được yêu cầu;
Thanh tra Chính phủ tổ chức Hội nghị tập huấn, quán triệt một số văn bản pháp luật về phòng, chống tham nhũng
c) Yêu cầu người được cung cấp thông tin sử dụng thông tin đó hợp pháp và bảo đảm tính chính xác khi sử dụng thông tin đó.
2. Cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân được yêu
Luật Phòng chống tham nhũng được thực hiện 5 năm nhưng hiểu cụ thể hành vi như thế nào thì được coi là hành vi tham nhũng thì nhiều người còn chưa thực sự rõ. Là bạn đọc nhiều năm của báo NNVN, tôi rất mong mỗi tuần báo trả lời và giải thích từ ngữ về một số luật đang được thực thi như: Luật Phòng chống tham nhũng, Quy chế dân chủ ở cơ sở, Luật
đất đai cho người dân trong xã, nhưng trên thực tế chưa có ai trực tiếp tố cáo nên UBND không có căn cứ để xem xét. Đồng thời, ông T cũng đề nghị Điều tra viên phải có chứng cứ xác đáng, chứ không thể tin vào đơn thư nặc danh. Theo ông, những đơn thư này vô giá trị. Cách mà ông T, Chủ tịch UBND xã xử lý với đơn thư nặc danh tố cáo hành vi tham nhũng
, chống cháy nổ theo các quy định hiện hành.
+ Phương tiện vận tải phải có trang bị che chắn chống gây bụi, rơi vãi, bảo đảm các yêu cầu về bảo vệ môi trường khi tham gia giao thông.
+ Ðịa điểm, vị trí các cảng và bến xuất than, nhận than phải phù hợp với quy hoạch bến cảng của địa phương, có kho chứa than, có trang thiết bị bốc rót lên
Luật Phòng, chống tham nhũng có đề cập đến những quy định về minh bạch tài sản, thu nhập bao gồm việc kê khai tài sản, thu nhập, công khai bảng kê khai… Các công việc này nhằm mục đích gì?
Xin chào Luật sư và các bạn. Tôi tên là Nga, do có vài thông tin thắc mắc cần hỏi ý kiến tư vấn của luật sư nên tôi mạo muội mượn diễn đàn này để trình bày. Mong nhận được sự quan tâm giúp đỡ của mọi người. Công ty hiện tại tôi đang làm là công ty về phần mềm và tư vấn đầu tư 100% vốn nước ngoài (Nhật Bản), tôi bắt đầu vào làm công ty từ tháng
Tôi làm việc ở đơn vị sự nghiệp có thu từ tháng 3 năm 2001. Tháng 2 năm 2016, đơn vị thông báo chấm dứt hợp đồng với tôi do đến tuổi nghỉ hưu nhưng không đề cập việc giải quyết chế độ cho tôi. Tính đến thời điểm nghỉ, tôi chưa đủ thời gian đóng Bảo hiểm xã hội để hưởng hưu trí, vậy tôi có được trợ cấp thôi việc không?Tôi làm việc ở đơn vị sự
hỏi tôi mới ký HĐ lần 3 từ tháng 09/2011, vẫn chưa hết hạn HĐ mà cty làm vậy là đúng hay sai? Cty cũng ko báo trc với tôi để tôi chuẩn bị mà chỉ ycau chấm dứt HĐ. Trường hợp này của tôi thì có được hưởng Trợ cấp thôi việc ko vì tôi đã làm cho cty này từ tháng 12/2008. Sáng nay ngày 05/11/2011 tôi có gặp NV HCNS, NV này nói "công ty ko có trợ cấp thôi
Kính gởi Cơ quan Bảo hiểm xã hội TP Đà Nẵng Tôi chính thức ký hợp đồng lao động với công ty từ tháng 8/2008, đến tháng 8/2012 tôi đã đóng bảo hiểm xã hôi được 4 năm . Nếu tôi xin nghỉ và trong thời gian nghỉ tôi chưa có việc làm mà mang thai sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì tôi nhận tiền ở đâu?Hồ sơ cần những gì
Luật sư cho em hỏi, bạn em làm trong cơ quan nhà nước mà hợp đồng đang chờ kết quả xét biên chế và có tình cảm với một chị trong cơ quan. Hai người hẹn đi cafe và đi ăn chung, có nhắn tin và gọi điện thoại rồi bị chồng phát hiện và đòi ly dị. Đồng thời vào cơ quan báo cho lãnh đạo biết. Cho em hỏi như vậy thì hai người sẽ bị xử phạt như thế nào
Chú của tôi làm trưởng công an xã, đã có 11 năm có biên chế. Nay do chú tôi chưa có bằng tốt nghiệp 12 nên Trưởng công an huyện ra quyết định điều chuyển công tác chú tôi và giao cho UBND xã sắp xếp công việc khác. Tuy nhiên, chính quyền xã cho chú tôi thôi việc và hưởng chế độ một lần, với lý do không bố trí công việc phù hợp. Giải quyết chế
Tôi công tác tại DN nhà nước C từ năm 1981 đến 1986. Sau đó, tôi chuyển sang công tác tại Cty D, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc từ DN C và làm việc cho đến tháng 4.2012. Cty D thực hiện cổ phần hóa vào cuối năm 2007. Khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), Cty D chỉ trả trợ cấp thôi việc khoảng thời gian tôi làm việc tại Cty D. Đề nghị luật
gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển;
c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;
d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.
3. Thủ tục giải quyết thôi việc
a) Viên chức có nguyện
Tôi vào làm cty từ tháng 2 năm 2011 và đã đóng đầy đủ BH từ 01/04/2011 cho đến nay. Tôi chính thức ký HĐLĐ từ tháng 4/2011 và từ đó tới hiện tại thì không có ký HĐLĐ nào khác. Cty vừa soạn thảo HĐLĐ mới và đã đưa tôi ký, nhưng tôi vẫn đang giữ chưa đưa trả lại cty. Vì HĐLĐ này thời hạn HĐ là 14 tháng ( tôi không biết có loại thời gian này không
lời là hiện nay công ty chưa có chủ trương chính sách thôi việc cho người lao động. Mặc dù vậy, tôi vẫn nộp đơn cho Phòng Nhân sự và làm đủ 45 ngày theo Luật Lao động. Vậy tôi có được hưởng tiền trợ cấp thôi việc và tiền trợ cấp thất nghiệp không?
đúng không? Ngoài ra, bộ phận Nhân sự của trường này cho biết, trường hợp của tôi khi nghỉ việc chỉ được giải quyết 1 trong 2 chế độ là bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) hoặc trợ cấp thôi việc, như vậy có đúng quy định không?
được nghỉ 12 ngày. Có nghĩa trong 1 năm làm việc thì không có phép. - Sau 12 tháng làm việc người lao động mới được đóng BHXH, BHYT, BHTN.... (Hiện tại thì công ty có hơn 76 nhân viên, nhưng chưa người nào được đóng bảo hiểm) Khi đó, tôi mới ra trường và không hiểu biết luật nên đã ký vào thỏa thuận đó. Vậy cho tôi hỏi, việc công ty đóng bảo hiểm cho
Xin luật sư cho em hỏi...! Em nghỉ việc ở cty A được 3 tháng rồi mà cty vẫn chưa chịu chuyển tiền trợ cấp thôi việc cho em,tất cả mọi thủ tục em làm xong và được sếp phê duyệt rồi,nhưng bộ bộ phận tiền lương không chịu chuyển tiền cho em,mỗi lần em gọi hỏi thì nói cty đang kẹt tiền hẹn tháng sau sẽ chuyển nhưng đến nay vẫn chưa chuyển tiền cho
2014 * lương cơ bản và 1 phần tiến thưởng doanh số. Phần tiến còn lại thì chưa trả do phía khách hàng chưa trả công nợ cho công ty. (công ty có nói là làm công văn trả cho tôi trong 30 ngày). Tôi muốn hỏi như sau: 1. Công ty nói hủy các ngày phép trước đó của tôi và báo theo qui định công ty không chi trả ngày phép, nhân viên không nghỉ thì sẽ bị mất
là) sẽ cho em thôi việc. Trong quá trình làm việc em không hề bị kỉ luật hay khiển trách gì hết. (cty nhỏ, chỉ có 10 người) Luật sư cho em hỏi là nếu công ty tự ý cho em thôi việc mà không thông báo trước cho em 30 ngày thì cty phải bồi thường cho em như thế nào? Và nếu đã thông báo mà em vẫn chưa tìm được việc thì cty sẽ phải bồi thường cho em như
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quyền và nghĩa vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân được yêu cầu cung cấp thông tin về phòng, chống tham nhũng
16:03 | 05/09/2016
