và 200 nghìn mỗi tháng công ty giữ lại của e Ngày 19/9/2014 giám đốc công ty mời e lên làm việc tuy nhiên bà ấy nói là do công việc e không hoàn thành nên trừ tiền lương của e , Vậy tình huống này là e đung hay sai ạ Và e cần lam gì để có thể lấy lại được những quyền lợi của mình Và cần thì tố cáo công ty ở cơ quan thẩm quyền nào để được giải quyết ạ
Đối tác của Công ty em là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 100% vốn đầu tư nước ngoài nhưng họ được thành lập và hoạt động trên cơ sở pháp luật Việt Nam, Công ty họ được ghi nhận là một pháp nhân Việt Nam. Hợp đồng giữa công ty em với công ty họ cũng được thực hiện tại Việt Nam. Căn cứ quy định Bộ luật Dân sự năm 2005 và Luật Thương mại năm
Bạn nên xem lại xem hình thức kinh doanh ở đó là gì: Hộ kinh doanh hay Công ty
Về tài sản: Bạn nên có hợp đồng mua bán với chủ sở hữu, chuyển giao các giấy tờ về tài sản và dùng mẫu Hợp đồng mua bán tài sản.
Về chuyển chủ sở hữu doanh nghiệp hoặc hộ kinh doanh: Nếu là hộ kinh doanh thì có thể đề nghị họ chấm dứt kinh doanh ở đó và bạn
Email được coi là một hình thức thể hiện của đề nghị giao kết hợp đồng thường được sử dụng cho các trường hợp các bên trong quan hệ đó là các doanh nghiệp, thương nhân nhưng cũng có thể được các cá nhân sử dụng.
Nếu bên nhận được email trả lời đồng ý thực hiện các nội dung của email thì cũng có thể sử dụng email làm các tài liệu chứng minh
Theo tình huống bạn nêu thì Công ty B sẽ mua lại Công ty A do đó Công ty A sẽ là Công ty TNHH 1 thành viên do Công ty B làm chủ sở hữu và Công ty B sẽ thừa kế toàn bộ các quyền và nghĩa vụ của Công ty A do đó không có chuyện thành lập công ty mới mà chỉ là thay đổi chủ sở hữu công ty. Việc hoạch toán của 2 doanh nghiệp này là 2 pháp nhân độc lập
Công ty của bạn cung ứng lao động cho các doanh nghiệp khác, vì thế bạn phải ký hợp đồng dịch vụ cung ứng lao động với các doanh nghiệp mà công ty bạn nhận cung ứng.
Theo quy định tại Điều 27 Hợp đồng lao động được giao kết theo các loại:
1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động
Kính chào Luật sư! Công ty em là công ty TNHH một thành viên do UBND Thành phố làm chủ sở hữu. Nay chuyển đổi thành công ty Cổ phần, vốn Điều lệ là 10 tỷ đồng .(mệnh giá 1 CP = 10.000đ) Trong đó: - Cổ phần Nhà nước 51% = 5,1 tỷ vốn điều lệ; - Cổ phần bán ưu đãi cho người lao động trong Doanh nghiệp theo năm công tác là 29% = 2,9 tỷ vốn điều lệ
Nếu là hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động mới phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm. Hợp đồng giao khoán với hộ dân không phải là người lao động của nông, lâm trường là hợp đồng dân sự nên không áp dụng quy định của luật lao động.
Nghị định 135/2005/NĐ-CP ngày 08/11/2005 của Chính phủ về giao khoán đất nông nghiệp, đất rừng sản xuất
thu hồi đất trong các trường hợp sau đây:
a) Thu hồi đất đối với tổ chức, cơ sở tôn giáo, người Việt Nam định cư ở nước ngoài, tổ chức nước ngoài có chức năng ngoại giao, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 2 Điều này;
b) Thu hồi đất nông nghiệp thuộc quỹ đất công ích của xã, phường, thị trấn
tôi vốn nhỏ hơn 100 triệu, tôi chưa xác định được doanh thu hàng tháng của mình. Tôi có phải nộp thuế không? và nộp theo hình thức nào thì hợp lý nhất? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trước hết việc hợp tác giữa hai bạn là một quan hệ dân sự trong việc cùng thực hiện dịch vụ sửa chữa điện lạnh, tùy thỏa thuận của hai bên mà có thể lập các hình thức hợp đồng khác nhau.
Trường hợp này bạn cũng cần kiểm tra tình chất pháp lý của cơ sở sửa chữa đó, cơ sở này hoạt động dưới hình thức là hô kinh doanh cá thể hay doanh nghiệp để
Chào bạn!
Trường hợp của bạn nếu 2 bên có ý định thành lập doanh nghiệp như Công ty TNHH 2 thành viên trở lên thì tiến hành các thủ tục tại Sở Kế hoạch và Đầu tư, trong đó vốn điều lệ là 700 triệu, bạn chiếm tỉ lệ 3/7.
Nếu không thành lập doanh nghiệp thì 2 bạn làm Hợp đồng góp vốn kinh doanh.
Cho tôi hỏi việc các công ty kinh doanh trên lĩnh vực xây dựng cơ bản cho mượn tư cách pháp nhân của công ty mình ký các hợp đồng kinh tế về xây dựng cho các cá nhân không dủ năng lực thầu (kiểu các cá nhân thầu tư nhân nhỏ lẻ) thì công ty và cá nhân đó có vi phạm gì không? Văn bản quy định? Chế tài xử lý?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
