pháp luật liên quan, mặc dù đã tìm hiểu sơ qua nhưng vẫn còn nhiều điều chưa rõ. Em muốn hỏi: Nguyên tắc kế toán các khoản nợ phải trả trong kế toán Doanh nghiệp được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào hướng dẫn về điều này? Em xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời!
nhiều điều chưa rõ. Em muốn hỏi: Tài khoản 331 – Phải trả cho người bán trong kế toán Doanh nghiệp được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào hướng dẫn về điều này? Em xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời! Ngọc Minh, SĐT: 098***.
các quy định pháp luật liên quan, mặc dù đã tìm hiểu sơ qua nhưng vẫn còn nhiều điều chưa rõ. Em muốn hỏi: Tài khoản 333 – Thuế và các khoản phải nộp nhà nước trong kế toán Doanh nghiệp được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào hướng dẫn về điều này? Em xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời!
điều chưa rõ. Em muốn hỏi: Tài khoản 335 – Chi phí phải trả trong kế toán Doanh nghiệp được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào hướng dẫn về điều này? Em xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời! Tuấn Hưng, HN,
luật liên quan, mặc dù đã tìm hiểu sơ qua nhưng vẫn còn nhiều điều chưa rõ. Em muốn hỏi: Tài khoản 336 – Phải trả nội bộ trong kế toán Doanh nghiệp được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào hướng dẫn về điều này? Em xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời!
Điều 3 Thông tư 03/2016/TT-BCT quy định chi tiết Nghị định 19/2016/NĐ-CP về kinh doanh khí hướng dẫn về hợp đồng đại lý kinh doanh LPG, theo đó hợp đồng đại lý kinh doanh LPG được ký kết bằng văn bản dựa trên nguyên tắc tự nguyện, thỏa thuận, bình đẳng và có các nội dung chủ yếu sau:
1. Tên, địa chỉ, mã số thuế của bên đại lý và bên giao đại
Giá bán LPG được quy định như thế nào? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên Phúc Vinh, hiện đang sống tại Hà Nội. Tôi muốn hỏi, hiện nay có quy định nào về giá bán LPG không? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cám ơn. (Phúc Vinh, pvi***@gmail.com)
Tôi cưới vợ 3 năm và có với nhau đứa con 1 tuổi. Mới Tết vừa rồi tôi và vợ về quê vợ, hai vợ chồng có cãi nhau thì cô ấy không chịu về nhà tôi nữa mà đòi ở nhà cha mẹ ruột với sự ủng hộ của bà con họ hàng (nhưng không thông báo với gia đình bên tôi một lời nào, cho đến tận hôm nay). Nguyên do là cô ta sống bên nhà chồng không làm tròn trách
Theo quy định tại Điều 119 Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 về nghĩa vụ cấp dưỡng cho con sau ly hôn.
1. Người được cấp dưỡng, cha, mẹ hoặc người giám hộ của người đó, theo quy định của pháp luật về tố tụng dân sự, có quyền yêu cầu Tòa án buộc người không tự nguyện thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng phải thực hiện nghĩa vụ đó
Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
Theo quy định, khi hết hạn HĐLĐ thì chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động (trừ trường hợp hai bên thỏa thuận gia hạn hoặc kí lại HĐLĐ).
Điều 47 Bộ luật
Để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bạn không hoàn thành công việc, Khoản 1 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:
Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp
:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
- Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
- Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
- Được chấp thuận
Tôi có ký hợp đồng thử việc với công ty từ ngày 18/6/2012 đến 30/7/2012. Sau đó từ ngày 01/8/2012 tôi ký kết hợp đồng chính thức với công ty và tham gia bảo hiểm thất nghiệp kể từ thời điểm này. Ngày 14/5/2015 tôi có chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Vậy tôi muốn hỏi thời gian thử việc của tôi tại công ty từ ngày 18/6/2012 đến 30
cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."
Căn cứ theo quy định trên, thì con bạn dưới 3 tuổi nên 1
Điều 186 Bộ luật lao động 2012 quy định: Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
Căn cứ theo quy định trên thì công ty có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN
Luật Bảo hiểm y tế 2008.
Dẫn chiếu đến quy định tại khoản 1 Điều 22 Luật Bảo hiểm y tế 2008 về mức chi trả bảo hiểm y tế:
Người tham gia bảo hiểm y tế khi đi khám bệnh, chữa bệnh theo quy định tại các điều 26, 27 và 28 của Luật này thì được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng với mức hưởng như
để đơn vị hoàn thành hồ sơ báo giảm lao động do ốm đau và yêu cầu giải quyết chế độ cho lao động. Về chế độ bảo hiểm y tế, khi đi khám hoặc điều trị, lao động tự xuất trình thẻ bảo hiểm y tế để đảm bảo quyền lợi mà không cần sự tham gia của đơn vị sử dụng lao động.
Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về chế độ bảo hiểm cho người
Hiện nay cha mẹ em đang giải quyết tranh chấp tài sản khi ly hôn, hiện vẫn đang chờ phòng tài nguyên môi trường ra bản vẽ để xét xử. Mẹ em vì bị cha đánh đập nên không còn ở chung nhà, trong khi đó đất đai đang trong thời gian tranh chấp mà cha em muốn chiếm hữu tự ý đem cho người khác thuê với giá trị gần 100
Em có tham gia đánh bạc trên mạng từ quãng giữa năm 2011 đến nay, dưới hình thức cá độ bóng đá trên mạng internet, số tiền gửi thường là 200-300-500, thỉnh thoảng vài tháng em có gửi 1 triệu đồng, lần cao nhất euro 2016 em có gửi hơn 5 triệu đồng 300 (duy nhất 1 lần). Tuy nhiên đấy là gửi, còn em xin em khẳng định tất cả các số lần đánh trên
Căn cứ tại điều 138 Bộ luật hình sự 1999 quy định về tội trộm cắp tài sản như sau:
"1. Người nào trộm cắp tài sản của người khác có giá trị từ hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới hai triệu đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi chiếm đoạt hoặc đã bị kết án về tội chiếm đoạt tài sản