viên A có quan hệ lao động hợp pháp hay không? Việc hai bên thống nhất chấm dứt và bàn giao công việc đang thực hiện có đúng pháp luật hay không? Việc nhân viên A thanh toán khoản tiền nói trên có vi phạm pháp luật hay không? Nếu có xử lý như thế nào?
Tôi làm việc ở công ty A từ tháng 12-2006 đến hết tháng 5-2013 thì xin nghỉ việc. Trước khi thôi việc, tôi có báo trước cho công ty 1 tháng và công ty đã đồng ý cho tôi thôi việc theo luật lao động, nhưng trong quyết định lại không nói rằng tôi được hưởng trợ cấp thôi việc. Đến gần đây, tôi mới biết về quyền được hưởng trợ cấp thôi việc khi
Xin kính chào luật sư! em có vài điều cần giúp đỡ ạ. Thưa luật sư, khi cty tiến hành kỷ luật người lđ mà không có mặt của đại diện công đoàn thì có đúng luật không? Hợp đồng của em là vô thời hạn, cty gửi giấy báo trước 45 ngày nhưng không có đóng dấu mà chỉ có chữ ký thì tờ giấy báo đó có hợp lệ hay không thưa luật sư, em xin hỏi từng này
Sau khi bạn viết đơn xin nghỉ việc, bạn có nhận được phản hồi của công ty hay không?
- Nếu công ty đồng ý cho bạn nghỉ việc thì như vậy, bạn và công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn theo quy định tại khoản 3 Điều 36 Luật lao động và bạn được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1 Điều 48 luật lao động
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Luật HN&GĐ 2014 để chị tham khảo:
“Tài sản chung của vợ chồng gồm tài sản do vợ, chồng tạo ra, thu nhập do lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh, hoa lợi, lợi tức phát sinh từ tài sản riêng và thu nhập hợp pháp khác trong thời kỳ hôn nhân, trừ trường hợp được quy định tại khoản 1
Trước đây, vợ chồng tôi có mua một đám đất của người hàng xóm từ khoản tiền hai vợ chồng làm ăn buôn bán. Đám đất này đứng tên chồng tôi. 02 năm trước, chồng tôi đi ngoại tình mà đã có con với người phụ nữ đó. Nay tôi được biết chồng tôi đã sang tên đám đất trước đây cho mẹ con người phụ nữ kia mà không được sự đồng ý của tôi. Đề nghị Luật sư tư
Mới đây có 1 bé gái sơ sinh bị bỏ tại cổng một ngôi chùa, sáng sớm Sư thầy (trụ trì) phát hiện và bế bé vào chùa chăm sóc, đồng thời trình báo chính quyền địa phương về việc này. Xin hỏi, việc người mẹ bỏ con như vậy có vi phạm pháp luật không, nếu vi phạm thì bị xử lý thế nào?
Xin chào luật sư Tôi vừa mới kết thúc thời gian thử việc (thời gian thử việc công ty chưa đóng bảo hiểm cho tôi) )và tôi mới ký h ợp động lao động 1 năm được 3 tuần. Xin cho tôi biết nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp động một năm mà không cần báo trước và toàn bộ ngày công tôi làm trong 3 tuần này tôi
Về nguyên tắc đây là tài sản chung của vợ chồng bạn - Tài sản hình thành trong thời kỳ hôn nhân theo quy định tại Điều 27 và Điều 28 Luật Hôn nhân và gia đình.
Điều 27. Tài sản chung của vợ chồng
1. Tài sản chung của vợ chồng gồm tài sản do vợ, chồng tạo ra, thu nhập do lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh và những thu nhập hợp pháp
chuẩn, quy trình, định mức kinh tế - kỹ thuật, định mức lao động, đơn giá tiền lương và chi phí khác trên cơ sở bảo đảm hiệu quả kinh doanh và phù hợp với quy định của pháp luật; Tuyển chọn, ký kết hợp đồng lao động; bố trí, sử dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động; lựa chọn hình thức trả lương, thưởng cho người lao động trên
khả năng lao động, tôi là nhân viên văn phòng mức lương 3.5 triệu, làm sao tôi có thể trả nổi. Cho tôi và ba tôi có phải trả số nợ trên không và căn nhà đó có được xem là tài sản chung của mẹ tôi không, xin giải đáp thắc mắc dùm tôi.
Tôi đã làm việc tại Công ty CP vật liệu xây dựng và dịch vụ thương mại Sông Đà địa chỉ xã Ít Ong, huyện Mường La và được công ty đóng bảo hiểm xã hội. Sau đó tôi đã chuyển công tác nhưng Công ty vẫn chưa làm các thủ tục để chốt sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Hiện nay Sở bảo hiểm TP HCM nơi công ty tôi đang làm đăng ký bảo hiểm có yêu cầu tôi phải
-50/2013/NĐ-CP. - Bên B chỉ sáp nhập người và trụ sở chính qua Bên A còn quyền hợp pháp hoạt động kinh doanh các vấn đề trong giấy phép kinh doanh thì được ủy quyền cho 1 bên khác (Bên C). Hỏi: + Việc giải quyết chế độ cho người lao động trước khi sáp nhập vào bên A được tính như thế nào trong trường hợp này. + Trong trường hợp bên A khi tiếp nhận yêu cầu
vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.''
Chúng tôi giả định anh làm việc trong môi trường bình thường. Khi đó, căn cứ vào các quy định kể trên, thời gian nghỉ hàng năm của anh được tính theo tỉ lệ tương ứng với thời gian làm việc mà cụ thể là 03 tháng tương ứng với 3 ngày nghỉ hàng năm. Khi chấm dứt hợp đồng lao
Công ty có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với lý do chấm dứt là thỏa thuận. Sau đó, khai báo giảm lao động và chốt sổ BHXH trả cho người lao động. Sau khi người lao động sinh thì nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp tai sản tại BHXH nơi cư trú.
Chúng tôi là một công ty TNHH hai thành viên trở lên. Nay các thành viên góp vốn không muốn tiếp tục hợp tác và muốn chia công ty thành các công ty con. Đề nghị chuyên mục tư vấn, có thể chia công ty không, thủ tục như thế nào? (Hoàng Anh Tuấn, Thanh Xuân, Hà Nội).
việc thực hiện hợp đồng lao động.
Cũng theo quy định tại khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012, trong thời hạn 7 ngày làm việc từ khi chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Tại khoản 3 Điều 47 Bộ
Cho em hỏi: trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 10 điều 36 luật lao động vi phạm khoản 3 điều 44 luật lao động thi người lao động có được hưởng những quyền lợi gì không, nếu có thì yêu cầu giải quyết khiếu nại tại cơ quan nào. xin luật sư tư vấn cho em được biết, xin cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
