Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi đã nghỉ làm 2 năm và muốn hưởng BHXH một lần. Theo như quy định, hồ sơ phải có giấy Quyết định nghỉ việc, Quyết định thôi việc hoặc Giấy kết thúc hợp đồng hoặc hết hạn hợp đồng. Ngày kết thúc hợp đồng của tôi là ngày 17/8/2013, ngày làm việc cuối cùng của tôi là ngày 16/6/2013, vì 2 ngày này không cách nhau xa, vì vậy tôi muốn hỏi là tôi

Theo tôi được biết quy định quán Karaoke thì phải cách âm, nhưng ở khu Quang Giang, xã Hoàng Xá, huyện Thanh Thủy có 2 quán Karaoke có 2 phòng trà không cách âm gây ồn ào ảnh hưởng tới sinh hoạt của người dân từ 19h đến 23h. Hai quán Karaoke nói trên vẫn được cấp giấy phép kinh doanh và hoạt động bình thường. Vậy tôi xin hỏi cơ quan cấp giấy và

Trong hợp đồng lao động công ty tôi qui định "thời gian làm việc theo qui định của công ty 48h/tuần vào các ngày trong tuần, kể cả lể tết và làm việc theo ca" Vậy là các ngày lể tết vẩn phải đi làm và không có chế độ gì mổi tuân dược nghỉ 1 ngày vậy là hết. Xin hỏi như vậy công ty có đúng không vì trong hợp đồng đã ký qui định tuần làm 48h kể

Tôi làm việc tại Cty CDCC theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Từ năm 2011 trở về trước, Cty hằng tháng trích 28,5% tiền lương của tôi để nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT). Vừa qua, tôi xin thôi việc. Nhưng sau hơn 2 tháng kể từ ngày tôi nộp đơn, Cty chỉ ra quyết định cho tôi nghỉ việc không hưởng lương

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty Cổ phần Phú trường Quốc tế 09 khu phố Nam Thông 1 - TPHCM làm việc Sales từ ngày 1.5.2010 đến 30.4.2011 là  hết hợp đồng. Nhưng vẫn đi làm tới ngày 20.5.2011 sếp tôi yêu cầu tôi nghỉ việc vì lý do báo cáo ngày không khớp với nhật ký phân phối hàng ngày. Nhưng tôi chưa chấp nhận nghĩ việc mà  xin nghĩ phép

Xin chào các luật sư trên diễn đàn! Em có 1 việc xin tư vấn giúp em.     Em vào làm công ty đã gần 5 năm, công việc của em là nhân viên kế toán và em có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công ty em là công ty cổ phần. Em làm việc bình thường, không vi phạm nội quy hay làm sai điều gì. Nay, do tình hình khó khăn ( không liên quan đến bộ

Chào Luật sư Tuấn! Công ty em có một trường hợp người lao động ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Tháng 5/2011 lao động này nghỉ không có lý do 10 ngày cuối tháng (Cty em chưa xử phạt), ngày 1/6/2011 thì gửi đơn xin chấm dứt HĐLĐ và cũng nghỉ luôn không quay lại đi làm nữa. Vậy, em xin Luật sư tư vấn cách giải quyết đúng nhất đối với trường hợp

Khi làm 1 năm được 3 tháng trợ cấp thất nghiệp (TCTN); 3 năm được 6 tháng. Vậy mình làm hơn 3 năm thì được hưởng TCTN như thế nào và hơn 2 năm thì tính như thế nào khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ)? Em đã có việc làm mới, vậy em có được nhận tiền TCTN không?

Công ty tôi vừa tuyển hơn 1.000 công nhân. Số công nhân này đề nghị Công đoàn hướng dẫn, tư vấn cho họ về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, Công đoàn công ty đã từ chối với lý do số công nhân quá đông. Xin luật sư cho biết, Công đoàn công ty đúng hay sai? 

Tôi vừa được ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Xin luật sư cho biết, người lao động sẽ được công đoàn hướng dẫn, tư vấn những vấn đề gì khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động với đơn vị sử dụng lao động?