Tra cứu hỏi đáp Nghỉ việc không hưởng lương

Chào chuyên viên, em có băn khoăn vấn đề sau: Công chức tập sự nghỉ thai sản có bị buộc thôi việc không? - Đây là thắc mắc của bạn Ngọc Oanh (Bình Định).

Ban biên tập cho tôi hỏi: Khi hai doanh nghiệp sáp nhập thì con dấu có bị đổi không? Và nếu đổi thì thực hiện như thế nào?Mong nhận được phản của anh chị. Xin cảm ơn!

Anh chị cho tôi hỏi: UBND thị trấn từ chối hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp do dịch của giáo viên mầm non công có đúng pháp luật không? Cháu tôi là giáo viên hợp đồng của 1 trường mầm non, do dịch nên đã tạm ngừng hợp đồng.

Chào bạn: Mình hỏi chút về thuế thu nhập cá nhân về giảm trừ, nếu mẹ mình đi làm công ty tư nhân đã có mã số thuế nhưng khi bà nghỉ việc không có thu nhập thì có thuộc diện đối tượng phụ thuộc để mình làm giảm trừ không? Mẹ em năm nay 57 tuổi và không được hưởng lương hưu.

Em xin chào Ban biên tập, cho em hỏi: Em làm trong công ty tư nhân có đóng BHXH nhưng hiện tại công ty có thông báo nghỉ không lương từ 27/4/2020 đến 11/5/2020. Như vậy em có được hưởng trợ cấp do dịch không?

Anh chị cho em hỏi người lao động công ty em đến ngày đi làm lại sau sinh nhưng xin nghỉ thêm 3 tháng mới đi làm lại do chưa có người trông con. Em lên báo cắt giảm bảo hiểm hay báo nghỉ không lương cho người lao động đó. Nếu nghỉ không lương doanh nghiệp có ảnh hưởng gì không?

Ngày lễ như 30/4 và 1/5 có được tính vào ngày công để đóng BHXH hay không? - Đây là thắc mắc của Ngọc Anh (Hà Nội).

Các anh/chị cho em hỏi: Công ty em có người lao động viết đơn xin nghỉ việc, làm hết ngày 29/4 thì nghỉ, vậy em làm quyết định chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 30/4 là ngày nghỉ lễ thì có được không ạ? - Đây là thắc mắc của Huyền Trang (Hà Nội).

Ban biên tập cho tôi hỏi. Trong tháng 4 vừa rồi nhiều công ty đã cho người lao động tạm ngừng việc do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Vậy cho hỏi, những người lao động đó có phải đóng phí công đoàn không?

Bạn Ngọc Tú ở Hà Tĩnh có thắc mắc: Do ảnh hưởng dịch covid-19, nhiều công ty gặp khó khăn nhưng nếu công ty không trả lương thì người lao động phải là gì để bảo vệ quyền lợi?

Bạn Xuân Anh (xuananh05xxxx@gmail.com) hỏi: Doanh nghiệp có khó khăn do dịch covid-19 nên chậm trả lương cho người lao động được không? Nếu được thì được chậm tối đa bao lâu?

Tôi đã có một thời gian tham gia BHXH, cũng đã đủ điều kiện về khoảng thời gian ngừng đóng để rút tiền bảo hiểm xã hội một lần. Vậy cho hỏi, tôi có được lựa chọn rút một nửa phần tiền BHXH một lần không ạ? Mong sớm nhận phản hồi.

Anh chị cho em hỏi: Tôi làm giáo viên được 5 năm từ 2015 nhưng trong thời gian đó có sinh 2 cháu nên tổng thời gian nghỉ thai sản của tôi là 1 năm. Vậy tôi có đủ điều kiện để hưởng phụ cấp thâm niên nghề giáo không? Mong nhận được giải đáp của anh chị. Xin cmr ơn!

Vừa rồi bên em có ký HĐLĐ 1 năm và báo tăng đóng BHXH cho NLĐ từ tháng 4. Nay báo tăng xong thì NLĐ mới khai ra bầu hơn 2 tháng và dự sinh vào 15/11. Vậy trường hợp này sau khi nghỉ thai sản xong và NLĐ tiếp tục đóng BHXH bao nhiêu tháng nữa thì không bị thanh tra ạ?

Bạn Lan Anh (Tp.HCM) hỏi: Từ ngày 1/4-30/4 công ty em cho nghỉ không lương nhưng vẫn hỗ trợ đóng BHXH cho người lao động vậy có đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp của chính phủ do ảnh hưởng dịch Covid-19 không?

Chị Lan Anh (Đà Nẵng) hỏi: Từ ngày 1/4-30/4 công ty em cho nghỉ không lương. Bên em đã nhận được hướng dẫn của Quận nhưng không biết trợ cấp này chỉ nhận trong những tháng nghỉ không lương hay được nhận cả 3 tháng (4,5,6)?

Công ty em có trường hợp người lao động đang trong thời gian thử việc nghỉ cưới. Em muốn hỏi về việc chi trả cho người lao động này như thế nào trong những ngày họ nghỉ cưới. Có phải tính là "nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương" cho người lao động hay không? Cơ sở pháp lý để chi trả trong trường hợp trên.

Mình muốn hỏi bạn chút bên mình là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài do ảnh hưởng của dịch covid. Vậy bên mình có thể cho công nhân nghỉ không lương không ạ? Mong nhận được giải đáp.