Tra cứu hỏi đáp Giao kết hợp đồng lao động

Chào Ban biên tập, tôi là Hoàng Minh. Hiện tôi đang công tác bên lĩnh vực xây dựng. Mới đây, đơn vị tôi có nhận xây dựng một công trình nhà văn hóa thôn. Liên quan đến việc thanh quyết toán công trình trên. Tôi có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi. Cụ thể: Thanh toán khối lượng công việc trong hợp đồng hoàn thành

Em hiện đang được tuyển dụng vào làm kế toán thử việc cho một công ty tại thành phố Hồ Chí Minh. Hiện tại công ty vừa có ký hợp đồng lao động thuê một người về làm giám đốc điều hành các hoạt động của công ty và có hưởng lương theo hợp đồng lao động. Vậy ông ấy có thuộc trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc giống các người lao động

Sau khi kết hôn thì tôi và chồng có thỏa thuận về việc tiền lương của chồng sẽ được sử dụng để lo cho cuộc sống gia đình, hàng tháng anh vẫn lãnh lương và đưa tôi đầy đủ. Tuy nhiên, do có người mới bên ngoài nên từ ngày đó chồng ăn cơm ngoài nhưng tiền thì vẫn mang về đủ. Vì lý do ngoại tình tôi đâm đơn ly hôn thì

Tôi và vợ tôi kết hôn năm 2012, đến nay được 6 năm và do mâu thuẫn về việc lấy tiền làm kinh doanh nên chúng tôi quyết định ly hôn. Trước khi kết hôn bố mẹ tôi có cho tôi 1 căn nhà nhưng về lâu dài thì căn nhà này đã quá cũ, không ở được nên cần xây dựng mới, chúng tôi phá dỡ và xây lại nhà mới trên đất bố mẹ cho

Mình có đóng BHXH, tầm tháng 5 vừa rồi mình bị tai nạn giao thông bị gãy đùi và có vào viện điều trị 15 ngày sau đó được cho về nghỉ ngơi. 1 tháng sau đi khám lại và lại được cho nghỉ tầm nửa tháng nữa. Mình phải nghỉ hết 5 tháng mới có thể đi làm. Cho mình hỏi trường hợp mình bị tai nạn lao động có được hưởng chế

Tôi đang là nhân viên thử việc của một công ty có vốn nước ngoài tại Thành phố Hồ Chí Minh, thời hạn thử việc của tôi tại công ty là 1 tháng (tôi có trình độ đại học). Nhưng hiện nay tôi mới thư việc hơn nữa tháng và tôi thấy công việc này không phù hợp với tôi. Tôi muốn nghỉ luôn, vậy tôi có phải thông báo trước với công ty hay không?

Các anh chị ơi, giúp em với. Em là sinh viên đại học mới ra trường, có ký hợp đồng thử việc cho một công ty, thời hạn thử việc đã 60 ngày, và sau hai tháng thì công ty có thông báo là không ký hợp đồng chính thức với em vì việc làm thử không đạt yêu cầu như đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc. Việc không ký hợp

Em là sinh viên mới ra trường và được nhận vào làm cho công ty đấu giá bên quận 3, Tp.HCM. Do mới ra trường chưa có kinh nghiệm nên mới nhận vào có việc là em mừng rồi và cũng không có ký hợp đồng, không đóng BHXH gì cả. Vì bị chèn ép quá nên em nghỉ ngang và bị công ty nhắn tin đe dọa thưa kiện. Mong luật sư tư vấn

Nhà tôi vừa mới thuê một người giúp việc ở tỉnh lên để phụ giúp việc nhà và chăm con phụ giúp chúng tôi. Vì là người ở tỉnh lên, lại là người lạ, không quen biết. Mặc dù đã giao kết hợp đồng lao động với người giúp việc nhưng tôi vẫn không yên tâm. Để yên tâm hơn nên tôi giữ chứng minh nhân dân của người giúp việc

Theo tôi được biết cơ quan kiểm toán nhà nước thực hiện kiểm toán việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công, giúp tài chính nhà nước minh bạch, hạn chế tham nhũng. Anh chị cho tôi hỏi việc xử lý hồ sơ trình và thông báo kết quả của lãnh đạo kiểm toán nhà nước chuyên ngành Ib được quy định như thế nào? Mong anh

Công ty tôi đang sử dụng 11 lao động, Phòng Lao động có gửi yêu cầu thành lập nội quy lao động. Ban biên tập cho tôi hỏi sử dụng 11 lao động có phải thành lập nội quy lao động không? Mong sớm nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn 

Nguyễn Thị Linh (linh_***@gmail.com)

Tôi được thông tin là từ năm sau sẽ có quy định mới về việc tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp. Liên quan đến vấn đề này, Ban biên tập cho tôi hỏi nội dung tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp bao gồm những gì? Xin cảm ơn 

Thu Hoài (090

Em vừa được tuyển dụng vào làm việc cho một công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh. Em và công ty có ký hợp đồng thử việc trong hai tháng (tương ứng 60 ngày). Anh chị cho em hỏi, có phải mọi trường hợp vào làm việc cho một công ty thì thời gian thử việc đều phải kéo dài trong thời hạn 60 ngày (2 tháng) hay có thể dai hơn

Công ty tôi có một lao động nữ chuẩn bị nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Về tính chất công việc mà người lao động này chỉ cần 1 người nên không có nhân sự thay thế và công ty không thể tuyển mới do quỹ lương có hạn. Vậy trong thời gian này công ty có thể ký hợp đồng công việc có

Công ty vừa rồi có thông báo cho tôi sau 03 ngày nữa sẽ chuyển tôi đi làm một công việc khác so với hợp đồng lao động mà tôi đã ký với công ty. Việc chuyển đi làm công việc khác để phục vụ cho nhu cầu hoạt động, phát triển của công ty thì tôi không nề hà gì cả. Tuy nhiên, tôi chỉ lo là nếu bị chuyển đi như vậy thì