Tôi có một người bạn đang làm việc tại một công ty kinh doanh với vị trí nhân viên kinh doanh. Trong thời gian làm việc, bạn tôi đã vài lần sử dụng tiền hàng của khách hàng nộp vào công ty để làm việc riêng. Bây giờ công ty phát hiện ra và yêu cầu bạn tôi hoàn trả đúng số tiền đó trong thời hạn 30 ngày, nếu không sẽ khởi kiện ra Tòa án và tố
Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn;
Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức;
Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.
Về trách nhiệm của
Điều 9 Nghị định số 43/2013/NĐ-CP quy định về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm như sau:
- Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sử dụng lao động làm
tác ATVSLĐ; giám sát và yêu cầu NSDLĐ thực hiện đúng các quy định ATVSLĐ; tham gia, phối hợp với NSDLĐ điều tra tai nạn LĐ và giám sát việc giải quyết chế độ, đào tạo nghề và bố trí công việc cho người bị tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp.
Kiến nghị với NSDLĐ, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thực hiện các biện pháp bảo đảm ATVSLĐ, khắc phục hậu quả sự
Tôi làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân, nhiều năm nay, công ty không cho phép Công đoàn tham gia xây dựng và giám sát thực hiện thang, bảng lương. Xin luật sư cho biết, việc làm trên của công ty đúng hay sai?
- nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.
Ngoài ra, theo điều 9 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (được Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI thông qua ngày 3/7/2013) có quy định: Tổng Liên đoàn Lao động Việt
SDLĐ trả lương càng cao hơn mức trên sẽ càng khuyến khích NLĐ làm việc và tạo được hiệu ứng trong xã hội đối với doanh nghiệp. Đối với tiền thưởng, theo khoản 1 điều 103 Bộ luật Lao động 2012, người SDLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ để quyết định thưởng cho NLĐ. Do đó, tiền thưởng dịp Quốc
Căn cứ Luật doanh nghiệp số 68/2014/QH13 ngày 26/11/2014 và các Nghị định, Thông tư hướng dẫn thi hành, không cấm một cá nhân đang làm người đại diện theo pháp luật của Công ty TNHH MTV không được làm người đại diện theo pháp luật của Công ty TNHH MTV khác.
Tôi vừa được ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Xin luật sư cho biết, người lao động sẽ được công đoàn hướng dẫn, tư vấn những vấn đề gì khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động với đơn vị sử dụng lao động?
tục trên Sở Kế hoạch và Đầu tư. Sau gần 1 năm do công ty kinh doanh không được tốt, nên 2 thành viên muốn rút một phần vốn góp của mình, tổng số vốn còn lại sau khi đã rút là 3 tỷ. Luật sư cho em hỏi, Khi các thành viên này rút vốn em làm giảm vốn điều lệ trong giấy phép kinh doanh được không hay phải chờ trong một khoảng thời gian mới được làm giảm
Khoản 8 Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23/9/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có quy định cụ thể như sau: Người lao động làm việc thuộc khu vực nhà nước, nghỉ chờ việc từ ngày 1/11/1987 đến trước ngày 1/10/1995 do doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức không sắp xếp, bố trí được việc làm, chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp BHXH một lần
Tháng 7/1983, ông Nguyễn Thế Hiền (TP. Hải Phòng) được Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Hưng (cũ) cử đi lao động hợp tác nước ngoài. Tháng 12/1995 khi hết hạn lao động, ông ở lại làm lao động tự do và đến năm 2004 về nước. Từ tháng 12/2005 đến nay ông Hiền công tác tại 2 doanh nghiệp ở TP. Hải Phòng. Ông Hiền đề nghị cơ quan chức năng
Qua tìm hiểu, tôi được biết, Luật Doanh nghiệp mới (có hiệu lực từ ngày 01/07/2015) quy định về việc họp Đại hội đồng cổ đông chỉ cần có số cổ đông dự họp đại diện cho 51% tổng số phiếu biểu quyết là hợp lệ chứ không cần phải đạt tỷ lệ 65% như trước đây. Xin hỏi, nếu công ty quy định một tỷ lệ cao hơn thì có được không?
1. Theo quy định của Luật doanh nghiệp năm 2005 (Luật DN), nếu công ty TNHH một thành viên do tổ chức thành lập, thì trong cơ cấu tổ chức quản lý của công ty có thể có Hội đồng thành viên (HĐTV). Quy định cụ thể tại Điều 67 Luật DN, như sau:
Chủ sở hữu công ty bổ nhiệm một hoặc một số người đại diện theo uỷ quyền với
thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã gây ra. Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất, thì phải bồi thường nhiều nhất ba tháng lươngvà bị khấu trừ dần vào lươngtheo quy định tại Điều 60 của Bộ luật này.
Mặt khác theo quy định tại Điều 60 Bộ Luật lao động: Người lao động có
chịu phí sử dụng đường bộ trong các trường hợp sau:
- Bị hủy hoại do tai nạn hoặc thiên tai;
- Bị tịch thu hoặc bị thu hồi giấy chứng nhận đăng ký xe, biển số xe;
- Bị tai nạn đến mức không thể tiếp tục lưu hành phải sửa chữa từ 30 ngày trở lên;
- Xe kinh doanh vận tải thuộc các hợp tác xã, doanh nghiệp kinh doanh vận tải tạm dừng
tính đóng BHXH bao gồm: Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến. Theo đó, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Ngoài ra, các khoản tiền sau cũng không tính đóng BHXH
. +Chính sách cho vay vốn lưu động: Đối tượng được vay vốn là các chủ tàu khai thác hải sản và cung cấp dịch vụ hậu cần khai thác hải sản. -Điều kiện vay: Là các đối tượng đang hoạt động nghề cá có hiệu quả, có khả năng tài chính và có phương án sản xuất kinh doanh cụ thể. - Hạn mức vay: Tối đa 70% giá trị cung cấp dịch vụ hậu cần đối với tàu dịch vụ hậu
Theo ý kiến phản ánh của một số doanh nghiệp, việc Bộ Giao thông vận tải đặt các trạm cân lưu động để kiểm soát tải trọng xe là chủ trương đúng đắn, kịp thời và chắc chắn sẽ đem lại lợi ích về nhiều mặt, tuy nhiên cũng sẽ làm phát sinh một số vấn đề cần được xem xét. Đó là, vì cơ quan đăng kiểm chỉ cho phép hạn mức tải trọng thấp so với thực tế
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
