Tra cứu hỏi đáp Người lao động thi công trên công trường

Con tôi vừa qua mới bị tai nạn bị gãy chân mà trước đó đang tham gia lao động theo hợp đồng người giúp việc gia đình. Bây giờ vì tai nạn nên muốn nghỉ thì con tôi phải báo trước mấy ngày cho chủ hộ? Xin cảm ơn.

Theo quy định pháp luật hiện hành thì cơ quan nào sẽ thu hồi giấy quyết định đăng ký của văn phòng công chứng khi văn phòng chấm dứt hoạt động?

Em 20 tuổi không đi học đại học, là thuyền viên của tàu..., tàu đi đánh cá thường 1 tháng về 1 lần. Trường hợp em có được miễn nghĩa vụ quân sự không?

Tôi muốn hỏi bên công ty tôi là công ty sản xuất giày da có dưới 300 nhân viên. Được biết theo quy định thì công ty phải thành lập tổ chức y tế tại cơ sở. Tuy nhiên nếu công ty tôi không thành lập được tổ chức y tế thì phải làm sao ạ? Hay bắt buộc phải thành lập tổ chức y tế?

Công ty tôi sắp tổ chức kỷ luật lao động đối với người lao động trong công ty tôi. Vậy khi tiến hành cuộc họp kỷ luật lao động thì có bắt buộc phải lập biên bản không?

Tôi muốn biết về trường hợp khi tham gia công chứng hợp đồng tại Tổ chức hành nghề công chứng, sau khi đã trả phí công chứng như đã thỏa thuận, thì công chứng viên có buộc khách hàng phải trả những khoản phí khác không?

Em đang làm tại phòng kế toán của công ty Lily. Do sếp yêu cầu em đi giao hồ sơ giấy tờ tới khách hàng mà trên đường đi em thì bị tai nạn và gãy tay trái. Vậy trường hợp của em có được xem là tai nạn lao động và đủ điều kiện để hưởng chế độ tai nạn lao động không? Em đi giao hồ sơ trong giờ hành chính của công ty.

Em thử việc tại 2 công ty có được làm cam kết 02/CK-TNCN không? Cả 2 công ty em đều không kí hợp đồng. Một công ty lương 5 triệu, và 1 bên lương 3 triệu.

Công ty cho công nhân ngừng việc 20 ngày vì hệ thống điện nước cần sửa chữa nhưng lại không trả tiền lương những ngày ngừng việc cho chúng tôi. Không biết như vậy có đúng quy định của pháp luật không? Và bị xử lý thế nào nếu không đúng?

Mẹ tôi, làm công nhân may trong xưởng may. Cho tôi hỏi, trường hợp mẹ tôi làm trong ngành may áo quần có được xem là ngành ngành nặng nhọc, độc hại không ạ? Nếu năm nay mẹ tôi nghỉ hưu thì có được tính làm nghề nặng nhọc độc hại không?

Trong trường hợp nhân viên đi công tác thì chữ ký trên giấy đi đường có được đóng dấu bằng chữ ký khắc sẵn không bạn? 

Anh trai tôi là Xuân, có ký HĐLĐ không xác định thời hạn và ký thêm phụ lục hợp đồng với công ty để bổ sung công việc khác mà anh sẽ nhận và tiền lương hưởng cho công việc (ngoài tiền lương HĐLĐ chính) có thời hạn từ 4/2019-3/2020. Vậy đến 3/2020 hai bên thống nhất không tiếp tục thực hiện PLHĐ. Thì PLHĐ tự hết hiệu lực hay phải thanh lý PLHĐ?

Tôi làm việc cho một người sử dụng lao động, ký kết hợp đồng 5 tháng, làm công trình điện lưới nhưng khi ký kết chỉ xác lập bằng miệng mà không ký bằng văn bản. Tất cả lao động là hơn 310 người vẫn không ký hợp đồng dạng văn bản. Như vậy đúng hay sai? Mức phạt hành chính với NSDLĐ là bao nhiêu?

Hôm qua tôi có đi xin việc làm về nguyên vật liệu, tuy nhiên số lượng người xin vào là cũng đông, nên bên tuyển dụng giữ giấy tờ chứng minh nhân dân và xin số điện thoại của tôi. Khi nào có nhu cầu sẽ liên hệ. Như vậy hành vi đó có sai không? Nếu xử phạt thì mức phạt bao nhiêu cho hành vi này?

Trường hợp tại công ty tôi, sáng nay công an đến làm việc với giám đốc. Công ty chuyên sản xuất giày da. Nghe thông tin chủ đó bị phạt đến 60 triệu đồng vì có hành vi cưỡng bức lao động, cho hỏi nếu hành vi cưỡng bức lao động đó mức phạt cao nhất là bao nhiêu tiền? Không xét về yếu tố hình sự.

Tôi muốn hỏi. Theo quy định pháp luật về lao động và tuyển dụng lao động thì khi người sử dụng lao động cho thôi việc cùng lúc 3 người lao động mà không trao đối với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thì bị phạt hành chính như thế nào?

Bên em có người lao động nghỉ việc từ tháng 6 nhưng đến tháng 8 em mới làm thủ tục báo giảm cho họ. Khi làm thủ tục thanh toán bảo hiểm xã hội thì bên bảo hiểm có tính cả tiền bảo hiểm y tế của tháng 6, 7, 8 luôn trong khi công ty chính thức chấm dứt hợp đồng với người lao động từ tháng 6. Như vậy có đúng không ạ? 

Công ty em tuyển dụng 3 người lao động mới ký hợp đồng từ tháng 5 nhưng đến giờ vẫn chưa làm thủ tục báo tăng. Em nghe nói bị xử lý theo luật có đúng không? Không biết do dịch bệnh có được miễn giảm nghĩa vụ báo tăng giảm lao động không ạ? 

Do cắt giảm nhân sự nên em thuộc danh sách nhân viên bị cắt giảm cho thôi việc. Công ty có chi trả trợ cấp thôi việc cho những nhân sự đủ điều kiện trong đợt này. Em muốn hỏi khi em nhận tiền trợ cấp thôi việc thì em có phải trả thuế thu nhập cá nhân không ạ? Em nhận chung với đợt lãnh lương trước khi em nghỉ ạ.