mặt.”
Đồng thời, tại Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC quy định về các khoản chi phí không được trừ khi tính thuế TNDN như sau:
Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy
Xin chào ban biên tập, tôi là trưởng xưởng sản xuất của công ty may mặc. Vì đơn hàng rất nhiều và luôn cần gấp, do đó tôi có thỏa thuận với anh em công nhân làm việc ngày 14 giờ. Bình thường công nhân làm việc ngày 8 tiếng/ngày. Anh em công nhân đều đồng ý tăng ca để kiếm thêm thu nhập trang trải cuộc sống. Anh chị
của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
Như vậy, theo quy
đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Như vậy, lao động nữ được đi trễ, về sớm trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi (tổng thời gian đi trễ, về sớm không được quá 60 phút/ngày làm việc).
3. Ngoài hai trường hợp nêu trên, nếu trong Thỏa ước lao động, Nội quy lao động của Công ty có quy định thêm về các trường hợp NLĐ được đi trễ, về sớm
.
- Người lao động có quyền tham gia thảo luận, góp ý kiến và đề xuất với các cấp có thẩm quyền theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật khác có liên quan.
- Tập thể người lao động trong Quỹ có quyền tham gia giám sát việc thực hiện nghị quyết Hội nghị người lao động; thực hiện các nội quy, quy định, quy chế của Quỹ; thực hiện thỏa ước lao động
tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
- Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả
, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;
c) Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ
toán theo quy định của pháp luật.
(ii) Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản
Công ty đang lên phương án mua bảo hiểm nhân thọ cho các công nhân của công ty với khoản tiền 1,5 triệu đồng/tháng/người. Công ty muốn hỏi, khi chi tiền mua bảo hiểm nhân thọ cho công nhân thì công ty có được hạch toán khoản chi này vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp của công ty trong năm hay
Chúng tôi là người lao động tại công ty XBC. Do tình hình kinh doanh thua lỗ, công ty mất khả năng thanh toán và nợ lương chúng tôi 05 tháng. Công đoàn cơ sở đã nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản. Tuy nhiên được biết rằng tài sản của công ty chỉ còn mảnh đất thế chấp cho ngân hàng CPB và 2 tỷ đồng tiền mặt, đồng
Công ty chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực công nghệ cao. Các khâu ở các phòng ban kế toán, tiếp tân, quản lý, bảo vệ, nhân sự được tự động hóa nên không cần sử dụng nhiều lao động. Xin cho tôi hỏi, với tình hình thực tế của công ty như vậy, công ty có thể không thành lập công đoàn được không?
Tôi là công nhân vừa mới được ký hợp đồng chính thức làm việc tại một công ty linh kiện điện tử tại Bình Dương. Tôi cần một khoản tiền để phụ giúp gia đình. Tôi đang có ý định tăng giờ làm việc để gắng phụ giúp gia đình. Tôi đang có ý định làm 2 ca trong vòng một ngày. Vậy Ban biên tập cho hỏi. Pháp luật có cho phép
nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.
Theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2012 thì:
- Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương
Em hiện đang làm việc cho công ty theo hợp đồng 2 năm và nhận lương qua thẻ ATM, cứ ngày 5 hàng tháng thì kế toán công ty sẽ chuyển lương vè tài khoản cho em. Nhưng mấy tháng nay công ty nói đang khó khăn và đã nợ lương em được 3 tháng nay rồi. Em hiện đang muốn nghỉ việc. Nhưng vì băn khoăn không biết tiền lương có
Tôi bắt đầu đi làm tại công ty X. Nhưng khi ký hợp đồng lao động thì người ký lại là trưởng phòng kinh doanh. Xin hỏi, như vậy thì hợp đồng có hợp lệ hay không? Mong Ban biên tập tư vấn cho tôi.
Công ty có thể không áp dụng thỏa ước lao động tập thể với lao động người nước ngoài không? Mong sớm nhận được phản hồi từ quý công ty, chân thành cảm ơn và chúc một kỳ nghĩ lễ vui vẻ!
Công ty em năm nay có thưởng cho các nhân viên vào dịp lễ 30/4 và 1/5 mỗi người được 1 triệu đồng, nhưng bên kế toán nói số tiền này sẽ được cộng vào tiền lương tháng để khấu trừ thuế thu nhập cá nhân có đúng không ạ?
, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."
Sa thải là một hình thức chấm dứt hợp động lao động. Theo quy định trên thì trong thời hạn 7 ngày hoặc tối đa không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người lao động làm thêm giờ được trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012 và các quy định pháp
:
...
- Các Khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể Điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
