toán 6 ngày nghỉ phép năm còn thừa: Năm 2012: 2 ngày Năm 2014: 4 ngày 3. DN quy định thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, do yêu cầu của công việc, tôi phải làm thêm ngày thứ 7 và CN, nhưng DN từ chối thanh toán tiền làm ngoài giờ trong thời gian từ 2012 - 2014: Năm 2012: 1 ngày Năm 2013: 10.5 ngày Năm 2014: 4 ngày Vậy nhờ luật
về cho công ty, nếu không hoàn thành chỉ tiêu sẽ bị trừ lương... Tôi không thấy thoải mái với cơ chế hoạt động mới này nên đã chủ động làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 26/02/2016. Tôi đã bàn giao lại công việc theo đúng quy định của Công ty A. Tuy nhiên đến ngày 14/03/2016, dù chưa đủ 45 ngày kể từ ngày tôi nộp đơn xin nghỉ việc, tôi đã chính thức nghỉ
Tôi ký hợp đồng với một công ty TNHH thời hạn dưới một năm. Ngày 14-11-2011 tôi nghỉ việc và có báo trước với giám đốc 10 ngày. Trước khi nghỉ, tôi đã bàn giao lại công việc cho nhân viên A (có biên bản bàn giao). Đến ngày 10-12-2011 là ngày trả lương theo quy định của công ty, tôi mới biết mình không nhận được lương từ ngày 1-11-2011 đến ngày
Chúng tôi nguyên là bảo vệ của một công ty ở Q.Phú Nhuận, TP.HCM. Chúng tôi được nhận vào làm bảo vệ cuối năm 2013. Nhưng đến tháng 5-2015 công ty mới ký hợp đồng lao động. Chúng tôi không được hưởng lương khi nghỉ phép năm và tính tiền làm thêm ngày lễ. Tháng 8-2015, công ty cho chúng tôi nghỉ việc mà không thông báo trước, không có quyết
Theo quy định tại Khoản 10 Điều 36, Điều 44 Bộ luật Lao động năm 2012, trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sửdụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật trên; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo
Tôi làm việc ở công ty được hơn 1 tháng thì xin nghỉ việc, đến nay đã gần hai tháng nhưng tôi vẫn chưa nhận được tiền lương. Qua tìm hiểu tôi được biết công ty không trả lương là do tôi không bàn giao công việc, nhưng thực tế tôi có bàn giao công việc. Tôi kiện công ty được không?.
Do có việc gia đình, tháng trước tôi tự nghỉ 05 ngày. Khi tôi đi làm trở lại thì nhận được thông báo của Phòng Nhân sự: Hoặc tôi nên viết đơn xin thôi việc, hoặc Công ty sẽ tiến hành kỷ luật sa thải tôi. Tôi sau đó đã viết đơn xin nghỉ việc, Phòng nhân sự chấp thuận nhưng thông báo sẽ trừ 30 ngày lương của tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc trừ
Chào luật sư, em có vấn đề như sau muốn hỏi: Sau tết Tân Mão(2011) vừa rồi, sau khi em vào làm được 5,5 ngày thì em nghỉ, tất nhiên là em đã làm đơn và đưa trước 3 ngày (Hợp đồng em là 6 tháng) như quy định và GĐ (1 người mang quốc tịch Tây Ban Nha) đã ok, và em đã nghỉ đúng luật và công ty hẹn tới cuối tháng 2 (28/2 - Hôm nay) lên lĩnh lương
Căn cứ Khoản1, Điều 15 Luật BHYT số 46/2014/QH13 ngày 13/6/2014 của Quốc hội quy định: “Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng BHYT cho người lao động và trích tiền đóng BHYT từ tiền lương của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ BHYT”.
Vì vậy, khi người lao động xin nghỉ việc, chủ sử dụng lao động phải có trách nhiệm báo tăng, giảm
Bà Chu Hạ Liên làm việc tại công ty TNHH Fineland Apparel Việt Nam được 10 tháng. Hàng tháng Công ty có trích tiền lương của bà để đóng các loại bảo hiểm. Tháng 3/2014, bà Liên đã nghỉ việc và muốn rút sổ BHXH, nhưng công ty không giải quyết, khất lần với lý do là công ty chưa chốt sổ BHXH. Bà Liên hỏi, quy định của BHXH về quyền lợi của người
Ông Nguyễn Hải Hà ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm với công ty (từ ngày 1/12/2011 đến ngày 1/12/2013). Nhưng đến ngày 6/5/2013 ông làm đơn xin nghỉ việc, báo trước 45 ngày và được công ty chấp nhận. Ông Hà tiếp tục làm việc, hưởng lương bình thường từ ngày 6/5/2013 đến ngày 20/6/2013 mới nghỉ việc. Tuy nhiên, công ty
nghiệp… Bản thân tôi cũng xin được nghỉ trước tuổi và đã được đơn vị chấp nhận. Nay xin luật sư cho biết, trường hợp của tôi khi nghỉ chế độ thì được hưởng như thế nào, có phải trừ % lương hưu do nghỉ trước tuổi không vì tôi xin nghỉ theo tinh giảm biên chế.
của bạn sẽ tuân theo quy định tại điều 108 Bộ luật Lao động 2012 và nội quy lao động của công ty.
Thứ ba: Quy định về tiền lương làm thêm giờ:
Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“1. NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng
thức đóng 6 tháng một lần.
Trường hợp đã đóng theo phương thức đóng hàng quý hoặc 6 tháng một lần, mà trong thời gian đó chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thì không phải truy đóng số tiền chênh lệch so với mức lương tối thiểu mới.
Mức đóng: thấp nhất bằng lương tối thiểu chung, cao nhất bằng 20 lần lương tối thiểu chung
1. Quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp một lần: Trong thời hạn 03 ngày tính theo ngày làm việc NLĐ phải thông báo với Trung tâm Giới thiệu việc làm, cụ thể như sau: Có việc làm.
NLĐ được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:
- Đã giao kết HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc (kể cả thời gian thử việc có hưởng lương
, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. 3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều này không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này. 4. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi
Tôi là cán bộ của một quỹ tín dụng cơ sở, đã công tác tại quỹ kể từ ngày thành lập (năm 1994), đảm nhiệm chức danh Chủ tịch HĐQT quỹ từ đó đến nay. Do đã có chế độ hưu trí nên tôi không được tham gia đóng bảo hiểm, hàng tháng quỹ tín dụng trả cho tôi một khoản tương đương với số tiền đóng BHXH và BHYT của chức danh kế toán trưởng. Nay do cao
vào mùng 5), xin hỏi có đúng luật hay không? - Ngày tôi phải làm việc cho công ty theo đúng luật LĐ sẽ là đến 15/3/2013 (không tính ngày Tết). Nhưng vì tôi muốn làm việc đến 2/3/2013 nên tôi phải bồi thường cho công ty 13 ngày lương, có chính xác hay chưa ạ? - Hiện tại tôi còn 11 ngày phép của năm 2012, theo luật LĐ tôi có được chuyển thành tiền
Tôi là nhân viên kế toán làm việc tại Công ty CP Truyền Thông Tây Việt từ tháng 04/2009 đến nay. Hiện nay tôi đang mang thai tháng thứ 3, hôm nay ngày 28/04/2012 Giám Đốc gọi tôi lên họp và nói do cơ cấu Công ty lại nên sẽ cho tôi nghỉ không lương thời gian đến khi nào Công ty tìm được thị trường và đối tác mới người ưu tiên được mời làm trở
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tư vấn về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ và thanh toán ngày phép, ngày làm thêm.
17:13 | 29/08/2016
.jpg)
