động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49
Theo Điều 48 Bộ luật Lao động quy định: Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Thời
Tôi có hợp đồng lao động (HĐLĐ) với một ngân hàng thương mại cổ phần trong đó ngoài việc ghi nhận mức lương chính, trên hợp đồng còn có ghi "Hưởng lương kinh doanh, các khoản phụ cấp khác" như: công tác phí, phụ cấp trách nhiệm... các khoản này tương đối lớn trong tổng thu nhập của tôi. Vừa qua ngân hàng chấm dứt HĐLĐ với tôi theo nguyện vọng
chúng tôi. Vậy Luật sư cho tôi hỏi, nếu chúng tôi bị công ty đuổi việc vì lý do cắt giảm nhân sự thì có được bồi thường hợp đồng không và nếu chúng tôi viết đơn xin nghỉ thì có phải bồi thường cho công ty không ? Rất mong luật sư trả lời sớm. Tôi xin cảm ơn.
Công ty chúng tôi vừa thực hiện cổ phần hóa. Hiện nay có một số công nhân nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ với lý do hoàn cảnh gia đình khó khăn. Nhưng giám đốc Công ty không đồng ý. Họ vẫn gửi đơn và chấm dứt HĐLĐ theo hình thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Bên công ty vẫn bố trí đủ việc cho người lao động. Vậy Công ty chúng tôi có phải đền bù tiền trợ
- Công ty tôi có chị A xin chấm dứt HĐLĐ (Chị A ký HĐLĐ dài hạn với Công ty từ năm 2004) - Như trường hợp của chị là đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Theo quy định tại Khoản 1, Khoản 3 Điều 14, Nghị định 05/2015/NĐ-CP và căn cứ Điều 36, Điều 37 Bộ luật lao động, tôi có đề xuất cho chị A chấm dứt HĐLĐ và được hưởng tiền trợ cấp thôi việc, với thời gian
Tôi có làm việc cho 1 công ty tư nhân từ năm 2011 và ký HĐLĐ 1 năm , sau khi hết thời gian HĐLĐ thì tôi vẫn ở cty này làm việc cho tới tận bây giờ mà không thấy chủ cty ký lại HĐLĐ gì cho tôi hết. Đến nay tôi làm đơn xin thôi việc thông báo trước 30 ngày vì lương thấp và chủ đối xử bất công với tôi, vậy xin cho hỏi tôi có được trợ cấp tiền thôi
Em bị mất tờ rời của sổ BHXH lúc em làm ở thành phố Hồ Chí Minh,sau đó em làm công ty mẹ ở Hà Nội, công ty vẫn nộp bảo hiểm bình thường cho em, sau đó em có thai được 6 tháng thì công ty em tách riêng ra em vẫn làm bình thường. Một thời gian em sinh xong thì Em làm giấy tờ để nhận tiền thai sản nhưng bị mất tờ rời rồi em làm hồ sơ để làm lại tờ
về việc làm thành lập. Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm: - Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. - Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc
Tôi làm nhân viên hành chính văn phòng của một công ty thương mại tư nhân có trụ sở tại địa bàn quận Hà Đông, Hà Nội và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được 2 năm. Nay, do công ty làm ăn khó khăn nên tôi xin nghỉ việc để đi tìm việc làm mới. Xin hỏi tôi muốn làm thủ tục xin hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì nộp hồ sơ ở đâu, cần những giấy tờ gì? Xin
trường hợp được sự đồng ý của chủ sở hữu, nhưng người điều khiển lại không đủ điều kiện điều khiển xe do không có bằng lái, không trong trạng thái tỉnh táo hoặc các vấn đề pháp lý, sức khỏe khác có liên quan.
Nhẹ thì sẽ bị xử lý hành chính
Hiện nay, tại các trạm rửa xe, quán bar, cà phê, trạm sửa chữa thường quy định nhân viên hay bảo vệ “đánh
tôi. Va quệt vào đầu xe, quá hoảng loạn nên tôi dẫm sang chân Ga và người điều khiển xe máy bị ngã ra đường. Sau khi gây tai nạn, tôi và Chú tôi đã nhanh chóng đưa người bị thương đi cấp cứu. Sau khi khám thì người bị tai nạn chỉ bị ảnh hưởng sức khỏe nhưng không nghiêm trọng. Hiện tại xe Ô tô của chú Tôi vãn
Chào luật sư! Tôi có người em trai đã bị công an khởi tố ra tòa vì cố ý gây thương tích và chống người thi hành công vụ. Tôi muốn biết rõ trách nhiệm và mức bồi thường thiệt hại khi cố ý gây thương tích và mức án tù phải chịu những người bị gây thương tích là người đang thi hành công vụ. Tôi không hiểu rõ về luật cho lắm, xin quý luật sư hãy tư
anh C dắt xe vào nộp phạt thì có một người mặc áo thường đến nói mình là cảnh sát hình sự,người này kiểm tra đồ của anh C, rồi sau đó người này khuyên anh C nộp phạt rồi về, và anh C trả lời là "đời chẳng đéo đứa nào đúng cả" thế là bị người đó đánh. Sau đó anh C có đấm người đó vào mặt. Trong biên bản lời khai thì chỉ có ghi anh C đánh người còn
Trước đây em có chịu án phạt tù 1 năm do hành vi trộm cắp tài sản nhưng hiện tại đã được xóa án tích. Vậy bây giờ lý lịch tư pháp của em có được ghi như một công dân bình thường không?
Trước đây tôi có phạm tội đánh người, bị đi tù 4 năm và bồi thường cho nạn nhân 50 triệu. Tôi đã bồi thường và ra tù. Tôi muốn hỏi tôi khi nào được đương nhiên xóa án tích?
thường dân sự khác) hoặc từ khi hết thời hiệu thi hành án, người đó không phạm tội mới trong thời hạn sau:
+ Một năm trong trường hợp bị phạt cảnh cáo, phạt tiền, cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù cho hưởng án treo;
+ Ba năm trong trường hợp phạt tù đến ba năm;
+ Năm năm trong trường hợp phạt tù trên ba năm đến mười lăm năm;
+ Bảy năm trong
, án phí, tiền phạt; giấy chứng nhận không phạm tội mới do Công an Quận, Huyện nơi người bị kết án thường trú cấp (theo mẫu quy định của ngành Công an), bản sao hộ khẩu; bản sao chứng minh nhân dân.
Thẩm quyền xét đơn xóa án tích :
- Tòa án đã xét xử sơ thẩm là Tòa án có thẩm quyền xem xét cấp giấy chứng nhận xóa án tích, hoặc ra Quyết định xóa án
đây:
a) Cảnh cáo;
b) Phạt tiền.
3. Ngoài hình thức xử phạt hành chính, các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều này còn có thể bị áp dụng một hoặc các hình phạt bổ sung sau đây:
a) Thu hồi giấy phép;
b) Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính..
4. Ngoài việc xử phạt hành chính và bổ sung các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều
lập doanh nghiệp, tiến hành hoạt động kinh doanh vì định kiến giới;
c) Ép buộc người khác sửa chữa, làm sai lệch hồ sơ nhằm cản trở nam hoặc nữ thành lập doanh nghiệp, tiến hành hoạt động kinh doanh vì định kiến giới.
4. Phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng đối với hành vi quảng cáo thương mại gây bất lợi về uy tín, quyền, lợi ích
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
