Trong tháng 12/2018, công ty tôi có ra 2 quyết định tăng lương thường xuyên cho nhân viên (2 quyết định tăng lương này được giám đốc ký trong tháng 12/2018 và 1 người được tính lương mới từ tháng 5/2018, một người được tính từ tháng 12/2018). Sang tháng 1/2019, công ty tôi đã làm thủ tục tính lương, BHXH mới cho 2