Tra cứu hỏi đáp An toàn lao động

Tôi đang tìm hiểu các quy định về an toàn vệ sinh lao động, doanh nghiệp tôi hoạt động bên lĩnh vực luyên kim thuộc danh mục ngành nghề độc hại nguy hiểm. Anh chị cho tôi hỏi việc sử dụng lao động cao tuổi làm nghề, công việc độc hại nguy hiểm cần những điều kiện gì? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị

Xin chào và chúc các thành viên trong Ban tư vấn có một ngày làm việc vui vẻ và thành công. Mong các bạn dành thời gian hỗ trợ giúp doanh nghiệp chúng tôi về điều kiện đối với tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động hạng B? Và tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động hạng B được thực hiện hoạt động huấn

Theo như tôi được biết thì một tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động muốn thực hiện hoạt động thực hiện huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động đối với nhóm 1, 2, 3, 4, 5 và 6 thì phải là tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động hạng C. Vậy cho tôi hỏi để được phân loại là tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh

Tôi mới vào làm phòng hành chính nhân sự của một doanh nghiệp sản xuất vật liệu xây dựng, tôi đang tìm hiểu quy trình làm việc và chế độ của người lao động. Anh chị cho tôi hỏi điều kiện để người lao động hưởng chế độ tai nạn lao động như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều. 

Tôi là công nhân sản xuất đồ thủy tinh được 02 năm và tham gia các khoản BHXH đầy đủ, trong lúc làm việc do bất cẩn nên tôi đã bị tai nạn lao động và được đưa vào bệnh viện điều trị 4 ngày. Bác sĩ cho biết tôi bị suy giảm khả năng lao động 8%. Tôi đã được phía công ty thăm hỏi và hỗ trợ một số tiền. Anh chị cho tôi

Tôi có người bạn cùng làm việc tại công trường xây dựng, trong quá trình làm việc thì bạn tôi chết do tai nạn lao động. Theo tôi được biết là vợ con của bạn tôi sẽ được hưởng trợ cấp tử tuất. tôi có chút thắc mắc mong được anh chị giải đáp, ngoài mức trợ cấp tử tuất ra gia đình của bạn còn được hưởng trợ cấp gì nữa

Công ty tôi sử dụng tới 50% người lao động là người khuyết tật (nặng, nhẹ đều có cả). Hiện tại các đơn hàng của công ty nhiều không kịp giao nên công ty muốn thỏa thuận với người lao động làm thêm giờ. Vậy công ty tôi có được sử dụng người lao động là người khuyết tật làm thêm giờ hay không? Nếu không được thì rất

Trường hợp của công ty tôi như sau: Hiện tại công ty tôi công việc đang rất nhiều và với thời gian làm ban ngày không thì không kịp. Hiện giờ công ty tôi có khoản 30% người lao động là người khuyết tật không làm đêm. Công ty muốn sử dụng số lượng người lao động này làm việc vào ban đêm thì có được không? Xin cảm ơn

Các anh chị có thể cho tôi hỏi trong trường hợp hiện tại công ty tôi có sử dụng một số người lao động là người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi. Vậy trong quá trình sử dụng các đối tượng người lao động này làm việc thì công ty của chúng tôi có phải tuân thủ các quy định gì hay không?

Trách nhiệm và mối quan hệ công tác giữa Nhà xuất bản với lãnh đạo các cơ quan Tư pháp được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Kính mong Ban biên tập sớm phản hồi giúp tôi.

Trần An Khang (an_khang**@gmail.com)

Tôi có một vấn đề thắc mắc sau đây cần được giải đáp. Hình như là Chính phủ vừa có Nghị định mới về việc kinh doanh dịch vụ kiểm định xe cơ giới đúng không? Nếu đúng vậy thì theo quy định này thì thủ tục cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định xe cơ giới sẽ được thực hiện như thế nào?

Em tên là Hoàng Văn Bằng, hiện em đang là sinh viên trường Đại học Kinh tế - Luật. Em đang tìm hiểu về một số vấn đề liên quan đến pháp luật và có thắc mắc muốn nhờ mọi người giải đáp. Cụ thể, cho em hỏi: Việc sử dụng người lao động làm công việc bức xạ trong y tế được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!