Tra cứu hỏi đáp Công ty

Em đã tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 7 năm 2010 cho đến tháng 7 năm 2012 thì em nghỉ việc ở công ty. em sang công ty mới đc đóng bảo hiểm từ tháng 11/2012. Trong thời gian này em mang thai và dự kiến sinh cuối tháng 4/2013. Như vậy nếu em tính từ tháng 11 /12 đến tháng 3 năm 2013 thì em đc có 5 tháng liền kề đóng bảo hiểm. Em muốn hỏi đầu

Gửi Luật sư, Sau khi tôi nghỉ thai sản vào làm lại thì được công ty sắp xếp cho tôi công việc mới không đúng chuyên môn. Công ty nói là do bộ phận tôi dư người vì trong thời gian qua có cân đối lại công việc của Bộ phận. Và hiện nay bộ phận khác đang thiếu người nên chuyển tôi qua bộ phận đó làm. Tôi được biết là khi chuyển tôi qua làm ở bộ

Sau khi gửi hồ sơ thai sản bao lâu thì được nhận tiền chế độ và nếu sau khoảng thời gian đó bảo hiểm và công ty vẫn chưa chi trả cho mình thì phải làm thế nào để được hưởng?

Tôi làm việc tại một công ty ở Biên Hòa theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Trong hợp đồng, công ty quy định phải làm việc đủ 3 năm thì mới được sinh con, nếu vi phạm thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng. Sau 2 năm làm việc, tôi có thai và vẫn đi làm, hưởng lương bình thường. Đến khi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, tôi nhận được

Công ty của bà Thi Thiên Hương (Quảng Nam) đã nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho cơ quan BHXH. Các chế độ đều được giải quyết, tuy nhiên, đối với chế độ thai sản, cơ quan BHXH cho biết, khi người lao động hết thời hạn nghỉ sinh và đi làm thì mới được giải quyết. Bà Hương hỏi, như vậy có đúng không?

Bên công ty chúng tôi có trường hợp nhân viên nghỉ sinh non 26 tuần tuổi, con mất. Nhân viên này được bác sỹ cho phép đi làm trước thời gian nghỉ 3 tháng. Trong thời gian đi làm sớm (về nghuyên tắc là vẫn trong thời gian nghỉ thai sản 03 tháng) thì phát sinh việc phải đi mổ u tử cung. Sau khi mổ, sác sỹ chỉ định nghỉ 7 ngày, va thời gian này

Chế độ dưỡng sức sau thai sản? Kính gửi: Cơ quan BHXH TP. Đà Nẵng; Trường hợp của tôi là sinh con. Theo quy định, tôi được nghỉ 6 tháng. Nhưng sau 4 tháng vì tính chất công việc nên tôi và công ty thỏa thuận cho tôi được đi làm sớm hơn 2 tháng. Cho tôi hỏi, trường hợp của tôi. Tôi có được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh không ạ? Rất mong sớm được

Cách đây 2 năm (năm 2010), mẹ tôi có mua 1 căn nhà ở thị trấn Lái Thiêu, huyện Thuận An, tỉnh Bình Dương và đưa cho tôi đứng tên sổ đỏ để thuận tiện trong việc quản lý. Trong quá trình quản lý, tôi đã cho thuê căn nhà này. Hợp đồng cho thuê kéo dài 5 năm (đến năm 2015) có ra phòng công chứng xác nhận. Nay tôi chuẩn bị lập gia đình theo chồng về

Em dự sinh vào ngày 24/2/2012 nên đầu tháng 2/2012 mới báo cáo giảm thai sản, nhưng nếu mình sinh trước ngày làm báo cáo giảm thai sản thì có sao không? trong thời gian nghỉ thai sản thì chỉ đóng 4.5% bhyt thôi có đúng không? nếu sau khi sinh mà mình không tiếp tục làm việc tại công ty mà ở nhà chăm sóc em bé thì có thể làm hồ sơ nghỉ chế độ

Chị gái tôi làm việc tại một công ty cổ phần theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn (tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định). Vừa qua, chị tôi mới sinh đôi 2 cháu thì thời gian được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ được tính thế nào và có được nghỉ gấp đôi so với thời gian nghỉ thông thường